La plupart des entretiens d'embauche incluront quelques questions sur vos patrons - passés et futurs. Les questions d'entrevue courantes sur les superviseurs incluent vous demander de décrire le meilleur et le pire patron pour lequel vous avez travaillé, ce que vous attendez d'un superviseur, comment vous gérez un patron qui a tort, et d'autres questions liées aux relations avec vos supérieurs.
Répondre à des questions sur les anciens patrons
Avant tout, peu importe combien vous n'aimiez pas un ancien patron, ne le dites pas! En fait, ne dites rien de négatif sur vos patrons, peu importe ce que vos expériences ont été. La négativité, les insultes ou les commentaires diffamatoires à propos d'un mauvais patron servent de drapeau rouge à un gestionnaire d'embauche qui peut se demander ce que vous direz à l'avenir si vous êtes embauché.
Vous n'avez pas besoin de mentir à propos de vos superviseurs précédents. Soyez honnête, mais restez positif. Encadrez votre réponse afin de mettre en lumière votre professionnalisme et la perspicacité que vous avez acquise au sujet des circonstances. La même chose vaut pour l'entreprise - si vous détestiez travailler dans une entreprise, gardez cette information pour vous.
Soyez très prudent Comment vous répondez
Pourquoi est-il important d'être conscient de ce que vous dites? Il y a tellement de raisons de regarder votre langue. Par exemple, un ancien patron peut être un ami ou une connaissance de l'intervieweur, surtout s'il est dans la même industrie. Ou il ou elle peut être un client ou un client de votre entreprise potentielle. Si vous brûlez ce pont, vous allez probablement détruire votre chance d'obtenir le travail.
Si vous êtes interrogé sur une situation avec un patron que vous n'avez pas aimé, prenez une respiration, faites une pause et préparez votre réponse de manière positive, ou du moins neutre. À ce stade, la façon dont vous réagissez émotionnellement à ces types de questions peut être importante. Ce n'est pas le moment de s'envoler et de se fâcher ou d'entrer dans trop de détails sur la gravité de votre patron.
Épaule la faute et montre la croissance
Si vous y réfléchissez, il y a toujours au moins deux côtés à chaque histoire. Avez-vous eu un conflit avec un superviseur? Des désaccords sur votre travail? Tout d'abord, réalisez que presque tous les employés ont eu une sorte de différence d'opinion avec leur manager, ce qui est une partie normale d'une relation, au travail ou non.
Ainsi, il est tout à fait raisonnable de parler de la situation. Transmettez ce que vous avez appris et comment le problème a été résolu. En fait, les opinions dissidentes peuvent être positives dans la mesure où elles mènent à un remue-méninges et à de nouvelles idées et solutions qui font progresser l'entreprise. Peut-être pourriez-vous expliquer comment une différence d'opinion a conduit à une sorte d'amélioration.
Voici une approche pour prendre la responsabilité personnelle
Jetez un oeil à ces exemples sur la façon de répondre à la question tout en assumant au moins une partie de la responsabilité.
Je n'ai pas été d'accord avec mon dernier patron et cela a entraîné une panne de communication. Cependant, maintenant je me rends compte que c'était aussi dû à mon manque d'expérience dans l'industrie et je craignais que poser des questions serait perçu comme faible et indiquer que j'étais incapable de faire le travail.
Maintenant, j'ai appris à poser des questions immédiatement si j'ai besoin d'explications supplémentaires et que cela démontre mon initiative et mon dévouement pour que le travail soit bien fait.
Une réponse comme celle-ci encadre une mauvaise situation et montre que vous vous êtes amélioré. Bien qu'il soit clair que vous avez eu un désaccord avec votre patron, vous ne l'avez pas critiqué négativement.
Interview Questions et réponses sur les patrons
Vous voulez plus d'exemples? Voici des exemples de questions d'entrevue sur les gestionnaires et certaines des meilleures réponses. Passez en revue ces questions et réponses et choisissez celles qui se rapportent à vos situations précédentes, adaptez-les à vos besoins et pratiquez-vous à répondre à ces questions.
- Décrivez votre meilleur patron - Meilleures réponses
- Décrivez votre patron idéal - Meilleures réponses
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- Comment votre superviseur vous décrirait-il? - Meilleures réponses
- Comment gérez-vous si le patron a tort? - Meilleures réponses
- Si vous savez que votre superviseur a 100% de mal à propos de quelque chose, comment le géreriez-vous? - Meilleures réponses
- Comment était-ce de travailler avec votre superviseur? - Meilleures réponses
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- Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue de votre patron? - Meilleures réponses
- Qui était ton meilleur patron et qui était le pire? - Meilleures réponses
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Alors que nous parlons des patrons, il est important de trouver celui qui vous convient le mieux lorsque vous envisagez un nouvel emploi, surtout si vous avez eu de terribles patrons dans le passé. Voici comment trouver et travailler pour le meilleur patron.