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Types de cessation d'emploi

Liste des types de cessation d'emploi et autres séparations de travail

Il y a plusieurs façons de perdre un emploi. La cessation d'emploi se produit lorsque le contrat de travail ou l'accord volontaire entre un employé et son entreprise prend fin. Certaines séparations seront forcées par un employeur, y compris se faire virer ou licencier. D'autres séparations, comme la retraite ou la démission, seront volontaires.

Il est important de savoir quel type de cessation d'emploi vous avez vécu.

Il pourrait déterminer si vous recevez des prestations de chômage et des indemnités de départ. Il est également essentiel de connaître les détails afin que vous puissiez vous préparer à un entretien pour de nouveaux emplois. (Remarque: vous n'avez pas à annoncer la nature de la séparation au cours de votre entrevue ... mais vous devez être honnête si elle se présente.)

Voici certains des types courants de séparation du travail que vous pourriez rencontrer au cours de votre carrière.

Types de cessation d'emploi et autres cessations d'emploi

Congédiement de l'emploi

Décharge constructive
Le congédiement implicite, également connu sous le nom de congédiement déguisé ou de congédiement déguisé, se produit lorsqu'un employé quitte son emploi sous la contrainte et qu'il n'a d'autre choix que de quitter son employeur.

Souvent, ils ont l'impression d'avoir été forcés de quitter par un employeur qui a intentionnellement rendu leurs conditions de travail intolérables. Si les employés qui sont séparés de cette manière peuvent prouver leur cas, ils peuvent conserver certains des mêmes droits qu'un travailleur licencié.

Bien qu'il semble que l'employé soit parti volontairement, il n'avait d'autre choix que de partir en raison des conditions de travail très difficiles. Si les actions de l'employeur sont illégales ou illégales, l'employé peut avoir une réclamation viable pour congédiement injustifié.

Mis à la porte
Un licenciement a lieu lorsqu'un employeur rompt avec un travailleur en raison d'une mauvaise performance ou de violations de la politique de l'entreprise.

Selon la nature de l'emploi, un employeur peut travailler avec l'employé pour résoudre la situation problématique ou fournir un plan de probation comme avertissement. Dans le cas d'un emploi à volonté, un employé peut être congédié sans motif ou sans avertissement.

Licencier

Mis à l'écart
Le licenciement fait référence à une séparation dans laquelle l'employeur a laissé partir un employé parce que ses services ne sont plus nécessaires. Les mises à pied se produisent lorsque les employeurs subissent un volume d'affaires ou de financement réduit, ou lorsqu'une réorganisation se produit qui rend un emploi inutile. Les changements économiques, les décisions financières, les restructurations, les licenciements, l'attrition ou un changement de fonction peuvent conduire à ce genre de séparation de l'emploi. Les mises à pied peuvent arriver à un ou plusieurs employés à la fois, selon les circonstances.

Types de démission d'un emploi

Démission
Une démission survient lorsqu'un employé décide de quitter son emploi de son plein gré. Soumettre votre démission est un avis officiel que vous mettez fin à la relation entre vous et l'entreprise. L'étiquette de démission varie selon l'organisation et le type d'emploi, mais généralement, un avis écrit au moins deux semaines avant votre dernier jour officiel est monnaie courante.

Démission forcée
Une démission forcée signifie qu'un employeur a offert un ultimatum à un employé - soit il démissionne, soit il est renvoyé.

Cela tombe parfois sous le parapluie de «congédiement déguisé».

Types de résiliation

Résiliation pour cause
Lorsqu'un employé est congédié pour un motif valable, il est renvoyé de son poste pour une raison précise. Les raisons peuvent inclure n'importe quelle sorte d'inconduite, telle que des violations d'éthique, le non respect des règles de l'entreprise, la rupture de contrat, le vol, la falsification de documents, la violence, le harcèlement ou comportement menaçant envers autrui, l'insubordination, etc.

Résiliation involontaire
Une cessation d'emploi involontaire a lieu lorsqu'un employeur licencie ou licencie un employé.

Fin de l'emploi temporaire ou du contrat de travail
Une fois qu'un contrat de travail est terminé ou qu'un emploi temporaire prend fin, il y aura une séparation à moins que l'emploi ne soit prolongé davantage.

Types de retraite

Résiliation volontaire
Une résiliation volontaire se produit lorsqu'un employé démissionne ou se retire de son propre testament.

Résiliation sans préjudice
Une résiliation sans préjudice signifie qu'un employé a été congédié pour des raisons autres que la performance, le comportement ou l'attitude au travail, comme dans le cas d'une mise à pied. Les employés licenciés sans préjudice sont rééligibles à un poste identique ou similaire.

Résiliation avec préjudice
La résiliation avec préjugé indique qu'un employé a été congédié en raison d'une performance inadéquate, d'une mauvaise attitude ou de transgressions éthiques / légales. Les employés licenciés avec préjudice ne sont pas admissibles à la réembauche.

Résiliation par accord mutuel
La résiliation d'un commun accord couvre les situations dans lesquelles l'employeur et l'employé consentent à une séparation. Les exemples incluent les employés contractuels à la fin de leur contrat, la retraite et la démission forcée. Un accord mutuel ne signifie pas nécessairement que les deux parties sont satisfaites de l'arrangement. Cela signifie simplement qu'ils ont formellement accepté des stipulations pour une séparation.

Mauvaise terminaison
Une cessation abusive se produit lorsqu'un employé est licencié pour des raisons illégales ou si la politique de l'entreprise est violée lorsque l'employé est renvoyé. La discrimination, le fait de se plaindre de problèmes en milieu de travail et le fait de ne pas vouloir commettre un acte illégal au nom de l'employé sont d'autres exemples courants.

Retraite
La retraite est une cessation d'emploi par laquelle un employé choisit de cesser de travailler une fois qu'il a respecté les conditions d'ancienneté et d'ancienneté établies par l'employeur ou négociées par l'employeur et un syndicat. Beaucoup de gens considèrent le travail à temps partiel après leur retraite.

Retraite obligatoire
Les règles de retraite obligatoires sont limitées à quelques professions où les travailleurs sont considérés comme un risque pour le public ou pour eux-mêmes, car ils ont des capacités réduites après un certain âge. Les exemples incluent les contrôleurs de la circulation aérienne, les agents d'application de la loi et les pilotes.

Retraite progressive
La retraite progressive se produit lorsque les employés plus âgés sont autorisés à réduire progressivement leurs heures de travail au fil du temps, souvent des mois avant leur date de retraite officielle.

Avoir une question?

Si vous n'êtes toujours pas sûr de savoir laquelle de ces situations s'applique à vous, ou si vous avez d'autres questions, ces FAQ sur la cessation d'emploi peuvent vous aider. Inclus dans les sujets abordés: raisons de licenciement, droits des employés lorsque vous avez été licencié, collecte de chômage, licenciement abusif, dire au revoir aux collègues et plus encore.


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