C'est toujours une bonne nouvelle lorsque vous recevez un courriel ou un appel pour vous inviter à un entretien d'embauche. C'est encore mieux quand vous êtes contacté pour revenir pour une deuxième interview.
Pour la plupart des employeurs, les entrevues initiales sont conçues pour éliminer les candidats. Les offres d'emploi sont généralement faites après une deuxième entrevue réussie ou une entrevue de suivi. Bien sûr, votre capacité à obtenir une deuxième entrevue dépend de l'efficacité de votre première entrevue.
Que pouvez-vous faire pour augmenter vos chances de recevoir un rappel? Il existe des stratégies spécifiques que vous pouvez utiliser avant, pendant ou après votre entrevue pour vous aider à améliorer vos chances de passer au crible.
Marquer cette deuxième entrevue prend plus que juste passer par les mouvements de se présenter à votre entrevue. Vous devez aussi vous montrer : vous devrez vous engager et réfléchir de manière critique sur la façon de vous démarquer de vos concurrents.
Comment être invité pour une deuxième entrevue
Considérez les conseils suivants pour tracer votre stratégie d'entrevue, et vous aurez plus de chances d'obtenir l'appel pour la deuxième entrevue importante.
Avant l'entrevue
1. Connaissez le travail. Avant votre première entrevue, regardez la description du poste et soigneusement disséquer toutes les exigences du travail. Partagez des preuves de la façon dont vos compétences et votre expérience vous aideront à exceller dans l'emploi pour lequel vous postulez. Plus important encore, appuyez vos affirmations sur vos compétences et vos qualités avec des exemples concrets de la façon dont vous avez appliqué ces forces pour obtenir des résultats dans le passé, et comment vous pouvez envisager de faire la même chose à l'avenir.
2. Brossez vos compétences d'entrevue. Prenez le temps de travailler sur vos compétences d'entrevue. Plus vous interviewez efficacement, meilleures sont vos chances d'être sélectionné pour une deuxième entrevue.
Au cours de la première entrevue
3. Faites le cas pour être embauché. Lors de votre première entrevue, expliquez clairement à quel point le poste vous intéresse et s'inscrit dans votre plan de carrière à long terme. Beaucoup de candidats sont éliminés après les premières entrevues parce qu'ils ne semblaient pas très motivés pour poursuivre le travail. Ne soyez pas exagéré, mais exprimez votre passion pour l'entreprise et vos intérêts professionnels et personnels dans l'entreprise.
4. Exprimer la chaleur et engager tous les interviewers. Si vos enquêteurs vous apprécient en tant que personne, ils seront plus enclins à soutenir votre cas et à voter pour que vous passiez au processus. Voici comment montrer votre personnalité lors d'un entretien d'embauche.
5. Découvrez ce que l'intervieweur veut. Renseignez-vous autant que possible pendant la première entrevue sur ce que chaque intervieweur considère comme les qualifications les plus importantes pour le candidat idéal, et adaptez vos réponses pour mettre en évidence la façon dont vos propres qualifications correspondent. Cela vous donnera également un cadre pour la préparation de la deuxième entrevue, si vous recevez l'appel.
6. Demandez ce que l'organisation a besoin. Renseignez-vous sur un problème pressant ou un défi qui pourrait survenir au cours du travail. Le cas échéant, présentez un échantillon de travail de votre passé ou rédigez un document présentant les connaissances et compétences pertinentes. Par exemple, supposons que le candidat préféré devra analyser les entreprises et présenter une justification pour acheter, vendre ou conserver leurs actions. Préparez un mémoire sur un stock d'intérêt et incluez-le en pièce jointe à votre lettre de suivi.
7. Demandez une deuxième entrevue. Terminez votre première entrevue par une affirmation ferme exprimant votre conviction que le travail est un excellent choix et que vous souhaitez explorer davantage l'opportunité lors d'une deuxième entrevue. Même si vous ne devez pas supposer que vous serez à nouveau invité pour une deuxième entrevue, si vous obtenez une ambiance positive, vous pouvez mentionner que vous êtes facilement disponible pour en parler davantage ou pour répondre à d'autres questions. que vos enquêteurs pourraient penser après l'entrevue initiale.
8. Offrez de partager des exemples de votre travail. À la fin de votre entrevue, suggérez aux intervieweurs d'examiner certains de vos échantillons de travail. Offrez un lien vers une page de portfolio, comme un site web personnel ou votre profil LinkedIn.
Après la première entrevue
9. Dites merci pour l'interview. Rédigez une communication de suivi dès que possible après votre première entrevue. Si vous retardez votre courriel ou votre lettre, il pourrait arriver une fois que les décisions concernant le deuxième tour auront été prises.
10. Faites un suivi avec tous ceux que vous avez rencontrés. Si vous avez rencontré plusieurs intervieweurs, adressez-vous à chacun après l'interview, plutôt que d'envoyer un e-mail de groupe. D'abord et avant tout, remerciez-les de cette opportunité et réitérez votre intérêt pour le poste. Réfléchissez à la façon dont le poste auquel vous postulez établit un lien entre leur poste et si vous avez des idées sur la façon dont vous pourriez exceller dans vos tâches, votre courriel de suivi est une bonne occasion de partager vos opinions.
11. Notifiez vos références. Avant votre entrevue, alertez vos références que vos enquêteurs pourraient être en train d'atteindre. Après l'entrevue, rappelez-les et informez-les des problèmes d'embauche clés qui sont devenus évidents pendant votre réunion. Si vous pensez qu'il y a des points faibles dans votre ensemble de compétences ou de l'expérience qui a été soulevée pendant l'entrevue, demandez-leur s'ils seraient prêts à affirmer leur confiance dans votre capacité à réussir. Partagez les noms des intervieweurs car il est possible que vos références les connaissent ou se portent volontaires pour les contacter de manière informelle afin de soutenir votre candidature.
12. Utilisez vos connexions. Communiquez avec tous les contacts qui travaillent dans l'entreprise et faites-leur connaître votre candidature. Découvrez des contacts de deuxième niveau à l'organisation sur LinkedIn et les connexions des anciens des collèges. Trouvez un moyen de les rencontrer si possible lors de votre visite d'entretien. Ces initiés pourraient décider d'approuver votre candidature s'ils ont une exposition directe à vous et sont impressionnés.