Dans un effort pour réduire les coûts, les entreprises sélectionnent actuellement les demandeurs d'emploi par téléphone avant de les inviter à une entrevue sur place. De cette façon, les gestionnaires d'embauche ont une idée des compétences et de la capacité de l'entreprise. Si le candidat ne coche pas les bonnes cases, il ne rencontre pas l'employeur. C'est une pratique courante dans le recrutement pour les postes de technologie, en particulier avec les grandes entreprises.
Vous pensez peut-être qu'une entrevue téléphonique n'est pas aussi sérieuse qu'une entrevue en personne et décidez de l'organiser. Ce serait une erreur. Les hébergeurs suivent des paramètres stricts pour maintenir la qualité des candidats référés pour une entrevue. Vous devez vous préparer bien à l'avance pour maximiser vos chances d'une entrevue sur place, alors voici 9 conseils pour vous aider à passer le processus de sélection pour un emploi dans la technologie.
Répétez vos réponses en avance sur le temps
Familiarisez-vous avec les questions d'entrevue typiques et planifiez les réponses à l'avance. La dernière chose que vous voulez est de trébucher sur vos mots et de créer une mauvaise impression. Créer une "feuille de triche" pour référence pendant l'interview, mais essayez de ne pas avoir l'air de lire des réponses. Gagnez en confiance en passant par une «simulation d'entrevue» - demandez à un ami, de préférence avec une expertise similaire, de poser des questions et de donner des commentaires honnêtes.
Aussi, préparez-vous à offrir des solutions à des problèmes techniques spécifiques que vous lancez l'intervieweur. Il mesure vos compétences techniques ainsi que votre approche de résolution de problèmes. Bien que vous ne sachiez pas exactement ce que l'intervieweur demandera pour ces types de questions, au moins soyez conscient qu'ils peuvent apparaître.
Construire la confiance
Sachez quelles questions vous ont fait trébucher et préparez des réponses solides pour éviter de s'écraser pendant l'appel. Les locataires veulent quelqu'un confiant sur leurs forces et leurs compétences. Alors écoutez les commentaires de votre copain de pratique d'entrevue sur la façon dont vous sonniez.
Choisissez le bon emplacement
Vous voulez être à l'aise sans avoir l'air trop détendu. Choisissez un endroit exempt de distractions et de bruit. Cela inclut les enfants, les conjoints et les animaux domestiques! S'il est impossible d'être seul pendant l'entrevue, assurez-vous que les autres ne savent pas vous interrompre.
Utilisez une ligne fixe
Les téléphones cellulaires peuvent être peu fiables; la batterie pourrait mourir, ou la réception pourrait être terrible. La conversation doit être claire et ininterrompue afin que vous puissiez entendre les questions correctement et fournir des réponses pertinentes.
Ayez vos matériaux à portée de main
Il comprend votre CV et lettre de motivation au cas où vous devez suivre lorsque l'intervieweur se réfère à l'information en eux. Avoir un stylo et du papier prêts à prendre des notes et garder votre «feuille de triche» accessible afin que vous puissiez y jeter un coup d'œil lorsque vous répondez aux questions.
Faites attention aux questions et commentaires
Répondez à la question posée par l'intervieweur et ne partez pas sur les tangentes. S'en tenir au sujet et donner des réponses spécifiques et succinctes. Une écoute attentive vous permet de poser des questions de suivi et de demander des éclaircissements. Cela montre que vous êtes intéressé par la conversation et l'opportunité d'emploi. Et ça montre que vous avez fait votre préparation. Si vous n'êtes pas sûr des questions à poser, familiarisez-vous avec les questions courantes à poser lors d'une interview.
Rester positif
Ne blassez jamais les employeurs, les patrons ou les collègues, anciens ou actuels, et gardez vos réponses positives. Utilisez un langage qui communique ce que vous pouvez faire - même si vous êtes interrogé sur les faiblesses ou les lacunes dans les compétences et l'expérience. Évitez le sarcasme ou l'humour qui pourrait être mal interprété; Rappelez-vous, c'est par téléphone, donc l'intervieweur ne peut pas voir vos expressions faciales ou votre langage corporel.
N'hésitez pas à nous dire à quel point vous êtes enthousiaste à l'idée de mettre en pratique vos compétences et de contribuer au succès de l'entreprise. Laissez la porte ouverte pour d'autres opportunités de communication et de suivi en demandant quelle est la prochaine étape et quand vous pourriez recevoir une réponse.
Préparez-vous à montrer vos compétences
Si vous interviewez pour un poste de développeur, vous devrez peut-être écrire un code sur un éditeur en ligne, proposer un algorithme ou expliquer des concepts techniques. La pratique est commune avec de grandes entreprises comme Facebook, Google et LinkedIn. Ne laissez pas l'expérience vous troubler. Concentrez-vous sur la tâche à accomplir car si votre code ne fonctionne pas, l'entretien pourrait être terminé.
Merci à votre interviewer
Assurez-vous d'exprimer votre gratitude à la personne qui vous a interviewé. Faites-le verbalement, à la fin de l'entrevue, et par écrit, au moyen d'une lettre de remerciement post-entrevue.
Plus de conseils pour améliorer le rendement des entrevues
- Établissez une heure fixe pour l'entrevue. Vous serez mieux préparé lorsque vous attendez un appel à un moment précis
- Habillez-vous comme vous le feriez pour une entrevue normale. Vous rencontrerez plus confiant et professionnel
- Levez-vous pour mieux projeter votre voix
- Montrez de l'enthousiasme, utilisez le langage corporel et souriez pour aider avec confiance
- Si vous utilisez une feuille de triche, ne lister que les points clés pour servir de contour
Les entretiens téléphoniques sont importants - tout aussi importants que les entretiens traditionnels, en fait. Les entrevues sur place coûtent cher aux entreprises en termes de temps et de ressources, donc si vous ne filtrez pas bien, elles n'investiront pas dans vous. Une bonne préparation renforce la confiance et réduit le stress de l'interview. As votre entrevue téléphonique, et vous pourriez être sur votre chemin à un emploi avec l'une des entreprises les plus chaudes dans la technologie.