Quand et comment les employeurs testent-ils l'usage de drogues et d'alcool?
Quand les entreprises testent-elles les demandeurs d'emploi et les employés? Parfois, les tests de dépistage de drogues font partie du processus d'embauche. Ceci est connu sous le nom de test de drogue pré-emploi. Les entreprises ont également le droit de tester les employés pour la consommation de drogues et d'alcool pendant leur emploi. Habituellement, les entreprises avisent les employés éventuels qu'ils font un test de dépistage de drogues dans le cadre du processus de demande. Il est généralement mentionné dans l'offre d'emploi ou sur la demande initiale.
Qui a besoin de tests de drogue
De nombreux employeurs privés ne sont pas tenus par la loi de subir un test de dépistage de drogues. Cependant, les entreprises de certaines industries comme le transport, la sécurité, la défense, le transport en commun et l'aviation sont tenues de faire subir à certains demandeurs et employés des tests de consommation de drogues et d'alcool. Les autres industries qui exigent souvent des tests de dépistage de drogue pour les employés sont les hôpitaux, les sociétés de médias, les écoles et les universités. Les candidats et les employés fédéraux, étatiques et de comté peuvent également être tenus de se soumettre à des tests de dépistage de drogues.
Lois sur les tests de drogues
Les lois sur les tests de drogues varient selon l'état. Par exemple, les industries réglementées par le ministère des Transports des États-Unis sont couvertes par les exigences fédérales ou d'État en matière de dépistage de drogues. Dans certains États, il y a des limites à quand et comment le dépistage des drogues peut être effectué. Si vous êtes préoccupé par ce qu'un test de drogue de l'entreprise pourrait montrer, vérifiez vos lois sur les drogues pour obtenir des informations sur ce que les tests de drogues sont autorisés dans votre région.
Lorsque les employeurs font des tests de dépistage de drogues ou d'alcool
Test de drogue avant l'emploi
Lorsque cela est autorisé par la loi de l'État, les candidats peuvent faire l'objet d'un contrôle de dépistage dans le cadre du processus d'embauche. Les tests de dépistage de drogues peuvent être effectués avant une offre d'emploi. Si une entreprise effectue un test de dépistage de la consommation de drogues, elle fait le plus souvent partie du processus de sélection préalable à l'embauche et serait requise après que l'employeur ait offert un emploi au futur employé, en attendant les résultats du test de dépistage. Un test de drogue échoué pourrait entraîner le retrait de l'offre d'emploi.
Si vous prenez des médicaments sur ordonnance, c'est une bonne idée de vérifier ce que l'employeur va vérifier. Il est généralement préférable de divulguer vos médicaments à l'avance plutôt que d'échouer le test de dépistage. Certains employeurs peuvent faire des exceptions pour les employés qui prennent des médicaments temporaires ou qui sont surveillés par un médecin pour un problème de santé chronique. Si vos médicaments peuvent créer une situation dangereuse pour vous ou vos collègues, vous devriez également le savoir à l'avance. Ce peut être une situation embarrassante, mais rappelez-vous qu'il est toujours préférable de pécher du côté de l'honnêteté que d'être pris dans un mensonge.
Si vous n'êtes pas sûr de vos droits en tant que demandeur ou employé, vous devriez vérifier auprès de votre département du travail d'état.
Test de drogue et d'alcool
Les employeurs qui testent leurs employés pour la consommation de drogues peuvent le faire à volonté, et la politique est généralement décrite clairement dans les lignes directrices ou le manuel de l'employé. Les employés peuvent être choisis au hasard pour le dépistage de drogues à tout moment. Un dépistage des drogues peut être exigé si l'entreprise croit qu'un employé peut être sous l'influence de la drogue ou de l'alcool au travail, si l'absence non motivée du travail ou le retard est un problème ou si la performance semble être affectée par la toxicomanie.
Les employés peuvent subir un test de dépistage de drogues et / ou d'alcool avant d'accepter une promotion, lorsqu'un accident de travail survient et à tout moment lorsqu'ils sont employés par l'entreprise comme condition d'emploi continue. Si un employé refuse ou ne passe pas le test de dépistage de drogue, il pourrait faire l'objet de mesures disciplinaires et / ou être licencié.
Liste des entreprises de drogues test pour
En plus de l'alcool, les entreprises peuvent tester une variété d'autres substances, légales et illégales. Si vous prenez des médicaments d'ordonnance, en particulier pour la douleur, l'anxiété ou la dépression, vous devriez savoir exactement quelles substances l'employeur va tester. Les tests qui relèvent des lignes directrices de l'Administration de la toxicomanie et des services de santé mentale (SAMHSA) comprennent:
- De l'alcool
- Amphétamines (meth, speed, manivelle, ecstasy)
- Cocaïne (coke, crack)
- Opiacés (héroïne, opium, codéine, morphine)
- Phencyclidine (PCP, poussière d'ange)
- THC (cannabinoïdes, marijuana, hash)
Lorsque les entreprises effectuent d'autres tests, elles utilisent les protocoles suivants, qui incluent également les substances suivantes:
Test de 8 panneaux
- Barbituriques (phénobarbital, butalbital, sécobarbital, downers)
- Benzodiazépines (tranquillisants comme Valium, Librium, Xanax)
- Méthaqualone (Quaaludes)
Test à 10 panneaux (le test à 8 panneaux plus les suivants)
- Méthadone (souvent utilisé pour traiter la dépendance à l'héroïne)
- Propoxyphène (composés de Darvon)
Des tests supplémentaires peuvent être effectués pour:
- Hallucinogènes (LSD, champignons, mescaline, peyote)
- Inhalants (peinture, colle, fixatif)
- Stéroïdes anabolisants (synthétisés, hormones de renforcement musculaire)
- Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (Ecstasy)
Types de tests de drogue
Les types de tests de drogues qui montrent la présence de drogues ou d'alcool comprennent les tests de drogues dans l'urine, les tests de médicaments sanguins, les tests de médicaments capillaires, les tests d'alcoolémie, les tests de dépistage de la salive et les tests de sudation.
L'analyse d'urine (le dépistage de l'urine pour les médicaments) est le type le plus répandu de tests de pré-emploi.
En savoir plus sur les tests de pré-emploi et de dépistage des drogues chez les employés: tests de dépistage de drogues et d'alcool pour l'emploi