Utilisez ces conseils pour créer un environnement de travail respectueux qui permet aux employés
Demandez à n'importe qui dans votre lieu de travail quel traitement ils veulent le plus de leurs patrons et de leurs collègues de travail. Ils seront probablement en tête de liste avec le désir que leur employeur et leurs collègues les traitent comme s'ils avaient de la dignité et avec respect.
Le respect est lorsque vous ressentez de l'admiration et un profond respect pour un individu. Vous croyez que la personne est digne de votre considération et de votre admiration en raison des qualités et des capacités qu'ils apportent à votre lieu de travail.
Après avoir ressenti le respect et le respect, vous les démontrez en agissant de manière à montrer que vous êtes conscient de vos collègues en tant que personnes qui méritent le respect. En tant que tel, vous reconnaissez qu'ils ont des droits, des opinions, des souhaits, de l'expérience et des compétences. Ils ont le droit de les considérer à travers cette lentille référentielle.
Respect de la musique populaire
Les chansons populaires vantent le besoin de respect. C'est l'universel d'un besoin parmi les humains.
D'Aretha Franklin:
"LE RESPECT
Découvrez ce que cela signifie pour moi. "
entraîner:
"Tout le monde a besoin d'un peu de respect
Tout le monde a besoin d'un peu de temps
Tout le monde a besoin d'un peu de respect
Tout le monde a besoin d'un peu. "
Tout le monde a besoin d'un peu de respect. Vous savez quand vous avez du respect. Vous savez quand vous ne le faites pas. Vous ne pouvez pas être durement respecté, mais vous pouvez le sentir émaner de vos collègues et de vos patrons - et vous pouvez le sentir quand ce n'est pas le cas.
Comment les employés jugent le respect
Vous pouvez entendre le respect dans le ton de la voix d'une personne, dans sa communication non verbale, et dans les mots qu'elle utilise pour vous adresser.
Vous pouvez voir le respect dans la façon dont votre collègue ou patron vous écoute profondément et vous pose des questions pour vous assurer qu'ils comprennent votre point de vue.
Vous jugez le respect par la façon dont votre organisation, vos patrons et vos collègues vous traitent. Vous le voyez dans la façon dont votre organisation établit de nouvelles règles et politiques, comment elles introduisent les nouvelles procédures pour les employés, et dans la façon dont elles compensent, reconnaissent et vous récompensent.
Vous voyez leur degré de respect en ce qui concerne la fréquence à laquelle ils vous demandent votre opinion, les changements de travail qui affectent votre travail avant de les mettre en œuvre et la délégation d'affectations significatives.
Mais qu'est-ce que le respect vraiment? Et, comment le respect est-il démontré au travail?
Conseils pour démontrer le respect
Vous pouvez montrer du respect avec des actions simples mais puissantes. Ces idées vous aideront à éviter aussi bien le manque de respect inutile, insensible et insignifiant.
- Traitez les gens avec courtoisie, politesse et gentillesse.
- Encouragez vos collègues à exprimer leurs opinions et leurs idées.
- Écoutez ce que les autres ont à dire avant d'exprimer votre point de vue. Ne parlez jamais, n'insistez pas et ne coupez pas une autre personne.
- Utilisez les idées des gens pour changer ou améliorer le travail. Faites savoir aux employés que vous avez utilisé leur idée ou, mieux encore, encouragez la personne qui a l'idée de mettre en œuvre l'idée.
- Ne jamais insulter les gens, utiliser des insultes, dénigrer ou rejeter les gens ou leurs idées.
- Ne pas critiquer, critiquer constamment pour de petites choses, déprécier, juger, rabaisser ou patronner. Une série d'actions apparemment insignifiantes ajoutées au fil du temps constitue de l'intimidation.
- Soyez conscient de votre langage corporel, du ton de la voix, de votre comportement et de votre expression dans toutes vos interactions au travail. Les gens, qui sont des radars, entendent ce que vous dites en plus d'écouter vos mots.
- Améliorez votre propre capacité à interagir avec vos collègues et patrons d'une manière qui met l'accent sur les connaissances que vous avez acquises de votre conscience des gens et de votre intelligence émotionnelle. Cela vous rendra plus apte à offrir de la sympathie, à entrer en relation avec l'empathie et à vous mettre dans la peau de ceux avec qui vous travaillez.
- Traitez les gens de la même manière, peu importe leur race, leur religion, leur sexe, leur taille, leur âge ou leur pays d'origine. Mettre en œuvre des politiques et des procédures de manière cohérente afin que les gens sentent qu'ils sont traités équitablement et équitablement. Traiter les gens différemment peut constituer du harcèlement ou un environnement de travail hostile.
- Inclure tous les collègues dans les réunions, les discussions, la formation et les événements. Bien que toutes les personnes ne puissent pas participer à chaque activité, ne pas marginaliser, exclure ou exclure une personne. Offrir une chance égale aux employés de participer à des comités, à des groupes de travail ou à des équipes d'amélioration continue. Sollicitez des volontaires et essayez d'impliquer chaque volontaire.
- Félicitez beaucoup plus souvent que vous ne critiquez. Encourager les éloges et la reconnaissance de l'employé à l'employé ainsi que du superviseur.
- La règle d'or s'applique en milieu de travail, ou, comme le souligne souvent Leslie Charles, conférencière professionnelle: «Vous voulez appliquer la règle du platine au travail: traitez les autres comme ils veulent être traités.
Il y a beaucoup d'autres façons de démontrer le respect au travail. Vous voudrez faire de votre travail un travail significatif. Le respect est la pierre angulaire d'un travail significatif. Ces idées constituent une base solide, mais votre imagination et votre considération réfléchie vous en apporteront beaucoup plus.
Mis en œuvre régulièrement au travail, ces gestes respectueux contribuent à assurer un milieu de travail respectueux, prévenant et professionnel. Vous pouvez être certain qu'un milieu de travail respectueux présente des avantages pour toutes les parties prenantes.
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