Avec d'autres sujets d'entrevue d'emploi commun
Dans un entretien d'embauche, un employeur potentiel peut vous demander comment vous gérez une situation lorsque vous êtes en train de travailler sur une tâche singulière, et vous êtes invité à sauter sur autre chose en même temps. Cette sonde est conçue pour évaluer votre capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.
La façon dont vous répondez à cette question dépend en grande partie de l'emploi pour lequel vous postulez, ainsi que des qualités que l'employeur potentiel recherche dans une nouvelle embauche idéale.
Par exemple, un producteur de télévision ou une infirmière autorisée doit être capable de faire plusieurs choses à la fois, comme un jongleur dans un cirque. Toutefois, si vous postulez pour être un copywriter ou un massothérapeute, le multitâche n'est pas aussi important.
Le multitâche est-il une bonne chose?
Dans la plupart des situations, un employeur vous demande si vous pouvez jongler avec quelques choses à la fois. C'est une question légitime, surtout avec le nombre d'appels téléphoniques, de courriels et de réunions qui peuvent survenir un jour donné. Cependant, dans certaines lignes de travail, le multitâche n'est pas l'idéal. Cela peut signifier que votre attention est attirée sur votre tâche principale, qui comporte quelques risques. Cela peut prendre plus de temps pour accomplir une tâche et la tâche peut être sujette à des erreurs. Une personne est généralement plus efficace lorsqu'elle est autorisée à se concentrer sur une tâche à la fois.
Au travail, quelque chose arrive habituellement qui va faire dérailler votre concentration sur votre tâche principale. Les intervieweurs savent que la gestion du temps peut parfois souffrir du multitâche.
Comment répondre à la question?
N'oubliez pas d'être honnête avec vos réponses. La question est: "Pouvez-vous effectuer plusieurs tâches à la fois ou préférez-vous gérer un projet à la fois?" Trouvez une réponse ci-dessous qui vous semble juste. Ensuite, construisez sur cette base pour votre propre réponse à la question. Vous pouvez vous attendre à ce que le multitâche puisse apparaître dans votre entretien d'embauche.
- «J'aime faire plusieurs choses à la fois dans ma vie personnelle et professionnelle, je préfère avoir beaucoup de choses à la fois, cela m'intéresse et m'avance.
- "Je trouve la satisfaction d'accomplir plus que moins, alors je préfère en prendre un peu plus, c'est mieux que de ne traiter qu'une seule question à la fois."
- «Je suis le meilleur quand je suis multitâche, quand je m'attaque à un problème à la fois, j'ai tendance à m'attarder sur la solution, mais quand j'ai plusieurs choses à accomplir, je peux me concentrer immédiatement sur la solution la plus précise.
- «Je préfère gérer un projet à la fois, ce qui me permet de me concentrer sur la tâche à accomplir, mais dans les affaires, même si cela serait idéal, la réalité est que je dois pouvoir m'adapter aux forces extérieures. Je crée une liste de vérification qui m'aide à établir des priorités et me guide à travailler d'abord sur les besoins les plus urgents.
Autres questions d'entrevue communes
Tout aussi important que le multitâche pour un employeur potentiel, il en est de même d'autres facteurs: la capacité de travailler en équipe, la capacité de communiquer, l'éthique de travail et la loyauté, pour n'en nommer que quelques-unes. Jetez un coup d'oeil à quelques autres questions que vous pourriez rencontrer lors d'une entrevue.
Évaluer vos faiblesses
Quelles sont vos faiblesses?
C'est l'une des questions les plus fréquemment posées. Assurez-vous de minimiser vos faiblesses et insistez sur vos forces. Concentrez-vous sur les traits professionnels que vous connaissez chez un interviewer, tels que de bonnes aptitudes de communication. Voici un exemple de réponse à cette question: «Je continue de chercher de nouveaux moyens d'améliorer mes compétences en communication pour être un présentateur plus efficace.» Je crois que je suis efficace dans mon approche actuelle, mais la communication est un domaine où nous pouvons tous apprendre. être des communicateurs plus forts. "
Magnifiez vos forces
Une question que vous pouvez obtenir lors d'une entrevue est: «Que pouvez-vous faire pour nous que d'autres candidats ne peuvent pas faire? Cela vous permet de crier librement sur les sommets vos plus grandes qualités et de mettre en valeur vos forces. Résumez quelques exemples brillants de la façon dont vous avez aidé à négocier un accord, résolu un problème ou livré à une date limite qui était un gros problème pour vos anciens employeurs.
À quel point êtes-vous loyal envers une entreprise?
Les employés loyaux contribuent largement à la productivité de l'entreprise. Un intervieweur peut poser la question «Pourquoi voulez-vous travailler ici? Cette question est utilisée pour évaluer si vous êtes vraiment intéressé à travailler dans l'entreprise et que vous n'êtes pas seulement en train d'envoyer des CV à tout le monde.
Une façon de faire savoir à un employeur potentiel que vous pouvez être un actif loyal est de dire que dans votre recherche d'emploi, vous avez sélectionné des entreprises clés dont les énoncés de mission correspondent à vos valeurs, où vous savez que vous pourriez être excité Est-ce que.
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