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Les normes, règles et rôles de la société enseignent et encouragent les hommes à valoriser (ou dévaloriser) les femmes, même aux États-Unis, même lorsque des lois contre la discrimination sont en place pour décourager de telles attitudes.
Sur le lieu de travail, les femmes subissent fréquemment une discrimination subtile des deux sexes. Les femmes qualifiées peuvent être laissées pour des promotions parce qu'elles tombent enceintes (discrimination de grossesse). Les emplois peuvent être offerts à un candidat masculin moins qualifié simplement parce qu'il est un homme.
Les femmes sont également plus susceptibles d'être jugées par leur apparence et leur habillement que leurs homologues masculins. Sur une note de contradiction, les femmes sont non seulement discriminées pour être jolies ou provocatrices, mais elles sont aussi discriminées pour ne pas être assez jolies, trop vieilles, ou dans certaines positions (notamment les ventes et les relations publiques) pour ne pas être assez sexy.
Si les hommes obtiennent plus de congés, de meilleurs programmes de rémunération ou plus d'avantages que les femmes en raison de préjugés sexistes injustes, c'est aussi une discrimination fondée sur le sexe et c'est illégal.
Malgré des lois antidiscriminatoires protectrices qui rendent la discrimination sexuelle illégale, les pratiques de gestion dans les petites, moyennes et même grandes sociétés favorisent toujours l'avancement des hommes.
Exemples de grandes entreprises poursuivies pour discrimination à l'égard des femmes
Microsoft Les femmes de Microsoft ont déposé 238 plaintes auprès du service des ressources humaines de l'entreprise entre 2010 et 2016, dont 108 plaintes pour harcèlement sexuel et 119 plaintes pour discrimination sexuelle. Il y a eu également huit plaintes de représailles et trois de discrimination fondée sur la grossesse.
Les documents de la cour font partie d'une plainte de discrimination de genre déposée contre Microsoft en 2015 par Katherine Moussouris, une chercheuse en sécurité informatique qui a travaillé dans l'entreprise de 2007 à 2014. Elle prétend qu'elle a été privée de promotions alors que ses collègues masculins, moins qualifiés, ont été promus.
Deux autres employés de Microsoft, Holly Muenchow et Dana Piermarini, ont ensuite rejoint le groupe. En 2018, aucune date de procès n'a été fixée.
Computer Sciences Corporation. Le SCC a été poursuivi en justice par une ancienne femme exécutive de haut niveau qui a été congédiée après s'être identifiée et avoir porté plainte pour discrimination et pratique de la discrimination sexuelle et du harcèlement sexuel. On lui a dit d'arrêter de se plaindre. Elle n'a pas, et elle a été virée en 2012.
Walmart. En 2011, Walmart a esquivé une balle lorsque la Cour suprême a finalement annulé une décision qui aurait tenu Walmart responsable dans un recours collectif. Les juges ont statué que les «femmes ne partageaient pas assez en commun pour se qualifier en tant que classe dans ce qui aurait été la plus grande action de discrimination en recours collectif de l'histoire». Cependant, des poursuites individuelles contre Walmart continuent d'être intentées.
Quest Diagnostics et AmeriPath. Les deux laboratoires ont été poursuivis devant un tribunal fédéral pour des pratiques discriminatoires généralisées et systématiques contre les femmes. Sans admettre la culpabilité, en 2012, la société a accepté de verser 152 millions de dollars à plus de 5 000 employés actuels et anciens. La société a également accepté de consacrer 22, 5 millions de dollars à l'établissement de nouvelles politiques et procédures en matière de ressources humaines.
La discrimination entre les sexes arrive aux hommes, aussi
Ce n'est pas aussi commun, mais les hommes sont également discriminés.
Ventura Corporation . Ventura Corporation, un grossiste de produits de beauté, a été poursuivi en justice par l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) des États-Unis pour discrimination envers les hommes parce que la société a refusé d'embaucher des hommes comme représentants des ventes.
