Avez-vous une bonne raison de rester à la maison du travail?
Lorsque vous vous réveillez avec un estomac dérangé ou un nez bouché, pensez-vous d'abord «Oh non», ou croyez-vous qu'il est acceptable de prendre une journée de maladie même si vous n'êtes pas malade? Si vous êtes membre du premier camp, vous risquez de sous-utiliser vos jours de maladie, mais si vous vous comptez parmi les seconds, vous risquez d'en abuser.
5 bonnes raisons d'appeler malade
Vos jours de maladie sont à votre disposition lorsque vous en avez besoin. Mettez de côté vos tendances professionnelles et sachez que c'est une organisation rare qui s'effondre à cause de l'absence d'un employeur. Vous pouvez même sauver tout le monde d'attraper ce que vous avez. Aller au travail signifie que vous allez répandre vos germes autour du bureau, ce qui est sûr d'ennuyer vos collègues. Vous aussi ne serez pas productif. Voici quelques bonnes raisons de rester à la maison:
- Vous avez une maladie qui pourrait être contagieuse: Si vous soupçonnez que vous avez quelque chose que vos collègues pourraient attraper, restez à la maison jusqu'à ce que vous soyez mieux ou sachez avec certitude que vous avez une maladie qui n'est pas contagieuse. Par exemple, si vous vomissez ou avez de la diarrhée, vous pourriez avoir un virus de l'estomac. L'apparition soudaine de symptômes comme la fièvre, les frissons et les courbatures peuvent être des symptômes de la grippe. C'est quelque chose qui peut se propager à travers un lieu de travail comme une traînée de poudre et détruire tout sur son passage. Si vos yeux sont rouges, enflés et croustillants, vous pouvez avoir une conjonctivite, également appelée œil rose, qui est très contagieuse. Un mal de gorge sévère avec des glandes enflées est un symptôme de l'angine streptococcique. Il peut être diffusé à des collègues.
- Vous avez une fièvre: Vous aurez de la fièvre si vous combattez une infection. Non seulement c'est un symptôme d'une maladie contagieuse, mais cela vous empêche également de travailler efficacement. Vous serez probablement aussi très fatigué. Allez chez le médecin pour savoir si vous avez besoin d'un antibiotique. Que vous le fassiez ou non, prenez beaucoup de repos.
- Vous avez une éruption cutanée: Une éruption cutanée peut être très inconfortable et certaines éruptions cutanées sont transmissibles. Jusqu'à ce que vous connaissiez la cause d'une éruption cutanée, évitez tout contact avec d'autres personnes. Si vous savez que ce n'est pas contagieux, vous pouvez retourner au travail, mais ne soyez pas surpris que vos collègues soient concernés. Bien que vous n'ayez pas à aller jusqu'au détail, vous pouvez les informer qu'ils ne peuvent pas l'attraper. Si votre éruption provoque des démangeaisons, gratter va être très rebutant, alors essayez de vous en occuper en privé.
- Vous avez des douleurs importantes: Des maux de tête, des blessures, des entorses, des fractures et d'autres problèmes peuvent causer une douleur grave ou importante. Une fois que vous avez pris les mesures appropriées pour vous assurer que rien ne peut mettre votre santé en péril en cause, vous pouvez vous rendre au travail si vous le souhaitez. Cependant, sachez que vous ne serez peut-être pas capable de fonctionner à votre performance maximale et que les médicaments contre la douleur aggraveront ce problème. Vous bénéficierez du repos.
- Vous avez un rhume : Si vous devez appeler malade parce que vous avez un rhume dépend de sa gravité. Si vous videz rapidement des boîtes de mouchoirs et que vous avez une toux incontrôlable, vous avez un assez mauvais rhume. Vous aurez du mal à vous concentrer et vous risquez de transmettre des microbes aux autres. Si votre rhume n'est pas si grave et que vous devez aller au travail, lavez-vous les mains fréquemment et gardez votre téléphone et votre ordinateur sans germe en les essuyant avec des lingettes imbibées d'alcool si les autres les utilisent. Si vos collègues gardent leurs distances, ne soyez pas offensé. Ce n'est peut-être pas l'aneth à l'ail que vous avez mangé, mais plutôt leur peur d'attraper ce que vous avez.
Si vous avez une maladie grave qui nécessite de prendre un congé, vous pouvez utiliser la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Il permet aux travailleurs admissibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé. Votre employeur n'a pas à vous payer pour cette période, sauf si vous vivez dans un État qui a sa propre loi sur la famille et les congés médicaux, mais l'organisation doit vous permettre de retourner à votre poste ou à un poste similaire lorsque votre quitter les fins.
5 mauvaises excuses pour prendre un jour de maladie
Si vous appelez en cas de maladie excessive, cela peut attirer l'attention de votre patron. Par opposition à prendre un jour personnel ou de vacances, vous informerez votre patron que vous ne pouvez pas venir au travail peu de temps avant que vous soyez supposé être là. Cela pourrait laisser tout le monde se démener pour couvrir vos tâches. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas utiliser les jours que votre employeur vous a alloués lorsque vous êtes vraiment malade et incapable de faire votre travail. Cependant, vous ne devriez pas profiter des congés de maladie pour s'occuper de questions pour lesquelles un jour personnel ou de vacances serait plus approprié.
Chaque fois que vous pouvez prévenir votre patron à l'avance que vous devez décoller, vous devriez le faire. Voici quelques exemples:
- Vous avez un engagement antérieur: Si vous connaissez à l'avance un événement auquel vous devez participer, par exemple un événement à l'école de votre enfant ou un rendez-vous, utilisez votre temps personnel ou vos vacances.
- Vous préférez aller à la plage: Quand vous vous réveillez et que le soleil brille, vos pensées peuvent se transformer en sable et surfer. Il est injuste de laisser vos collègues dans l'embarras afin que vous puissiez profiter d'une journée au soleil. Planifiez votre voyage à la plage à l'avance et demander des vacances ou une journée personnelle.
- Vous avez une entrevue d'emploi: Félicitations! Les entrevues arrivent parfois brusquement, alors il est compréhensible que vous deviez en prévoir un à la dernière minute. Si votre patron ne sait pas que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, lui dire que vous devez partir pour quelqu'un n'est pas une option. Au lieu de cela, essayez de le planifier avant ou après le travail. Si votre horaire est flexible, vous pouvez peut-être l'ajuster afin que vous puissiez arriver tôt et partir tôt, ou entrer et partir tard.
- Vous êtes fatigué: Êtes-vous resté debout trop tard? À moins que vous ne vous sentiez vraiment malade, ce n'est pas une raison suffisante pour prendre votre congé. Suce-le et dirige-toi au travail. Faites une petite sieste pendant votre heure de dîner et prévoyez d'aller au lit plus tôt cette nuit.
- Vous devez observer un jour férié religieux: Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils oblige les employeurs de plus de 15 employés à permettre à leurs travailleurs de s'absenter pour des raisons religieuses, à moins que cela ne cause un préjudice injustifié à l'organisation. Cette absence devrait provenir de votre temps personnel ou de vos vacances.