Comment les employeurs utilisent-ils un accord de non-divulgation?
Un accord de non-divulgation est un contrat légal écrit et est généralement entre un employeur et un employé. Le contrat énonce des conditions contraignantes qui interdisent à l'employé de divulguer des informations confidentielles et exclusives de la société. Pour que l'accord soit juridiquement contraignant, l'employé doit recevoir quelque chose en échange de sa signature - emploi dans ce cas.
Les accords de non-divulgation sont également connus sous le nom de non-divulgation, de NDA, d'accords de confidentialité, d'accords de secret, d'accords d'information exclusifs et d'accords de confidentialité.
Une LDN est en vigueur pour la durée de l'emploi d'un employé et pour une période de temps suivant la cessation d'emploi. Pour être exécutoire, un accord de non-divulgation doit protéger des informations à la fois confidentielles et utiles.
Autres cas lorsque des accords de non-divulgation sont utilisés
Dans d'autres circonstances où un employeur est intéressé par la confidentialité des informations confidentielles et exclusives de la société, un accord de non-divulgation peut être institué. L'utilisation d'une NDA dans certaines de ces circonstances nécessite un acte de foi de l'employeur qui peut ne pas connaître toutes les personnes impliquées dans la conversation.
Cependant, en utilisant un document juridique contraignant, l'employeur aurait un recours si des informations confidentielles ou exclusives de l'entreprise étaient partagées. Les occasions pour lesquelles un employeur voudra utiliser un accord de non-divulgation comprennent:
- Entrevues d'embauche à l'intention des gestionnaires et des cadres supérieurs au cours desquelles des renseignements confidentiels sur une entreprise sont discutés avec le candidat, car il est presque impossible d'embaucher un cadre supérieur sans discuter d'informations hautement confidentielles. Sans la discussion, l'employeur et le candidat ne seraient pas en mesure d'identifier si le candidat correspond à l'emploi.
- Les discussions de contrat et d'affectation de consultant ou d'entrepreneur et tous les produits qui résultent du travail contractuel effectué pour l'entreprise.
- Des discussions avec les fournisseurs qui impliquent des produits, des parties et d'autres partages d'informations propriétaires pour déterminer si le fournisseur a la capacité et la capacité de produire le produit nécessaire.
- Les situations impliquant l'achat d'actions ou de sociétés, la diligence raisonnable ou toute interaction au cours de laquelle des informations confidentielles sont partagées . Lors d'une vérification diligente, toute personne qui doit consulter des informations confidentielles de la société est tenue de signer un accord de non-divulgation. Ceci inclut les comptables, les propriétaires d'entreprise, les employés seniors de révision de produits, etc.
Avantages de l'employeur découlant de l'utilisation des accords de non divulgation
Les employeurs bénéficient d'accords de non-divulgation parce qu'ils empêchent ces parties de partager avec leurs concurrents des connaissances exclusives, des secrets commerciaux, des informations sur les clients ou les produits, des plans stratégiques ou d'autres informations confidentielles et exclusives à l'entreprise.
Les accords de non-divulgation stipulent que le signataire ne peut pas divulguer ou profiter de quelque manière que ce soit des informations confidentielles sur la société qui lui sont fournies.
Les accords de non-divulgation revendiquent souvent la propriété de tout ce qui est développé, écrit, produit ou inventé pendant ou à la suite d'un emploi, de contrats, de services ou d'entretiens si cela est en relation avec l'activité de l'entreprise.
Un accord de non-divulgation devrait offrir une clause qui permet à un employeur de signer ou donner la permission au signataire d'utiliser les informations exclusives de l'entreprise. Cela donne aux employés une certaine latitude pour participer à des activités telles que le démarrage d'une entreprise ou le fait de devenir fournisseur de leur ancien employeur.