Entreprise

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?

Au-delà de l'embauche et du licenciement: Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?

La gestion des ressources humaines (GRH) est la fonction au sein d'une organisation qui se concentre sur le recrutement, la gestion et la direction des personnes qui travaillent dans une organisation. Comme vous pouvez l'imaginer, tous les processus et programmes qui sont touchés par les gens font partie du royaume des ressources humaines.

Les membres du département de GRH fournissent les connaissances, les outils nécessaires, la formation, les services administratifs, l'encadrement, les conseils juridiques et de gestion, et la supervision de la gestion des talents dont le reste de l'organisation a besoin pour une exploitation réussie.

De nombreux départements RH sont responsables du développement de l'organisation qui génère la culture de l'organisation. Ils sont chargés des responsabilités de surveillance pour s'assurer que leur organisation construit de manière appropriée des équipes et inspire l'habilitation des employés.

D'autres activités parrainées par la gestion des ressources humaines peuvent inclure la sensibilisation des employés et de la communauté. Ils sont fréquemment des mentors et des membres d'équipes d'employés qui traitent des dons philanthropiques, des activités d'engagement des employés et des événements qui impliquent les familles des employés.

Gestion des ressources humaines et gestionnaires hiérarchiques

Les fonctions de GRH sont également exécutées par les cadres hiérarchiques qui sont directement responsables de l'engagement, de la contribution et de la productivité de leurs membres. Dans un système de gestion des talents entièrement intégré, les gestionnaires jouent un rôle important et prennent la responsabilité du processus de recrutement. Ils sont également responsables du développement continu et de la rétention des employés supérieurs.

Les organisations exécutent également des fonctions et des tâches de GRH en sous-traitant divers composants à des fournisseurs et fournisseurs externes. Les tâches qui sont le plus souvent sous-traitées sont celles qui prennent le temps et l'énergie des ressources humaines en dehors des activités RH qui apportent la valeur la plus stratégique à l'entreprise.

Cette externalisation implique le plus souvent des fonctions de paie, mais les fournisseurs et les consultants externes peuvent aider une organisation avec HRM de plusieurs façons. Plus précisément, de nombreux départements des RH externalisent la vérification des antécédents, l'administration des avantages sociaux, la formation comme le harcèlement sexuel, la dotation temporaire, la production de manuels d'employés, de manuels de politiques et de plans d'action positive.

Le changement d'orientation de HRM

La GRH est la fonction organisationnelle qui gère ou fournit un leadership et des conseils pour traiter toutes les questions liées aux personnes dans une organisation. HRM, en tant que tel, traite de la rémunération, l'embauche, la gestion de la performance, le développement de l'organisation, la sécurité, le bien-être, les avantages, la motivation des employés, la communication, l'administration et la formation.

La GRH est également une approche stratégique et globale de la gestion des personnes et de la culture et de l'environnement en milieu de travail. Une gestion efficace des ressources humaines permet aux employés de contribuer de manière efficace et productive à la direction globale de l'entreprise et à l'accomplissement des buts et objectifs de l'organisation.

HRM s'éloigne du personnel traditionnel, de l'administration et des rôles transactionnels, qui sont de plus en plus sous-traités. La fonction de GRH devrait maintenant ajouter de la valeur à l'utilisation stratégique des employés et s'assurer que les programmes d'employés recommandés et mis en œuvre ont un impact positif sur l'entreprise de façon mesurable.

Les nouvelles attentes des RH

Fini le temps où le personnel des RH recevait des directives de l'équipe de direction quant à leurs priorités et leurs besoins. Les RH doivent maintenant siéger à la table de direction et recommander des processus, des approches et des solutions d'affaires qui améliorent la capacité des employés de l'organisation à contribuer efficacement.

