Saviez-vous que plusieurs sujets sont retirés des entrevues? La raison en est de protéger les demandeurs contre la discrimination. La loi sur la discrimination fondée sur la grossesse, la Americans with Disabilities Act, et la Civil Rights Act de 1964, entre autres, empêchent les employeurs de demander aux demandeurs d'emploi:
- âge
- course
- Couleur
- le genre
- origine nationale
- Lieu de naissance
- état matrimonial / parental / familial
- religion
- handicapées
Les questions d'entrevue sur les critères ci-dessus sont illégales. Par conséquent, les employeurs ne les abordent pas toujours directement. Ils peuvent formuler des questions pour paraître neutre, voire innocent. C'est parce qu'ils font face à de sérieux problèmes s'ils suivent des politiques de recrutement discriminatoires. Les lois empêchent les enquêteurs d'envahir votre vie privée, mais des questions délicates se posent encore sous une forme ou une autre. Comment allez-vous dépend de:
- L'intention de l'intervieweur
- Leur réaction perçue si vous refusez de répondre
- Votre désir pour le travail
L'intention de l'intervieweur
Avant de vous offenser et de signaler que la question est illégale, tenez compte de l'intention de l'intervieweur. Est-il possible qu'ils soient inexpérimentés et ne connaissent pas les légalités en cause? Ils devraient être familiers avec les procédures de recrutement, mais cela ne se produit pas toujours.
Le locataire pourrait-il avoir un véritable intérêt pour vous tout en faisant de petites conversations? Par exemple, "Quelle belle bague - êtes-vous fiancé?" Si elles sont seulement curieuses, vous n'avez pas besoin de révéler vos informations personnelles. Répondez si vous vous sentez à l'aise, ou éludez la question d'une manière diplomatique. Rappelez-vous, même dans des situations occasionnelles, l'intervieweur marche sur un terrain dangereux.
Lorsque les employeurs ont des expériences négatives avec les recrues et essaient de prévenir de futurs maux de tête, ils posent parfois des questions indiscrètes. Ils peuvent avoir un candidat idéal en tête après avoir été brûlés dans le passé. Et si l'interviewer est un superviseur, au lieu d'un représentant des RH, il peut ignorer la légalité de ses actions. Que faites-vous quand cela arrive?
La meilleure façon de gérer la situation et de toujours arriver au sommet est d'identifier l'ordre du jour du recruteur. Pourquoi vous demandent-ils si vous allez à l'église le dimanche? Certains postes techniques, tels que les administrateurs réseau, nécessitent un service de garde les week-ends et les jours fériés. Peut-être que l'intervieweur pense à des options de planification. Concentrez votre réponse sur votre capacité à faire le travail. Par exemple, répondez: "Je fais différentes activités le week-end, mais je peux travailler avec n'importe quel emploi du temps."
Questions d'entrevue légales ou illégales
Les intervieweurs peuvent poser des questions avec un lien direct avec le travail ou les exigences légales. Mais comment ils les mot font une grande différence. Par exemple:
- "Depuis combien de temps votre famille est-elle dans ce pays?" est inapproprié. Cependant, ils peuvent demander: «Êtes-vous admissible à travailler aux États-Unis?" parce qu'il est illégal d'embaucher des gens sans les bons papiers pour travailler dans le pays.
- Les intervieweurs ne peuvent pas demander: «Quelles sont vos dispositions en matière de garde d'enfants? Mais ils peuvent demander, "Êtes-vous capable de travailler un horaire de neuf à cinq heures?" si c'est ce que le travail exige.
Comment répondre aux questions d'entrevue illégales
Lorsque vous faites face à des questions d'entrevue illégales ou inappropriées, soyez diplomatique dans votre réponse. Vous ne serez pas embauché si vous avez mal interprété les intentions de l'intervieweur et réagi de façon excessive. D'autre part, ils veulent voir comment vous gérez des situations délicates, alors voici l'occasion parfaite pour vous de faire preuve de professionnalisme et de tact. Vous avez plusieurs options:
- Donnez une brève réponse pour définir les limites du sujet. Si l'intervieweur vous presse pour plus, mentionnez poliment que vous êtes heureux de répondre à leur question, mais ne savez pas comment cela se rapporte à l'emploi. Cela leur donne une chance de s'expliquer.
- Une autre option consiste à répondre à la «question derrière la question». Ils ne peuvent pas vous demander certaines choses, mais ils ont besoin de réponses pour établir l'adéquation de l'entreprise. Ainsi, par exemple, s'ils demandent: «Avez-vous des enfants?», Assurez-vous que le locataire peut répondre à vos obligations professionnelles sans faillir.
- Naviguez vos réponses vers vos compétences et vos forces. Si vous sentez que la question ci-dessus tente d'établir si vous pouvez jongler avec les responsabilités professionnelles et prendre soin d'une famille, attirer l'attention sur vos compétences multitâches et de planification.
Si l'employeur vous demande quelque chose que vous trouvez incroyablement offensant, reconsidérez si vous voulez travailler pour l'entreprise du tout. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission.
Conclusion
Des lois sont en place pour protéger la main-d'œuvre contre la discrimination, mais cela n'empêchera pas les recruteurs d'essayer de contourner les règles. C'est involontaire parfois, ou les entreprises essaient de couvrir leurs arrières. Utilisez votre discrétion lorsque vous répondez à des questions délicates ou que vous invoquez des légataires sur la légalité de leurs questions.
Si vous êtes passionné par le travail, vous pouvez envisager de donner à l'intervieweur une marge de manœuvre. Ou vous pouvez faire preuve de tact en attirant leur attention sur ce qui importe le plus - vos compétences et votre capacité à exceller dans le rôle. Une préparation abondante avant votre entrevue vous donnera la confiance nécessaire pour gérer toutes les possibilités et maximiser le succès des entrevues.
Cet article a depuis été mis à jour par Laurence Bradford .