Si vous n'êtes pas certain de votre emploi ou de vos objectifs de carrière, alors vous pourriez envisager de faire appel aux services d'un conseiller en orientation ou d'un coach pour vous aider à clarifier votre situation.
Qu'est-ce qu'un conseiller de carrière?
Un conseiller d'orientation professionnelle est un professionnel qui aide les clients à planifier leur carrière et à atteindre leurs objectifs d'emploi.
Les conseillers de carrière et les entraîneurs travaillent avec les clients pour leur enseigner des stratégies sur la façon de trouver un emploi nouveau ou différent. Les conseillers de carrière sont employés par les ministères du travail de l'État, les organismes communautaires, les systèmes scolaires, les bureaux d'études collégiales de deux et quatre ans et les cabinets privés d'orientation.
Services fournis par les conseillers en carrière
- Aider les clients à évaluer les valeurs de carrière, les intérêts et les compétences; étudier les options de carrière et envisager un plan de carrière; identifier les emplois; postuler pour des emplois; réseau; entretien; rédiger des curriculum vitae et des lettres d'accompagnement et établir un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
- Utilisez une variété d'outils, y compris des exercices d'évaluation, des inventaires d'intérêt, des tests de personnalité et des entrevues avec les clients pour aider à identifier les options appropriées à prendre en considération.
- Aider les clients à identifier les obstacles qui entravent les progrès vers la cristallisation des plans de carrière et les accompagner sur les moyens de surmonter ces défis.
- Orienter les clients vers des psychologues ou des thérapeutes si les clients sont incapables de s'engager dans le processus de planification de carrière ou de finaliser leurs décisions en raison de l'anxiété, de la dépression ou d'une faible estime de soi.
Éducation, formation et certification
Les conseillers d'orientation professionnelle acquièrent habituellement une maîtrise en counseling ou en développement de carrière. Les conseillers de carrière peuvent être certifiés par des organisations comme le Conseil national des conseillers certifiés.
Compétences de conseiller de carrière
- Les conseillers en carrière doivent avoir la capacité de mettre un client à l'aise et d'instaurer la confiance pour faciliter le partage de renseignements personnels.
- De solides techniques d'entrevue et d'écoute active sont nécessaires pour extraire l'information des clients. Un esprit analytique est nécessaire pour établir des liens entre le type de personnalité, les capacités, les intérêts, les valeurs et les options de carrière appropriées d'un individu.
- Les conseillers en carrière ont besoin de solides compétences en recherche pour trouver de l'information sur les carrières et les préparatifs éducatifs liés aux besoins des clients.
- Ils doivent être en mesure de communiquer clairement aux individus et aux groupes des informations sur les stratégies de recherche d'emploi, les méthodes d'entretien, le curriculum vitae et le développement des lettres de présentation.
Comment un conseiller de carrière peut aider votre recherche d'emploi
Les conseillers en carrière et les coaches aident à identifier et explorer les options de carrière, à choisir parmi des choix de carrière, à changer de carrière, de CV et de lettre de motivation, à cibler et cibler une recherche d'emploi et à aider les chercheurs d'emploi.
Travailler avec un coach de carrière est un processus qui peut vous aider à vous comprendre et à mieux vous adapter à votre carrière, votre éducation et votre vie.
Les conseillers de carrière se concentrent sur la réalisation d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle en comprenant comment une personne agit dans son rôle et comment les différents rôles interagissent. Ils peuvent même vous aider à explorer de nouvelles options de carrière et à résoudre des problèmes au travail ou même des problèmes dans votre vie personnelle qui peuvent affecter votre performance.
Comment choisir un conseiller en carrière ou un entraîneur
Voici quelques suggestions pour trouver la bonne personne pour vous aider à obtenir votre prochain emploi:
Demandez à vos amis et à votre famille s'ils peuvent recommander un conseiller ou un entraîneur.
Communiquez avec votre bureau des études collégiales, si vous êtes un diplômé d'université, et demandez-leur s'ils offrent des conseils de carrière ou des conseils aux anciens. Si non, demandez s'ils peuvent vous donner un renvoi.
Joindre un bureau de carrière du collège local et demander une référence à un conseiller privé.
Utilisez la fonction Trouver un conseiller offerte par le Conseil national des conseillers certifiés. Activez le filtre "Career Development" pour identifier certaines perspectives.
Demandez trois références à un conseiller avant de finaliser un accord pour les services. Posez les questions de références comme "Quelles étaient ses forces et ses faiblesses en tant que conseiller?", "Quels progrès avez-vous fait après avoir rencontré avec elle?", "Voulez-vous utiliser ses services à nouveau?", "Avez-vous des réserves sur sa recommandation? ? "
Donner la préférence aux conseillers qui facturent par visite par opposition à ceux qui offrent un paquet coûteux de sessions et d'évaluations (les coûts peuvent atteindre plusieurs milliers de dollars). Les frais varieront de 75 $ à 500 $ l'heure. Cependant, vous ne devriez pas payer plus de 150 $ par heure, sauf si vous êtes un cadre à prix élevé.
Vérifiez les informations d'identification. L'organe directeur des conseillers d'orientation professionnelle est l'Association nationale de développement de carrière. Il a créé certaines attentes, lignes directrices et exigences que les professionnels doivent acquérir avant d'entrer dans le domaine de l'orientation professionnelle.
La NCDA s'attend à certaines compétences pour les professionnels au niveau supérieur ou supérieur: théorie du développement de carrière, conseil individuel et de groupe, évaluation individuelle et collective, ressources, gestion de programme, consultation, mise en œuvre, populations diverses, supervision, questions éthiques et juridiques, recherche, et la technologie.
Ce que les conseillers en carrière ne font pas
Alors que les conseillers d'orientation professionnelle et les entraîneurs peuvent vous aider à mieux comprendre qui vous êtes et les facteurs qui influencent le plus votre style de vie, ils ne vous diront pas quoi faire, quelle tâche entreprendre ou quelle carrière poursuivre. Le coaching de carrière peut profiter aux gens à tous les stades de leur carrière, depuis les élèves du secondaire approchant de la prochaine étape de leur scolarité jusqu'aux adultes qui retournent sur le marché du travail après une absence ou qui cherchent à changer de carrière en milieu de vie.
Enfin, si vous avez des doutes sur la compétence de votre conseiller après votre première visite, ne vous sentez pas obligé de continuer.