Entreprise

Une nouvelle loi sur les CA peut obliger les employés à utiliser les avantages sociaux

Une nouvelle loi en Californie pourrait-elle obliger les employés à utiliser leur prise de force?

Tous les employés sont impatients de prendre des vacances de temps en temps, surtout lorsqu'ils ont accumulé des congés payés à utiliser. Le congé payé, ou PTO, est également un facteur important pour les employés acceptant les offres d'emploi des entreprises. Plus la prise de force est généreuse, plus une entreprise peut être attirante pour les candidats qui apprécient l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Même si les employeurs ne sont pas tenus d'offrir des congés payés à leurs employés, la plupart d'entre eux comprennent l'importance de prendre des congés pour une main-d'œuvre plus en santé et plus heureuse.

Cependant, une nouvelle loi sur l'emploi en Californie fait bouger les choses en ce qui concerne la façon dont les employeurs peuvent offrir des congés payés, et cela pourrait forcer les employés à prendre des congés, même s'ils veulent économiser des PTO.

Le milieu de travail sain, Loi sur les familles en santé

Le Healthy Workplace, Healthy Families Act est une nouvelle loi sur les congés payés dans l'État de Californie que tous les employeurs doivent suivre. La nouvelle loi exige que tous les employeurs ayant au moins un employé autorisent leurs employés à accumuler des congés de maladie à un taux défini d'une heure par tranche de 30 heures travaillées. Grâce à cette nouvelle loi, les travailleurs à temps partiel et temporaires sont désormais couverts. La loi de l'État est entrée en vigueur le 1er janvier 2015, mais les employés n'ont pas pu commencer à accumuler des congés de maladie avant le 1er juillet 2015.

La nouvelle loi permet aux entreprises de plafonner l'accumulation des congés de maladie à six jours, mais ne les oblige pas à le faire. La loi permet également aux employés de plafonner leur utilisation des jours de maladie à trois par année d'emploi, mais ne l'exige pas. Selon la nouvelle loi, les employés peuvent utiliser le temps de maladie pour prendre soin d'eux-mêmes, recevoir un traitement, obtenir des soins préventifs ou poser un diagnostic d'un problème de santé pour eux-mêmes ou pour un membre de leur famille. Le membre de la famille est défini dans la loi comme un parent, un beau-parent, un enfant, un conjoint, un frère ou une sœur, un petit-enfant, un grand-parent ou un partenaire domestique enregistré.

Qui a droit aux congés de maladie?

En raison de la nouvelle loi, il est tout à fait possible que de nombreuses entreprises devront réécrire leurs politiques concernant les congés de maladie et les congés payés. La plupart des entreprises offrent seulement des congés de maladie payés aux employés à temps plein ou à ceux qui travaillent un certain nombre d'heures par semaine. La nouvelle loi exige que les entreprises accordent des congés de maladie aux employés qui travaillent 30 jours ou plus dans l'année. Cela signifie que les employés à temps plein, à temps partiel, temporaires, contractuels, saisonniers et per diem seraient couverts par la loi sur les congés de maladie s'ils satisfaisaient aux exigences horaires.

Discipline excessive d'absentéisme

Beaucoup d'entreprises disciplinent leurs employés pour un absentéisme excessif. D'autres exigent que les employés trouvent des remplaçants s'ils souhaitent utiliser leur temps de maladie. Cette exigence ne sera plus permise en vertu de la nouvelle loi. La loi interdit également aux entreprises de suspendre, de renvoyer ou de rétrograder un employé qui utilise ses congés de maladie accumulés.

Avis aux employés des changements de politique

Étant donné que la nouvelle loi obligera sans doute les entreprises à modifier leurs politiques en matière de congés de maladie et de congés payés, les employés devront être informés de tout changement dans les sept jours. L'avis doit être écrit. Si les politiques actuelles d'une société reflètent les exigences de la nouvelle loi et que rien ne doit être changé, un avis écrit doit toujours être envoyé aux employés concernant les exigences de la nouvelle loi en Californie.

Problèmes avec les employés saisonniers

Des problèmes vont surgir en ce qui concerne la nouvelle loi et les employés saisonniers. La nouvelle loi stipule que si un employé quitte une entreprise pour une raison quelconque et y retourne dans l'année, tous ses congés de maladie accumulés précédemment doivent lui être rendus. L'exigence devient nulle et non avenue si l'employeur permet à l'employé d'encaisser son temps de maladie accumulé à la fin de son emploi saisonnier. De plus, si l'employé travaille seulement 60 jours, quitte et est réembauché dans l'année, il ne commencera pas à accumuler du temps de maladie avant d'avoir travaillé 30 jours de plus pour satisfaire à l'exigence de 90 jours de probation.

En fin de compte, les employeurs de l'État de Californie doivent maintenant offrir des congés de maladie à tous les employés qui travaillent au moins 30 jours par année. Les employés doivent utiliser ce congé payé tout au long de l'année pour s'assurer qu'ils ne manqueront pas.

Crédit d'image: Depositphotos.com/stanciuc1

Recommandé
La prime de risque est une forme de rémunération supplémentaire accordée aux employés pour l'exécution de tâches dangereuses. Les employés dont le rôle peut causer une gêne ou une détresse physique extrême qui ne peut être minimisée ou résolue avec des dispositifs de protection peuvent être admissibles à une prime de risque en raison des difficultés de leur travail. Lire ci-dessous
MOS 0481 Opérations de la Force opérationnelle aéroterrestre maritime (MAGTF) Informations dérivées de MCBUL ​​1200, parties 2 et 3. Le spécialiste du soutien à l'atterrissage remplit diverses fonctions qui appuient l'établissement, l'entretien et le contrôle des systèmes de transport sur les plages, les zones d'atterrissage, les ports (aériens et maritimes) et les terminaux (rail, camion et conteneur) utilisés pour les tâches marines. Force (MAGTF) ​
Lorsque vous devenez un parent à la maison, vous finissez par abandonner une grande variété de choses. Une des choses que vous n'avez peut-être plus, c'est l'indépendance financière. Beaucoup de gens qui choisissent de rester à la maison ont un conjoint ou un partenaire qui est prêt à faire les sacrifices financiers nécessaires pour que l'un d'eux commence à travailler. Cependant
Un aperçu du processus de rédaction et d'évaluation des manuels scolaires du Collège Rédaction d'une proposition de manuels scolaires est une étape essentielle dans la publication d'un manuel. Une proposition de manuels scolaires - comme toute proposition de livre - devrait être considérée comme un outil de vente. L'a
Les descriptions de travail enrôlées par le corps des marines des États-Unis et les facteurs de qualification L'avionique OccFld comprend le soutien direct et indirect de tous les systèmes d'armes de l'aviation. Bien qu'il y ait une grande similitude dans les compétences requises pour fournir ce soutien, les systèmes soutenus sont divers. Les
Les questions suivantes ont pour but de vous aider à dresser un portrait détaillé d'une profession et d'un poste. N'utilisez ces questions informatives et fonctionnelles qu'à titre indicatif. Votre entrevue sera plus efficace si vous venez avec des questions supplémentaires qui reflètent votre véritable curiosité au sujet de la carrière en particulier. 28 Ques