Que pouvez-vous faire lorsque vous postulez pour un emploi avec une échelle salariale répertoriée que vous ne trouvez pas suffisante pour vous? Devriez-vous postuler pour le poste et espérer le meilleur, ou ne pas déranger et passer à la prochaine ouverture d'emploi?
Malheureusement, dans ce type de scénario, vous n'avez souvent pas beaucoup d'options (bien que vous puissiez négocier un meilleur salaire). C'est parce que si une entreprise a cette information dans l'offre d'emploi, ce n'est probablement pas une gamme choisie au hasard et il est peu probable qu'ils peuvent aller plus haut que ce qui est listé.
Conseils pour postuler à un emploi lorsque le salaire indiqué est trop bas
Dans la plupart des organisations qui affichent des échelles salariales, les comités évaluent chaque poste et lui attribuent un niveau d'emploi assorti d'une échelle salariale fondée sur les exigences, les compétences et les responsabilités en matière de formation. Cette évaluation est effectuée avant que le poste ne soit annoncé publiquement.
Si une offre d'emploi a une fourchette de salaire qui est bien en deçà de vos exigences, cela peut être un indice que ce n'est pas le bon travail pour vous et il peut être préférable de passer à autre chose. Cependant, si la fourchette salariale est proche de ce que vous cherchez, il est possible de négocier même si vous voulez un montant plus élevé que le haut de la fourchette.
Quand vous voulez plus d'argent que la gamme indiquée
Il se peut qu'il y ait une certaine marge de manœuvre pour obtenir une offre à l'extrémité supérieure de la fourchette, mais il serait très douteux que n'importe quel candidat obtiendrait plus que le point haut parce que cela exigerait que le travail soit réévalué.
Cependant, l'échelle salariale d' embauche peut ne pas être la même que l'échelle salariale réelle pour les employés de ce poste. Donc, si vous avez été embauché à l'extrémité supérieure de l'échelle, il pourrait y avoir des possibilités d'augmentation dans un avenir rapproché.
Quand mentionner le salaire et comment négocier
Si le salaire n'est pas ce que vous attendiez pour le poste, ce n'est pas une bonne idée de le soulever jusqu'à ce que vous ayez une offre d'emploi ferme. Vous pouvez réduire vos chances d'obtenir l'offre d'emploi si le gestionnaire d'embauche sait d'emblée que vous voulez plus d'argent que ce que l'entreprise offre.
Au contraire, vous pourriez dire que vos exigences salariales sont flexibles, et ne disent rien sur la gamme étant faible, parce que l'entreprise aura probablement beaucoup d'autres candidats si vous n'êtes pas intéressé. De plus, le gestionnaire d'embauche sait probablement qu'il ou elle doit travailler avec la gamme donnée et devra trouver quelqu'un qui l'acceptera.
Cela dit, au moment où vous avez une offre d'emploi, vous pouvez certainement mentionner que vous avez fait un taux plus élevé pour un travail équivalent et vous demander s'il y a une possibilité de flexibilité dans le salaire - maintenant ou dans le futur.
Bien que la société ne soit pas en mesure de vous donner plus d'argent à votre date de début, cela pourrait ouvrir une conversation sur la façon dont l'entreprise offre des primes de fin d'année fréquentes ou des augmentations après les évaluations de performance.
Vous pouvez également faire des recherches sur les salaires sur l'industrie et la position. Est-ce que la gamme que l'entreprise a répertoriée semble juste? Si cela reflète le taux du marché dans la région, il se peut que vous n'ayez pas beaucoup de recours. Mais, si vous pouvez montrer que des emplois comparables offrent toujours un salaire plus élevé, il est possible que vous serez en mesure de convaincre l'entreprise de réévaluer la fourchette salariale.
Si vous essayez de négocier, il est préférable de rester près de la plage indiquée. Si la compagnie dit que la fourchette salariale se situe entre 25 000 $ et 30 000 $ par année et que vous demandez 50 000 $, c'est le double du taux bas et vous obtiendrez un «non».
Il est non seulement peu probable que vous receviez ce montant, mais il est si élevé par rapport à la gamme affichée que la société ne voudra probablement pas s'engager dans des négociations. Cependant, demander 35 000 $, surtout si vous pouvez indiquer que c'est ce que d'autres compagnies paient, ou fournir de nombreuses preuves de la valeur de l'argent supplémentaire, pourrait être une demande plus raisonnable.