Quand et pourquoi les demandes d'emploi peuvent-elles poser des questions sur les casiers judiciaires?

Les demandeurs d'emploi ayant des antécédents criminels se demandent souvent s'ils doivent divulguer cette information lorsqu'ils postulent pour un emploi. Sur de nombreuses demandes d'emploi, il y a une option pour cocher une case indiquant si vous avez ou non un casier judiciaire ou une condamnation. Si vous cochez oui, vous êtes invité à expliquer votre situation.

Cependant, il y a de fortes chances qu'un employeur éventuel vous refuse un emploi avant même qu'il ait lu le reste de votre demande. Bien que vous puissiez rencontrer des difficultés lors de la recherche d'emploi si vous avez un casier judiciaire, vous devez connaître vos droits et les questions que vous pouvez poser de façon appropriée au cours du processus de demande.

Il est important de se rappeler que même si un employeur peut choisir de ne pas vous embaucher en fonction de votre dossier, vous pouvez également être renvoyé pour ne pas divulguer votre dossier ou induire l'employeur en erreur pendant le processus de demande. Vous feriez mieux d'être honnête si vous avez l'occasion d'expliquer votre situation. Si vous avez impressionné l'employeur avec vos qualifications et votre expérience, votre casier judiciaire ne peut pas être un obstacle à l'offre d'emploi. Soyez prêt à partager tout changement que vous avez apporté pour surmonter les limites qui ont conduit à votre crime.

Interdire la législation

En raison du potentiel de discrimination, il existe des lois dans de nombreux endroits connues sous le nom de législation «Ban the Box». Cette législation limite ce qu'un employeur peut demander aux candidats sur une demande d'emploi ou au cours des premières étapes du processus de sélection. Les lois et les politiques exigent ou recommandent aux employeurs d'examiner comment tous les candidats satisfont aux qualifications requises pour occuper un emploi avant de prendre en considération les antécédents criminels.

Cela ne signifie pas que les employeurs ne peuvent pas aller de l'avant et vérifier vos antécédents criminels ou de considérer son impact sur la performance potentielle lors de la vérification des antécédents plus tard dans le processus d'embauche.

Lois d'État et locales qui réglementent les questions d'application de l'emploi

Selon le projet de loi sur l'emploi, plus de 150 villes et 30 états ont adopté des lois ou des politiques qui ont un impact sur ce que les employeurs peuvent demander à leurs candidats sur leurs antécédents criminels avant d'évaluer leurs qualifications -Arizona (2017), Californie (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Géorgie (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiane (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), Nouveau-Mexique (2010) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvanie (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015), Virginie (2015) et Wisconsin (2016).

Dix États - la Californie, le Connecticut, Hawaï, l'Illinois, le Massachusetts, le Minnesota, le New Jersey, l'Oregon, le Rhode Island et le Vermont - ont également ordonné la suppression des questions sur les antécédents judiciaires.

En plus de ces dix États, le District de Columbia et 30 villes et comtés étendent maintenant leurs politiques d'embauche équitables aux entrepreneurs du gouvernement. Seize de ces localités - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), le District de Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphie, Portland (OR), le comté de Prince George (MD), Rochester, San Francisco, Seattle et Spokane - étendent leurs lois d'embauche équitables à des employeurs privés dans leur juridiction.

Les lois visent à protéger les demandeurs d'emploi ayant un casier judiciaire d'être éliminés avant de recevoir une chance équitable de rencontrer et d'impressionner les employeurs. Cependant, les employeurs dans ces juridictions peuvent encore effectuer des vérifications des antécédents après avoir émis une offre provisoire. Ils peuvent éliminer les candidats de la considération sur la base de leurs résultats.

Contactez votre bureau d'État du ministère du Travail pour obtenir des informations sur les dernières lois en vigueur dans votre pays.

Questions d'application dans les États sans législation

Actuellement, dans les États sans législation qui interdit de poser des questions, la plupart des demandeurs doivent indiquer s'ils ont été reconnus coupables d'un crime au cours des dix dernières années. Les demandeurs d'emploi reconnus coupables d'infractions désordonnées au cours des cinq dernières années sont soumis au même examen.

Directives fédérales

Au niveau fédéral, la législation visant à interdire la question des casiers judiciaires sur toutes les demandes d'emploi a été présentée au Congrès en 2012 et a été déposée sans que le vote ait eu lieu. Cependant, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a désigné l'exclusion d'un casier judiciaire comme une meilleure pratique pour l'embauche équitable. L'agence recommande aux employeurs de déterminer si une infraction criminelle aura une incidence sur la capacité du candidat à exécuter les fonctions de l'emploi cible de manière sûre et efficace avant d'exclure les candidats.

Il n'est pas clair à ce stade si ou comment l'administration Trump pourrait modifier ces politiques et recommandations.

Recommandations de la Society for Human Resource Management (SHRM)

L'association professionnelle principale des praticiens en ressources humaines recommande que ses membres établissent des politiques interdisant l'inclusion de renseignements sur les casiers judiciaires dans les demandes d'emploi. Ils recommandent que le meilleur moment pour effectuer une vérification des antécédents est après qu'une offre conditionnelle est faite en fonction de la façon dont les qualifications d'un candidat correspondent aux exigences spécifiques du poste. Cependant, une enquête SHRM en 2017 a indiqué que 48% des employeurs ont toujours une question sur leur demande d'antécédents criminels.