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Discrimination sexuelle et discrimination fondée sur le sexe: sont-elles les mêmes?

Définitions de certaines conditions de discrimination et de harcèlement

La discrimination fondée sur le sexe et la discrimination fondée sur le sexe sont des termes souvent utilisés de façon interchangeable, et ils sont fondamentalement la même chose. En particulier, les termes discrimination sexuelle et discrimination fondée sur le sexe signifie la même chose quand vous parlez en termes de droit fédéral des droits civils et de la loi antidiscrimination.

Donc, devriez-vous parler de discrimination contre les femmes en tant que discrimination sexuelle ou discrimination fondée sur le sexe? L'un ou l'autre fonctionne. Et existe-t-il une discrimination sexuelle ? Il y a, mais les définitions deviennent rusées ici parce que le mot «sexuel» ne peut pas être librement échangé avec le mot «sexe» - au moins pas sans lignes brouillant et déformant les significations des deux termes.

La discrimination sexuelle n'est pas la même chose que la discrimination fondée sur le sexe

Le terme « discrimination sexuelle» est moins couramment utilisé. Ce n'est pas le bon terme quand il est simplement utilisé pour faire référence à la discrimination fondée sur le genre d'une personne. Cependant, le terme « sexuel» est utilisé lorsque vous faites référence au harcèlement sexuel parce que la discrimination sexuelle décrit un type d'infraction de nature sexuelle.

Pensez au sexe comme impliquant le genre et la sexualité comme se rapportant à une activité sexuellement orientée.

Le harcèlement sexuel n'implique pas seulement des inégalités de salaire, des conditions de travail ou des opportunités d'avancement basées sur le sexe ou le genre d'une personne, bien que ceux-ci puissent également entrer en ligne de compte. Au contraire, le harcèlement implique des taquineries, des avances sexuelles et des attouchements importuns. Il pourrait s'agir de blagues ou de provocations dirigées contre un individu en raison de son sexe. Cela peut inclure des promesses de promotion ou des augmentations de salaire en échange de faveurs sexuelles, bien que le harcèlement sexuel ne se limite pas aux interactions avec l'employeur ou le superviseur de la victime.

Les collègues de travail ou même les clients ou les clients d'une entreprise peuvent être coupables de harcèlement sexuel et le devoir de l'employeur est d'intervenir et d'arrêter le comportement. La victime et le harceleur ne doivent pas nécessairement être du sexe opposé.

Discrimination d'orientation sexuelle

Le terme sexuel est également utilisé lorsqu'il est fait référence à la discrimination contre une personne pour être lesbienne, homosexuelle, bisexuelle ou transgenre (LGBT). Dans ce cas, le terme discrimination fondée sur l' orientation sexuelle serait techniquement correct.

La victime ne doit pas nécessairement être lesbienne, gaie, bisexuelle ou transgenre. La situation atteint le niveau de discrimination si l'auteur agit sur la base d'une telle croyance.

Aucune loi fédérale ne protège les gens contre ce type de discrimination, bien que ceux qui travaillent pour le gouvernement fédéral bénéficient de protections. Environ 20 États ont adopté des lois protectrices pour les gais et les lesbiennes, et certains juges ont jugé que le comportement visant les personnes LGBT est en effet une discrimination sexuelle parce que les victimes ont été contrées parce qu'elles ne respectaient pas ou ne pouvaient pas se conformer aux stéréotypes sexistes. .

Discrimination de genre est contre la loi

C'est une violation des droits civils fédéraux de refuser à quelqu'un un emploi, une promotion, un salaire égal ou une opportunité basée sur son genre. Peu importe si l'individu est un homme ou une femme. La discrimination fondée sur le sexe est contraire à la loi, tout comme la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et le harcèlement sexuel.

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