Accepter une entrevue est une science autant qu'un art, qui exige une préparation diligente et la capacité d'être à l'aise dans la salle d'entrevue, à l'aise et confiant de discuter de la raison pour laquelle vous êtes le plus apte à jouer un rôle.
L'entrevue est une compétence en soi, dans laquelle votre capacité à interagir avec l'intervieweur et articuler vos pensées sont des facteurs tout aussi importants pour obtenir le poste que les qualifications énumérées sur votre CV. Voici une liste de 10 techniques d'entrevue qui vous aideront à être embauché.
Top 10 des compétences d'entrevue
1. Préparation
Winging ne vaut jamais la peine. Non seulement votre interlocuteur verra à travers, mais vos réponses (et votre confiance en soi) vont sérieusement souffrir si vous négligez de bien vous préparer. Vous devriez consacrer au moins une heure à votre préparation.
Voici un exemple de formule décrivant un exercice de préparation de 60 minutes:
- 5 minutes de relecture et d'analyse de la description de poste, en se concentrant sur les exigences et les responsabilités essentielles, afin d'adapter vos réponses pour se concentrer sur les aspects les plus importants du travail.
- 5 minutes de relecture de votre CV et lettre de motivation, pour revoir comment vous vous êtes lancé en premier lieu.
- 15 minutes de recherche sur les questions d'entrevue potentielles spécifiques au poste et à l'industrie.
- 20 minutes à pratiquer des réponses à ces questions et à rappeler des exemples précis tirés de votre expérience de travail, tels que des réalisations majeures, des défis ou des jalons qui serviront d'anecdotes pour renforcer vos réponses aux questions d'entrevue situationnelles et comportementales.
- 15 minutes de recherche sur l'entreprise, en examinant son histoire, sa mission, ses valeurs et ses projets récents.
En effet, la pratique rend parfait. En plus de pratiquer ces étapes vous-même, demandez à un ami ou à un membre de votre famille de vous poser en tant qu'intervieweur, afin de vous habituer à répondre aux questions en temps réel.
2. Ponctualité
Il y a très peu d'excuses (le cas échéant) qui rachèteront une arrivée tardive. Faites ce que vous devez faire pour vous y rendre dix à quinze minutes avant l'heure de l'entrevue, que ce soit pour préparer votre tenue et emballer votre sac la veille, régler cinq alarmes ou demander à un ami de vous rappeler, ou en laissant un peu plus tôt pour tenir compte des obstacles de transport potentiels.
3. Penser avant de parler
Une réponse bien réfléchie est toujours meilleure qu'une réponse précipitée. Bien sûr, vous ne voulez pas vous asseoir en silence pendant 5 minutes lorsque vous trouvez une réponse, mais il est acceptable de prendre quelques secondes pour réfléchir avant de parler.
Évitez les «ums» et «uhs» et achetez-vous du temps en répétant la question de l'intervieweur, ou en utilisant une phrase comme «C'est une question intéressante!» Ou «Je pensais juste à ce sujet quand j'ai lu un article sur un sujet similaire, et ... "
Si vous êtes vraiment perplexe, vous pouvez dire: «Quelle bonne question. On ne m'a jamais demandé ça auparavant. laissez-moi juste prendre une seconde pour y penser. "Enfin, sachez quoi faire si vous ne pouvez vraiment pas répondre à une question.
4. Parler clairement, de manière cohérente et calmement
Les nerfs peuvent vous faire parler un mile par minute, et ainsi le simple désir de transmettre autant d'informations précieuses sur vous-même que possible. Cependant, parler trop vite peut vous donner l'air précipité, énervé ou anxieux. Faites un effort conscient pour ralentir et parler calmement et clairement. Cela vous aidera à éviter le stress lié aux entrevues.
5. Être confiant, pas arrogant
Bien que vous soyez désireux et capable de vous promouvoir, votre expérience et vos réalisations, assurez-vous de ne pas paraître arrogant, narcissique ou important. Peu importe la qualité de votre travail, vous allez rencontrer d'innombrables obstacles si vous manquez d'intelligence émotionnelle pour travailler en équipe et s'entendre avec les gestionnaires, les collègues ou les clients.
