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Si un horaire de travail réduit vous convient

Il y a beaucoup de choses à considérer avant d'accepter un horaire de travail réduit. Un horaire de travail réduit pourrait être votre réponse à l'équilibre travail / vie personnelle, mais cela peut être l'un de ces préjugés que nous avons tous sur la parentalité. Si nous travaillons moins, nous pouvons avoir plus de succès au travail et à la maison.

Cela peut être vrai pour certaines mamans, mais d'autres trouvent qu'ils peuvent trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un horaire flexible, un partenaire qui assume sa part de responsabilités parentales ou une paire de mains supplémentaires, comme une nounou ou un grand-parent.

Avant de vous lancer dans un arrangement de travail réduit, déterminez si cela convient ou non à votre vie. Par exemple, vos enfants seront mineures pendant environ deux décennies, et il est difficile de prédire quand ils auront le plus besoin de vous à la maison ou lors d'événements scolaires. Si vous présumez que vous êtes le plus nécessaire lorsque votre enfant est un bébé et négociez ainsi un horaire de travail réduit, vous pourriez être mécontent d'apprendre que votre interpellation angoissante est en fait la plus exigeante.

Décidez si vous pourriez vous permettre un moindre revenu

Même si vous maintenez le même taux de rémunération horaire, parce que vous travaillez moins d'heures chaque semaine, votre salaire net global diminuera. En plus de cela, de nombreuses professions subissent une pénalité à temps partiel, dans laquelle votre salaire diminue encore plus que proportionnellement, parce que les horaires de travail réduits sont considérés comme un avantage qui compense un taux horaire légèrement inférieur.

Tenez compte du coût de vos frais de garde. Si votre enfant va à temps partiel, est-ce que les frais de scolarité augmentent (parce que vous tenez une place, un employé potentiel à temps plein pourrait remplir) ou est-ce que cela diminue?

Le meilleur conseil est de regarder le budget de votre ménage et voir où vous pourriez réduire les dépenses. Il y a toujours des choses qui peuvent être coupées, cela dépend de combien vous voulez changer votre style de vie.

Votre charge de travail

Imaginez la déception lorsque vous avez finalement élaboré l'horaire parfait à temps partiel, seulement pour découvrir que votre charge de travail refuse de se faufiler dans les heures pour lesquelles vous êtes payé. Pas tout le monde sur un horaire à temps partiel connaît ce problème, mais beaucoup le font.

À moins que votre travail ne puisse vraiment être comprimé ou réduit pour que vous puissiez remplir vos responsabilités dans les délais impartis, vous pourriez être lésé en prenant un horaire réduit. Avant d'accepter votre nouvel horaire, négociez quelles seront vos responsabilités professionnelles.

Montrez que vous êtes engagé dans votre travail

Vous pouvez croire de tout coeur que vous êtes tout aussi engagé dans votre carrière à un horaire réduit que lorsque vous étiez à temps plein. La triste vérité, cependant, est que beaucoup de vos collègues et gestionnaires peuvent supposer que vous n'êtes pas intéressé à avancer aussi rapidement ou à entreprendre des projets difficiles parce que vous avez réduit votre charge de travail.

Si tel est le cas, vous devrez faire preuve de créativité dans la façon dont vous pouvez montrer aux autres que vous êtes toujours engagé dans votre avancement professionnel. Vous pourriez chercher des voyages et «étirer» les affectations. Lorsque vous êtes au bureau, vous pouvez être encore plus concentré et efficace que vous ne l'étiez auparavant, car vous y êtes moins souvent. Vous pouvez souvent rencontrer votre manager pour montrer votre enthousiasme à propos de vos projets et partager vos idées sur les projets futurs.

Fixez des limites dès le début pour éviter de submerger

Une dernière plainte de certaines mamans sur les horaires réduits est que parce qu'ils ont un peu plus de temps libre, les gens vont essayer de l'utiliser. Peut-être que l'école vous demande de faire du bénévolat plus souvent, ou que des voisins vous demandent d'aider à la livraison de colis ou à la réparation de votre maison parce que vous êtes à la maison un jour par semaine. Votre conjoint peut même être coupable de couper dans ce temps durement gagné loin du travail, en vous chargeant avec plus de courses ménagères.

Si vous vous engagez à réduire votre horaire de travail, chérissez et protégez le temps libre que vous avez gagné. Établissez des objectifs personnels et professionnels quotidiens afin que lorsque quelqu'un vous demande une faveur, il sera plus facile de dire non au lieu de oui.

Décidez de ce que vous avez besoin de ce temps libre pour

Est-ce que le rattrapage des tâches ménagères, de la lessive empilée ou de l'épicerie vaut la peine de changer vos heures? Peut-être n'avez-vous pas le temps de prendre soin de vous-même ou de faire de l'exercice et un horaire de travail réduit vous donnerait le temps d'aller au gymnase.

De toute façon, vous aurez plus de temps pour répondre aux besoins de votre famille ou de vous-même. Si vous êtes aux prises avec cela, un horaire de travail réduit peut être votre réponse.

Réduire vos heures peut être mieux que de cesser de fumer

Pour certaines mamans qui travaillent, le travail réduit est la meilleure alternative à l'abandon complet d'un emploi. Si votre conjoint a un horaire de travail et de voyage exigeant, vous devrez peut-être travailler à temps partiel ou pas du tout. Dans ce cas, les heures réduites représentent un compromis acceptable entre la carrière à temps plein que vous voulez vraiment et l'abandon de tout travail rémunéré.

Faire un changement de carrière comme celui-ci est une décision difficile pour certains. Pour certains, la décision est facile parce qu'ils en ont marre du statu quo et ont besoin d'un changement. Pour d'autres, il y a tellement de facteurs que d'écrire les avantages et les inconvénients, avec l'aide de cette liste les aidera à prendre une décision éclairée. Rappelez-vous juste que vous avez toujours le choix, si vous choisissez de le faire.


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