Le nouveau rôle de GRH implique une direction stratégique et des mesures et mesures de GRH pour démontrer leur valeur. Les employés qui travaillent dans la GRH doivent démontrer leur valeur en protégeant leur employeur et leur entreprise contre les poursuites et le chaos qui en résulte dans le milieu de travail. Ils doivent effectuer un exercice d'équilibre pour servir toutes les parties prenantes d'une organisation: les clients, les cadres, les propriétaires, les gestionnaires, les employés et les actionnaires.

Il est difficile de sous-estimer l'importance d'une fonction de GRH efficace et moderne au sein d'une organisation. Un employé qui a pris sa retraite de HRM il y a vingt ans ne reconnaîtrait pas la compétence et les capacités des meilleures organisations de GRH aujourd'hui. Vous pouvez choisir de déplacer votre fonction de GRH hors des jours sombres et dans la lumière. Les organisations qui le font sont les mieux servies.

Plus d'infos sur la gestion des ressources humaines

Voici d'autres ressources offertes sur ce site RH qui vous aideront à élargir vos connaissances et à réfléchir à l'utilisation des ressources humaines au sein de votre organisation.

  • Gestion des ressources humaines OneStop: Vue d'ensemble du site RH
  • Que fait un directeur des ressources humaines, un généraliste ou un directeur?
  • Perspectives d'emploi et revenus des ressources humaines

En savoir plus sur les carrières et les emplois dans la gestion des ressources humaines

Ces ressources vous en disent plus sur la façon d'explorer une carrière dans les ressources humaines et comment trouver un emploi dans les ressources humaines. Intéressé? Continue de lire.

  • Alors, vous pensez que vous voulez une carrière dans la gestion des ressources humaines?
  • Trouver des emplois dans les ressources humaines-Fast

Recommandé
Comment découvrir et obtenir 100 avantages sociaux en tant que pigiste Au cours de la dernière décennie, le monde du travail a radicalement changé. Le talent passe rapidement des rôles de bureau traditionnels de neuf à cinq à ce qu'on appelle «l'économie des concerts». Les gens ont maintenant le choix d'utiliser leurs capacités à la pige et de travailler de façon indépendante. Au lieu de r
Comment comprendre votre congé et l'état des gains Le Relevé des congés et des gains (ERP) d'un militaire est la version militaire d'un talon de paye. Contrairement au talon de paye que vous pouvez recevoir de votre employeur civil, ce talon de paye compte 78 champs, ce qui le rend pour le moins encombrant. He
Comprendre comment les avantages et la rémunération sont liés aux besoins psychologiques des travailleurs Si vous demandiez à la plupart des travailleurs ce qu'ils apprécient le plus dans leur travail, la plupart diraient la compensation. C'est un fait que lorsque les gens ne sont pas satisfaits du salaire, des avantages, des avantages et des autres incitatifs offerts par les employeurs, ils ne font que passer à autre chose. Un r
Une liste de librairies à Manhattan, NYC Les librairies de Manhattan servent toujours les presque 9 millions de lecteurs de livres potentiels dans la ville nue, qui est largement considérée comme le centre de l'industrie de l'édition de livres aux États-Unis. Alors que les livres peuvent être trouvés dans les établissements de vente au détail de toutes sortes - des boutiques de musées à des boutiques de mode - pour les amateurs de livres durs, il n'y a rien comme la navigation dans une librairie. Pour les
60 opportunités pour vous Découvrez ce qu'il faut pour travailler à la maison pour l'une de ces plus de 60 entreprises qui encouragent activement le télétravail et qui embauchent des gens directement pour travailler à la maison. Les profils détaillés vous indiquent où vous devez vivre (oui, cela importe même si vous êtes le télétravail). ce que les
Économiser du papier permettra d'économiser l'argent de votre entreprise à domicile et sauver quelques arbres aussi! En ce qui concerne le papier, ne faites pas que recycler - réduisez et réutilisez aussi - pour économiser sur le papier et les coûts d'impression. Chaque fois que vous utilisez l'imprimante, vous dépensez non seulement de l'argent sur papier, mais aussi du toner et de l'encre. Lorsqu