Concentrez-vous sur un sentiment de confiance aimable et équilibré, et lorsque vous discutez de vos réalisations, assurez-vous d'accorder un crédit lorsque le crédit est dû afin de montrer que vous êtes un joueur d'équipe.
6. (En fait) Écouter
N'importe qui peut hocher la tête, sourire et dire «Bien» ou «Exactement» encore et encore, mais combien de personnes écoutent réellement ? Les entrevues sont particulièrement délicates parce que vous devez écouter la question de votre intervieweur, tout en préparant mentalement votre réponse. Cependant, si vous n'écoutez pas bien en premier lieu, vous risquez de passer à côté de la question et, par conséquent, votre réponse tombera complètement à plat.
Restez dans le moment et ne vous laissez pas démonter, même si vous avez l'impression que l'interviewer bavarde sans cesse. La préparation vous aidera énormément (vous avez donc du matériel prêt à discuter et vous n'avez pas besoin de tout trouver sur place), mais une bonne capacité d'écoute et la capacité de rester concentré sont la clé.
7. Exprimer l'optimisme, avec vos mots et votre langage corporel
Aucune entreprise ne veut embaucher quelqu'un avec une mauvaise attitude. N'importe quelle situation est difficile, n'introduisez aucun bagage dans la salle d'entrevue. Cela signifie ne pas faire de mal à votre ancien employeur ou à toute autre entreprise avec laquelle vous avez été associé, ou vous plaindre de votre situation personnelle.
Soyez naturel, en exprimant des perspectives raisonnables à travers une lentille d'optimisme. Par exemple, si vous devez parler d'une situation difficile, vous devriez inclure une mention de la façon dont vous avez aidé à le résoudre, et ce que vous avez appris qui a fait de vous un meilleur employé. Rappelez-vous, votre langage corporel importe autant que vos mots. Entrez avec un sourire sur votre visage, offrez une poignée de main ferme, et asseyez-vous sur la table, en vous penchant légèrement en avant pour engager la conversation.
8. Montrant l'intérêt, sans désespoir
Parfois, il peut être utile de considérer une entrevue comme une première date (professionnelle). Un air de désintérêt, d'apathie ou de monotonie risque de décourager un interviewer, tout comme le désespoir trop enthousiaste. Peu importe combien vous voulez ou avez besoin du travail, évitez d'agir désespérément; plaider ou mendier n'a pas sa place dans un entretien d'embauche. La clé est d'exprimer un intérêt sincère dans le rôle et dans l'entreprise, et la passion pour le travail que vous faites. Gardez à l'esprit que vous êtes un atout précieux en tant qu'employé.
9. Savoir plus que votre hauteur d'ascenseur
Bien que vous devriez être en mesure de donner un discours d'ascenseur dans lequel vous vous présentez, récapituler votre expérience et promouvoir vos atouts professionnels les plus précieux, assurez-vous que vous êtes à l'aise de parler de vous-même au-delà de cela. Sachez comment discuter à la fois de vos forces et de vos faiblesses et insistez sur vos meilleures qualités et vos plus grandes compétences, tout en apportant une touche positive à vos domaines d'amélioration.
Vous devriez également être en mesure d'exercer un certain contrôle sur la conversation. Par exemple, si un intervieweur essaie de vous trébucher avec vous une question délicate comme «Avez-vous déjà eu une mauvaise expérience avec un employeur?» Ou «Parlez-moi d'un moment où un collègue était mécontent de vous», vous devriez être capable de répondez à votre question en joignant votre réponse à une réponse positive: une idée ou un exemple qui montre comment vous avez appris ou grandi à partir de la situation. Vous devriez aussi avoir des questions à poser à l'intervieweur.
10. Exprimer sa gratitude
Ne sous-estimez pas l'importance de dire «merci». Dès la fin de votre entrevue, vous devriez remercier vos intervieweurs de leur temps et avoir l'occasion d'en apprendre davantage sur le poste. Lorsque vous arrivez à la maison, vous devriez toujours suivre avec un courriel de remerciement. Sinon, l'intervieweur peut prendre votre silence comme un signe que vous n'êtes pas vraiment intéressé par le poste.
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