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Comment utiliser les outils d'auto-évaluation pour vous aider à choisir une carrière

La question la plus fréquente que l'on me pose est celle-ci: "Je ne sais pas ce que je veux faire, y a-t-il un test ou quelque chose qui peut me dire quelle carrière me convient le mieux?" La réponse est non. Vous ne pouvez pas passer un test qui, comme par magie, vous dira quoi faire avec le reste de votre vie. Vous pouvez cependant utiliser une combinaison d'outils d'auto-évaluation qui vous aideront dans votre décision. Cet article va démystifier cette phase du processus de planification de carrière.

Lors d'une auto-évaluation, vous rassemblez des informations vous concernant pour prendre une décision de carrière éclairée. Une auto-évaluation devrait inclure un regard sur vos valeurs, vos intérêts, votre personnalité et vos aptitudes.

  • Valeurs: les choses qui sont importantes pour vous, comme la réussite, le statut et l'autonomie
  • Intérêts: ce que vous aimez faire, par exemple, jouer au golf, faire de longues promenades et sortir avec des amis
  • Personnalité: traits individuels d'une personne, motivations, besoins et attitudes
  • Aptitudes: les activités que vous maîtrisez, comme l'écriture, la programmation informatique et l'enseignement. Une aptitude peut être une compétence naturelle ou acquise.

Beaucoup de gens choisissent d'embaucher un conseiller en orientation qui administrera divers inventaires d'autoévaluation. Ce qui suit est une discussion des différents types d'outils que vous pouvez rencontrer, ainsi que d'autres choses à considérer lors de l'utilisation de vos résultats pour vous aider à choisir une carrière.

Stocks de valeur

Vos valeurs sont probablement la chose la plus importante à considérer lorsque vous choisissez une profession. Si vous ne tenez pas compte de vos valeurs lors de la planification de votre carrière, il y a de fortes chances que vous n'aimiez pas votre travail et que vous n'y réussissiez pas. Par exemple, quelqu'un qui a besoin d'autonomie dans son travail ne serait pas heureux dans un travail où chaque action est décidée par quelqu'un d'autre.

Il existe deux types de valeurs: intrinsèque et extrinsèque. Les valeurs intrinsèques sont liées au travail lui-même et à ce qu'il apporte à la société. Les valeurs extrinsèques incluent des fonctionnalités externes, telles que le réglage physique et le potentiel de gain. Les inventaires de valeur vous demanderont de répondre aux questions suivantes:

  • Un salaire élevé est-il important pour vous?
  • Est-il important que votre travail implique d'interagir avec les gens?
  • Est-ce important pour votre travail de contribuer à la société?
  • Avoir un travail prestigieux est important pour vous?

Lors d'une auto-évaluation, un conseiller d'orientation peut administrer l'un des inventaires de valeur suivants: Questionnaire d'importance du Minnesota (MIQ), Enquête sur les valeurs interpersonnelles (SIV) ou Inventaire du tempérament et des valeurs (TVI).

Stocks d'intérêts

Les inventaires d'intérêts sont également fréquemment utilisés dans la planification de carrière. Ils vous demandent de répondre à une série de questions concernant vos intérêts (de surprise ). EK Strong, Jr. a été le pionnier du développement des stocks d'intérêt. Il a trouvé, à travers des données, qu'il rassemblait les goûts et les aversions d'une variété d'activités, d'objets et de types de personnes, que les gens dans la même carrière (et satisfaits dans cette carrière) avaient des intérêts similaires. Dr. John Holland et d'autres ont fourni un système d'intérêts correspondants avec un ou plusieurs des six types: réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel.

Il a ensuite jumelé ces types avec les professions. Les résultats de votre inventaire d'intérêts sont comparés aux résultats de cette étude pour voir où vous vous situez: vos intérêts sont-ils similaires à ceux d'un policier ou à ceux d'un comptable, par exemple?

Un inventaire d'intérêt très populaire est le Strong Interest Inventory (SII), anciennement connu sous le nom de Strong-Campbell Interest Inventory . Le SII est administré par un professionnel du développement de carrière qui le note également et interprète les résultats.

Inventaires de personnalité

De nombreux inventaires de personnalité utilisés dans la planification de carrière sont basés sur une théorie du psychologue Carl Jung. Jung croyait que quatre paires de préférences opposées - la façon dont les individus choisissaient de faire les choses - constituaient la personnalité des gens. Les paires sont extraversion ou introversion (comment on dynamise), détection ou intuition (comment on perçoit l'information), penser ou ressentir (comment on prend des décisions), et juger ou percevoir (comment on vit sa vie). Le type de personnalité d'un individu est composé de quatre préférences, une de chaque paire.

Les conseillers de carrière utilisent souvent les résultats de tests basés sur la théorie de la personnalité de Jungian, tels que l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), pour aider les clients à choisir une carrière. Un exemple évident serait qu'un introverti ne ferait pas bien dans une carrière qui l'oblige à être avec d'autres personnes tout le temps. Cependant, votre personnalité seule ne devrait pas être utilisée pour prédire si vous réussirez dans une carrière particulière.

Un inventaire de la personnalité devrait être utilisé en conjonction avec d'autres outils d'évaluation, tels que ceux qui portent sur les intérêts et les valeurs.

Évaluations d'aptitude

Lorsque vous décidez quel champ entrer, vous devez déterminer quelles sont vos aptitudes. Une aptitude est une capacité naturelle ou acquise. En plus de regarder ce que vous êtes bon à faire, vous devriez considérer ce que vous aimez. Vous mai être très habile à une compétence particulière, mais méprisez chaque seconde que vous passez à l'utiliser. En règle générale, cependant, vous aimez habituellement ce que vous faites bien.

Pendant que vous évaluez vos compétences, vous devez également tenir compte du temps que vous êtes prêt à consacrer à l'acquisition de compétences plus avancées ou nouvelles. Une question que vous pourriez vous poser est la suivante: si une carrière possède toutes les qualités que je trouve attrayantes, mais qu'il faut dix années pour s'y préparer, serais-je prêt et capable de prendre cet engagement?

Considérations supplémentaires

Lorsque vous passez par le processus d'auto-évaluation, il est important de prendre en compte d'autres considérations qui influenceront votre choix de carrière. Par exemple, vous devriez tenir compte de vos responsabilités familiales et de votre capacité de payer pour l'éducation ou la formation. Vous devez également vous rappeler que l'auto-évaluation est la première étape du processus de planification de carrière, et non la dernière. Après avoir terminé cette phase, vous devez passer à la suivante, ce qui implique d'explorer les options que vous avez devant vous. En gardant à l'esprit les résultats de votre auto-évaluation, vous devrez évaluer une variété de professions pour voir s'il y a correspondance.

Juste parce que votre auto-évaluation indique qu'une profession particulière convient à quelqu'un avec vos intérêts, votre personnalité, vos valeurs et vos aptitudes, cela ne signifie pas que c'est le meilleur pour vous. De même, simplement parce que votre auto-évaluation n'indique pas qu'une profession particulière vous convient, cela ne signifie pas que vous devriez l'ignorer complètement. Vous avez juste besoin de faire des recherches pour en savoir plus à ce sujet.


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