Il n'est pas rare que des travailleurs plus âgés, sans emploi, stressés, équilibrent leurs engagements familiaux, ou tout simplement fatigués de travailler trop dur pour vouloir occuper un poste de niveau inférieur. Le problème est que lorsque vous interviewez pour un emploi, le gestionnaire d'embauche va essayer de déterminer si vous êtes vraiment prêt à rétrograder votre carrière. Alors, voici comment répondre à la question, "Pourquoi êtes-vous intéressé par un poste de niveau inférieur?"
Le gestionnaire d'embauche vous demandera pourquoi vous êtes intéressé par un emploi qui est à un niveau inférieur à ce que vos qualifications indiquent. Le défi à l'obtention d'un tel poste sera de convaincre l'employeur que vous serez entièrement investi dans votre travail, et vous ne cherchez pas simplement à vous détendre. Ils ne cherchent pas un fainéant ou pour quelqu'un qui va partir dans un court laps de temps.
Pourquoi voulez-vous un emploi de niveau inférieur? Comment répondre
Vous serez généralement invité à expliquer pourquoi vous êtes prêt à abandonner le statut, le salaire et la responsabilité afin d'accepter le nouvel emploi. La meilleure approche consiste à encadrer votre réponse positivement en mettant l'accent sur les éléments attrayants de votre travail cible. Par exemple, vous devez expliquer pourquoi vous vous dirigez vers l'emploi de niveau inférieur plutôt que de vous éloigner de votre poste actuel de niveau supérieur.
C'est une bonne idée de réfléchir à la raison pour laquelle vous voulez assumer le nouveau travail et vous préparer à répondre aux questions d'une manière qui convaincra l'intervieweur que le poste est bon pour vous. Tout d'abord, faites une liste des activités les plus attrayantes associées à votre travail cible. Pensez ensuite à des exemples de situations où vous avez effectué des tâches similaires et appliqué des compétences similaires dans le passé, en notant ce que vous avez apprécié à propos de ces aspects du travail.
Soyez prêt à faire référence au succès que vous avez réalisé dans ces situations et au niveau de satisfaction que vous avez obtenu. En outre, venez équipé de toute rétroaction positive ou des résultats de votre travail précédent.
Connectez votre travail précédent à la nouvelle position de niveau inférieur
Recherchez les liens entre les aspects attrayants de votre travail actuel ou le plus récent et le travail ciblé. Par exemple, en tant que directeur d'ingénierie, l'aspect le plus stimulant de votre travail actuel pourrait être de résoudre les problèmes de conception auxquels votre équipe d'ingénieurs est confrontée.
Une telle référence appuierait votre intention de revenir «en première ligne» en faisant du travail d'ingénierie plutôt que de poursuivre des tâches de gestion. Soyez sûr d'expliquer, en détail, pourquoi vous aimez être sur ces lignes de front, pour ainsi dire.
Décrire les autres raisons
Cela peut être difficile à vendre, vous devrez donc soutenir votre argumentation en faveur d'un emploi de niveau inférieur. Assurez-vous de mentionner les raisons justifiant le changement. Peut-être que vous n'avez pas besoin d'autant de revenu maintenant que vous l'avez fait quand vous étiez plus jeune, et peut-être que vous avez d'abord pris votre emploi actuel de niveau supérieur principalement pour le revenu.
Par exemple, vous avez peut-être des jeunes qui étaient jeunes lorsque vous avez pris votre emploi actuel, mais maintenant ils ont obtenu leur diplôme d'études collégiales et vous n'avez pas besoin de leur donner autant de soutien financier que par le passé. Ou, vous avez réduit votre maison et votre voiture et vous n'avez pas besoin de l'argent supplémentaire en ce moment.
Si vous postulez pour un emploi horaire plutôt qu'un poste salarié ou de gestion, vous pourriez également mentionner que vous travailliez un nombre important d'heures chaque semaine, et vous cherchez maintenant moins de responsabilités et une charge de travail un peu plus légère.
Quelles que soient vos raisons de soutien, la clé sera d'associer ces affirmations à la raison principale qui explique votre passion pour votre position cible. Vous avez besoin de construire votre cas et plus vous avez de raisons de vouloir un emploi de niveau inférieur, meilleures sont vos chances d'être effectivement embauché.
Il est important de faire un cas bien réfléchi et complet pour votre nouvelle trajectoire de carrière. Donc, afin de renforcer votre cas, pensez à mettre fin à l'entrevue en posant la question «Y a-t-il des préoccupations que vous avez au sujet de mon emploi auxquelles je n'ai pas encore répondu? Livrez cette question d'un ton confiant et enthousiaste, et vous serez sûr d'apaiser les soucis que votre nouvel employeur potentiel aura.
Plus d'entretiens d'embauche Questions et réponses
Vous aurez beaucoup de questions d'entrevue à répondre et si vous n'avez pas cherché un emploi récemment, vous pouvez être hors de la pratique quand il s'agit d'entretiens d'embauche. Passez en revue ces questions typiques d'entrevue d'emploi et des exemples de réponses afin de se préparer correctement.
Votre enquêteur s'attend à ce que vous ayez des questions à lui poser sur le travail ou l'entreprise. Si vous ne parvenez pas à poser des questions à la volée, passez en revue ces questions pour trouver des candidats à poser à l'intervieweur.