Comment se faire embaucher pour des emplois d'été au détail et des conseils pour surmonter les stéréotypes chez les adolescentes
Comment les adolescents peuvent surmonter le stéréotype de la fête et de la chance dans une entrevue d'emploi au détail et se faire embaucher pour un emploi d'été Passable ou non, de nombreux employeurs peuvent avoir une idée préconçue que la vie sociale est beaucoup plus importante que la vie professionnelle pour l'adolescent moyen et que chaque adolescent est un animal de fête par nature. Les candidats adolescents doivent être conscients de cette hypothèse commune lorsqu'ils postulent pour des emplois de détail et ne pas donner à l'intervieweur aucune raison de renforcer cette supposition fausse, mais commune.
Leo Cavaliere, président de Cuisinox au Québec, embauche régulièrement des adolescents parce qu'il apprécie l'endurance et l'enthousiasme qu'ils peuvent apporter, même s'ils ne possèdent pas d'expérience de travail préalable. Mais Cavaliere dit qu'il n'embauchera pas un adolescent s'ils lui donnent une indication qu'ils correspondent à un stéréotype fêtard. Cavaliere a cette astuce d'entrevue pour les candidats adolescents ...
"Souviens-toi de regarder éveillé, alerte, et te coucher tôt Un bâillement pendant une interview suivi de 'Désolé, je me suis couché tard la nuit dernière' te fera ressembler à un adolescent rebelle qui fait la fête tard dans la nuit.
«Nous nous attendons à ce que votre jeunesse énergique donne le rythme dans un lieu de travail où les dinosaures expérimentés peuvent être trop à l'aise et ralentir un peu les choses.
«Quand je trouve des adolescents ambitieux prêts à travailler dur, je les embauche dans mon entrepôt ou mes emplois de bureau, s'ils font preuve de compétences interpersonnelles particulières, je leur fais essayer le service à la clientèle.
Parmi tous les adolescents qui postulent à un emploi, comment Cavaliere connaît-elle un «adolescent ambitieux qui veut travailler? Cavaliere offre un conseil simple d'un point de vue d'interviewer qui pourrait aider un candidat d'adolescent à se démarquer pendant un entretien d'embauche - n'oubliez pas de sourire.
"Un sourire est un signe de confiance positive, de charme et de paix", dit Cavaliere. "Personne ne veut un coéquipier grincheux et négatif."
Alors, laissez l'angoisse chez les adolescentes à la maison. Et si vous avez passé une nuit blanche la nuit précédente - même si vous faisiez du bénévolat dans un refuge pour sans-abri - adoptez votre meilleur sourire induit par la caféine et adoptez une attitude positive pour surpasser vos concurrents et décrocher un emploi au détail.
En tant que président de Cuisinox, Leo Cavaliere recrute et interviewe régulièrement son entreprise au Québec, Ontario Canada.
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