Demander un emploi pour une histoire de salaire peut être discriminatoire
Aimeriez-vous voir si vous pouvez vous permettre d'embaucher un employé éventuel? L'historique des salaires d'un employé potentiel est un outil essentiel dans la négociation salariale. L'historique des salaires peut vous indiquer le salaire actuel de votre prospect, son ancien salaire et tous les extras auxquels il était éligible pour ce poste. Il vous donne également des informations que vous pouvez utiliser comme facteur dans la sélection des employés.
La recherche d'un emploi potentiel pour l'historique de son salaire a également été identifiée comme un facteur de discrimination salariale en matière d'emploi pour les femmes et les candidats des minorités. Cela reflète le fait que les femmes ont gagné 79, 6 cents pour chaque dollar gagné en 2015, selon les données du Census Bureau. Cependant, lorsque des facteurs tels que le niveau d'éducation, le type de travail, l'expérience et la durée de l'emploi sont pris en compte, cet écart se réduit considérablement.
Qu'est-ce qu'une histoire de salaire et pourquoi les employeurs les veulent-ils?
Un historique de salaire est une liste des emplois actuels et anciens de votre employé potentiel avec le montant et le type de rémunération qu'il ou elle a reçu dans chaque poste.
Par exemple, un élément d'historique salarial doit fournir les informations suivantes:
Employeur: JC Smith and Associates
Position: Superviseur
Salaire 55 000 $
Autre: Prime admissible, ensemble complet d'avantages sociaux payés par l'employeur, participation aux bénéfices.
Il est légal de demander à un employé potentiel un historique de salaire à n'importe quel moment du processus d'embauche, dans la plupart des juridictions actuellement, bien que cela change rapidement en réponse aux problèmes d'écart de rémunération entre les sexes mentionnés précédemment. Il s'agit d'une situation dans laquelle vous devez connaître le droit du travail applicable dans votre région car de plus en plus de juridictions interdisent de demander des informations sur l'historique salarial.
Vos candidats répondront-ils à votre demande d'informations sur l'historique des salaires?
Si le futur employé répondra à votre demande ou continuera en tant que demandeur dépendra de comment privé il considère cette information. Certains de vos meilleurs candidats peuvent considérer cette information comme privée et non comme votre entreprise.
Articles prolifèrent en ligne sur la façon dont un demandeur peut répondre à cette demande sans fournir les informations demandées. En tant qu'employeur, vous devez décider à quel point l'information est importante dans votre processus de sélection.
Beaucoup de bons candidats estiment que c'est une violation de leur vie privée et que fournir ces informations les désavantage nettement dans une négociation salariale. Donc, demander un historique de salaire peut aliéner les gens que vous voulez embaucher.
C'est une invasion de la vie privée de votre employé potentiel. Chaque employeur doit décider si l'information requise donne des résultats suffisants pour surmonter la perte d'employés potentiellement supérieurs qui croient que leur historique salarial ne vous regarde pas.
Avantages de demander l'histoire des salaires
Quatre raisons existent pour lesquelles un employeur pourrait vouloir demander l'histoire de salaire d'un demandeur.
- L'information indique au gestionnaire s'il peut se permettre d'embaucher le demandeur. Si le salaire, les avantages sociaux et la rémunération totale du candidat dépassent ce qui est disponible dans la fourchette salariale budgétée, l'information économise du temps et de l'énergie à l'employeur et au candidat.
- De plus, l'employeur suppose que vous prévoyez une augmentation si vous changez d'employeur, de sorte que cette information indique au gestionnaire s'il peut se permettre de répondre à vos attentes.
- Une histoire de salaire qui montre qu'un candidat a effectué des postes de plus en plus responsables et mieux rémunérés montre à l'entreprise que cet employé a été couronné de succès, ambitieux et promu. Cette information rend un demandeur plus souhaitable aux yeux d'un employeur.
- Les employeurs supposent que vos employeurs actuels ou anciens ont fait leurs devoirs au sujet de votre programme de rémunération. Cet ensemble de rémunération indique à l'employeur éventuel comment votre employeur apprécie vos services, le marché dans lequel leurs emplois sont en concurrence et ce qu'ils devront payer pour vous attirer dans leur emploi.
Inconvénients de demander une histoire de salaire
Tout comme les employeurs ont des raisons pour lesquelles ils demandent des antécédents de salaire aux candidats, il existe des raisons pour lesquelles il s'agit d'une mauvaise pratique.
- La demande d'antécédents salariaux aliène les candidats qui sentent que vous êtes en train d'abuser de leurs affaires personnelles - ce n'est pas votre affaire.
- Un candidat peut être gravement sous-payé dans son emploi actuel et chercher un emploi pour redresser ce tort. Combien d'employeurs vont regarder au-delà des chiffres fournis pour considérer ce que le candidat essaie de négocier?
- Le candidat peut être prêt à accepter un emploi moins bien rémunéré. Peut-être voudrait-elle moins de responsabilités, s'éloigner d'un poste de direction ou obtenir un emploi avec moins de pression. L'historique des salaires communiquerait-il cette information à l'employeur? Combien d'employeurs intervieweraient un candidat très bien payé même si elle a dit qu'elle cherchait un rôle différent.
- Dans un climat économique défavorable, les candidats peuvent être disposés à accepter moins d'indemnités - même beaucoup moins - pour obtenir un emploi. Passez-vous quelques années sur le temps et la contribution d'un employé expérimenté et compétent en tenant compte de l'historique salarial?
- En période de prospérité économique, lorsque les chercheurs d'emploi dominent le marché et que les employeurs se disputent régulièrement des talents hautement qualifiés, vous risquez de vous aliéner les candidats de qualité dont vous avez besoin pour pourvoir des postes de plus en plus exigeants.
Quand demander une histoire de salaire
Les employeurs cherchent un historique de salaire dans l'offre d'emploi, pendant l'écran de téléphone et pendant l'entrevue. Les candidats peuvent décider s'ils veulent divulguer cette information privée avant de postuler pour le travail.
Mais, les candidats doivent également comprendre que, à l'un de ces moments cruciaux, même si l'information n'a pas été demandée dans l'offre d'emploi, de nombreux employeurs demanderont. Les employeurs estiment que lorsqu'un candidat se sent sérieusement à l'étude d'un poste, il a tendance à réagir.
Mais les entreprises doivent comprendre que, de plus en plus, les candidats sont prêts à ne pas laisser l'employeur potentiel les coincer. Ils ont développé des réponses auxquelles ils adhéreront même s'ils sont poussés ou poussés.
Les employeurs pourraient éliminer ce rituel en prévoyant une fourchette salariale à l'avance dans leurs offres d'emploi - parce qu'il existe une gamme. Et, oui, même comprendre toutes les raisons pour lesquelles les employeurs ne fournissent pas la fourchette salariale, ces raisons sont fausses, et ils ne parviennent pas à honorer et à respecter vos candidats.
La demande de fournir un historique des salaires est controversée et détestée par les candidats. Un employeur devrait réfléchir longuement avant d'en demander un.
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