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Exercice de clarification des valeurs

Les valeurs sont les normes personnelles profondes qui influencent tous les aspects de nos vies. Les exemples incluent l'intégrité, la vie privée, la famille, l'honnêteté, l'harmonie et la loyauté.

Les grands leaders sont clairs sur ce qu'ils apprécient et comment leurs valeurs guident leur comportement et leurs décisions. Avec un ensemble de valeurs claires et cohérentes, ou des principes directeurs, les leaders démontrent systématiquement leur comportement; et d'autres viennent à comprendre ce qui est important pour eux et pourquoi.

Dans The Leadership Challenge: Comment faire des choses extraordinaires dans les organisations, James Kouzes et Barry Posner disent: «Pour devenir un leader crédible, vous devez d'abord comprendre les croyances profondes qui vous animent. Vous devez communiquer de manière authentique vos croyances de manière à représenter de manière unique qui vous êtes. "

La recherche de l'auteur a démontré que les leaders les plus crédibles sont toujours clairs sur ce qu'ils valorisent, comment ils communiquent leurs valeurs aux autres et l'importance de diriger les autres d'une manière qui soit cohérente avec les valeurs qui leur sont chères.

Identifier vos valeurs

Il y a deux étapes à la clarification des valeurs:

  1. Devenir clair sur vos valeurs les plus importantes
  2. Communiquer vos valeurs aux autres

Le «Défi du leadership» offre aux leaders de l'exercice un moyen facile de les aider à clarifier ce qui est le plus important pour eux.

Les lecteurs sont invités à faire trois choses: écrire un hommage à eux-mêmes, énumérer les leçons des dirigeants qu'ils admirent, et écrire un credo de leadership.

Si vous n'êtes pas sûr de vos valeurs de leadership, essayez cet exercice facile.

L'exercice de leadership «Trier les valeurs»

Dans le cadre du travail de coaching des cadres, les animateurs utiliseront un exercice de «tri des valeurs» pour identifier les valeurs. L'objet est de déterminer vos sept premières valeurs, le premier rang étant la valeur la plus importante.

Les instructions pour faire l'exercice sont les suivantes:

  1. Commencez par éliminer les éléments qui ne sont pas importants pour vous.
  2. Ensuite, parcourez la liste à nouveau, en encerclant autant d'éléments qui sont très importants pour vous.
  3. Le reste des éléments de la liste sera essentiellement les éléments importants mais pas très importants .
  4. Ensuite, passez en revue les éléments Très importants . Considérez s'il y a une valeur manquante qui vous importe beaucoup et qui n'a pas été listée - ajoutez-en une. Dans ce groupe, sélectionnez les sept choses qui sont les plus importantes pour vous.
  5. Ensuite, classer ces sept valeurs les plus importantes, le numéro un étant votre valeur la plus importante .

1.

Réussite

13.

Compétition

25

Égalité

2.

Avancement

14.

La coopération

26.

Excellence

3.

Aventure

15

Collaboration

27.

Excitation

4.

Arts

16

Pays

28.

Compétence

5

Autonomie

17.

La créativité

29.

Justice

6.

Qui appartiennent

18

Curiosité

30

célébrité

7.

Beauté

19.

Détermination

31

Famille

8.

Défi

20.

La démocratie

32

Gain financier

9.

Changement

21.

La diversité

33

Liberté

dix.

Communications

22.

Responsabilité environnementale

34

Relation amicale

11.

Communauté

23.

Efficacité

35

Amusement

12.

Compétence

24.

Efficacité

36

Santé

37

Aider les autres

55

La maîtrise

73

Responsabilité/

Responsabilité

38.

Aider la société

56.

Un travail significatif

74

Sécurité

39

Honnêteté

57

Mérite

75

Connaissance de soi

40

Humour

58.

La nature

76

Respect de soi

41.

Indépendance

59.

Ouverture

77

Réalisation de soi

42.

Influencer

60

Commande

78.

Sérénité

43.

Innovation

61

Expression personnelle

79

Sophistication

44.

Harmonie

62

Plaisir

80

Spiritualité

45

Intégrité

63

Puissance

81

La stabilité

46

Intellectualisme

64.

Prestige

82.

Statut

47

Participation

65

Intimité

83

Structure

48

Connaissance

66

Productivité

84.

Travail en équipe

49.

Direction

67

Qualité

85

Vérité

50

Apprentissage

68

Reconnaissance

86

Variété

51

Loisir

69

Des relations

87.

Richesse

52

Emplacement

70

Religion

88

Sagesse

53

Amour

71

Réputation

89

L'équilibre travail-vie

54

Fidélité

72

Le respect

Valeurs rangées par ordre

1.

2.

3.

4.

5

6.

7.

Définir votre style de leadership

Une fois que vous avez vos sept principales valeurs, pensez à répondre aux questions suivantes pour déterminer dans quelle mesure vos valeurs sont représentées dans votre style de leadership.

  1. Vos employés sont-ils au courant de vos meilleures valeurs? Si non, partagez-les et invitez votre personnel à partager leurs valeurs les plus importantes.
  2. Vos valeurs sont-elles démontrées dans votre comportement au jour le jour? Etes-vous fidèle à vos valeurs? Si ce n'est pas le cas, réfléchissez à la façon dont vous pouvez aligner ce que vous appréciez vraiment avec la façon dont vous dirigez votre personnel.


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