L'EEOC a accusé dans son procès que Ventura se soit engagé dans une pratique ou un motif de refuser d'embaucher des hommes en tant que gestionnaires de zone et gestionnaires de soutien. L'EEOC a également allégué que Ventura a promu Erick Zayas dans un poste de directeur de zone après qu'il se soit plaint de ses pratiques discriminatoires, seulement pour l'accuser d'échec et de licenciement en représailles de son opposition aux pratiques d'embauche basées sur le sexe de Ventura.
Selon les termes du décret de consentement de 2014 portant règlement du procès, Ventura a payé 354 250 $ pour régler la poursuite, y compris un paiement à Zayas de 150 000 $.
Lawry's. L'un des cas les plus célèbres de discrimination masculine était un recours collectif intenté contre Lawry's, une société californienne exploitant des restaurants à Las Vegas, à Chicago, à Dallas, à Los Angeles, à Beverly Hills et à Corona del Mar, en Californie.
Lawry avait une tradition d'embaucher uniquement des serveurs féminins. La seule raison à cela était la tradition. Un verdict substantiel contre Lowry a été le résultat du recours collectif en 2016. L'EEOC a conclu un règlement dans le recours collectif en matière de discrimination sexuelle pour 1 025 000 $.
Yahoo . Gregory Anderson a été employé dans la division des médias de Yahoo jusqu'à son congédiement en 2014. Il a intenté une poursuite contre le géant de la technologie, alléguant que le système de gestion de la performance de l'entreprise était arbitraire et injuste. Yahoo utilise un système de classement numérique pour évaluer les performances des employés et tire souvent ceux qui ont les scores les plus bas, selon le procès. La plainte dit que lorsque les hommes et les femmes obtiennent des scores également faibles, les femmes sont favorisées et les hommes sont licenciés.
Jimmy Fallon . Paul Tarascio, un ancien régisseur pour Late Night Avec Jimmy Fallon a déposé une plainte contre NBC Universal, Fallon, et les employés de Late Night, alléguant que le spectacle a un parti pris sexiste. Dans des documents déposés en 2013, Paul Tarascio a déclaré qu'il avait été rétrogradé alors qu'il travaillait pour Fallon après que le directeur de Late Night, David Diomdi, lui eut dit: «Jimmy préfère recevoir des instructions d'une femme.» Tasarscio a perdu son procès.
Le mouvement #MeToo
Le mouvement #MeToo a vu le jour en 2017 lorsque des revendications de harcèlement sexuel ont été formulées contre le magnat hollywoodien Harvey Weinstein par l'actrice Ashley Judd, qui a mis en lumière le problème en donnant son histoire aux principaux médias. Des années plus tôt, Weinstein avait menacé Judd si elle n'acceptait pas de lui faire un acte sexuel. Suite à cela, des dizaines d'autres célébrités (y compris Gwyneth Paltrow) ont présenté des allégations d'inconduite sexuelle (et plus d'une plainte de viol) contre Weinstein. En 2018, Harvey Weinstein a été reconnu coupable de viol.
Le cas de Weinstein a dominé l'actualité - en partie en raison de l'ampleur de son comportement flagrant, mais aussi en raison des femmes de haut profil qu'il a attaquées. Cependant, un an avant Weinstein (en 2017), le comédien bien-aimé Bill Cosby a été accusé de droguer (et dans un cas de viol) plusieurs dizaines de femmes remontant à 20 ans en commençant par l'accusateur Andrea Constand, un protégé. Même si près de 60 femmes se sont présentées pour raconter leurs histoires d'avances sexuelles et d'inconduite, le procès de Cosby en 2017 s'est soldé par une annulation du procès. Cependant, il a pris sa retraite en 2018 et a été reconnu coupable de trois chefs de viol.
Les hommes ont tiré en 2017
Weinstein et Cosby n'étaient pas seuls. En 2017, Matt Lauer de NBC, Charlie Rose de PBS et James Levine de New York Metropolitan Opera ont tous été renvoyés après que des allégations d'abus sexuel et de harcèlement aient été trouvées.
Les employés sur le lieu de travail sont protégés par la loi contre la discrimination sexuelle et sont protégés des supérieurs qui utilisent leur position pour s'en prendre à eux. Le mouvement #MeToo fait savoir qu'un comportement inapproprié doit être signalé aux RH, à la direction, aux collègues et aux associés sans délai.