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Ce que les employeurs doivent savoir sur la génération Z à Prosper

L'embauche de stagiaires Gen Z vous permet d'en apprendre davantage sur votre prochaine génération d'employés

Vous entendez beaucoup parler de la génération du millénaire, mais savez-vous qui d'autre commence à toucher le marché du travail? Génération Z. Avec plus de deux milliards de personnes, la génération Z est la plus grande cohorte générationnelle de tous les temps. Ils vont bercer votre monde - si ce n'est déjà fait - alors très bientôt.

Les membres de la génération Z sont nés à partir du milieu des années 1990. (Les autres noms suggérés pour cette cohorte comprennent la génération du millénaire, la génération patrimoniale, les centenaires, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives et Plurals.) Jusqu'ici, Gen Z remporte le concours de notoriété.

Les membres les plus âgés de la génération Z terminent leurs études. Quelques-uns ont obtenu leur diplôme, et d'autres sont actuellement inscrits et effectuent des stages. Ils viennent juste de frapper le marché du travail, et beaucoup d'entre eux font actuellement leur premier stage d'été.

En quoi cette génération diffère-t-elle des générations précédentes et que pensent-elles du lieu de travail? LendEDU, une société de prêts aux étudiants, a interrogé des stagiaires - qui sont pour la plupart de la génération Z et ont trouvé des informations intéressantes.

Même à l'ère de l'Internet, les connexions sont sur le réseautage

Vous pourriez penser que Gen Z a trouvé ses stages en recherchant des entreprises sur Internet et en postulant directement - et un peu plus de 30% l'ont fait. Mais, 43% ont trouvé leurs stages grâce à des liens familiaux.

Cela signifie que même si Internet a rendu les contacts, les idées et les informations plus accessibles à tous, vous savez que cela est encore plus important que ce que vous pouvez trouver sur Google. Et à qui vous êtes lié fait vraiment une différence. Gen Z comprend que ce sont les liens de la vie réelle qui font la grande différence quand il s'agit de trouver un stage.

91% de la cohorte de la génération Z estiment que les correspondances l'emportent sur les notes pour l'obtention d'un emploi. Cela pourrait signifier que l'étude et l'apprentissage proprement dit ne sont pas ce sur quoi ils se concentrent s'ils ont déjà des liens familiaux et amis. Cela pourrait aussi signifier que les personnes qui n'ont pas de bonnes relations peuvent avoir l'impression de ne pas avoir beaucoup d'espoir de trouver un bon stage.

Pas tout le monde obtient un stage

Trente-quatre pour cent des personnes âgées des collèges ont eu deux ou plusieurs stages, et 26% ont eu un stage, mais cela signifie que 40% des personnes âgées n'ont pas eu un seul stage. Bien que les stages ne soient pas exigés pour l'obtention du diplôme dans la plupart des universités, ils sont extrêmement utiles pour trouver ce premier emploi.

Sans un stage, il n'y a rien pour distinguer un étudiant d'un autre à l'exception d'une moyenne pondérée cumulative. Un étudiant sans stage n'a pas fait ses preuves autrement qu'en classe. D'autres emplois, bien sûr, peuvent fournir des preuves de survie dans un environnement de travail, mais la vente au détail et les restaurants offrent une expérience différente (quoique précieuse) qu'un stage professionnel peut fournir.

Gen Z pense que les connexions sont la façon de trouver des stages. Ainsi, il est possible que certains de ces étudiants qui n'ont pas eu de stage n'aient pas postulé pour des stages parce qu'ils croyaient qu'ils ne pouvaient en obtenir qu'un grâce aux liens familiaux.

Rappelez-vous que 90% des membres de la génération Z interrogés croient que les liens sont le facteur le plus important: 60% des personnes ont trouvé un stage en ligne, avec l'aide de leur centre d'orientation professionnelle ou par des activités extrascolaires. Les stages ne sont pas limités à ceux qui ont des connexions, même si les connexions aident certainement.

Ce n'est pas à propos de l'argent

Devant le choix entre un stage qui ouvrirait beaucoup de portes ou un meilleur salaire, Gen Z a préféré regarder à long terme, et 93% ont opté pour celui qui ouvrirait les portes, plutôt que celui attaché à un salaire plus important.

L'argent est important, et de nombreux stages dans la technologie et les grandes entreprises paient et payent assez bien, mais un stage consiste à acquérir de l'expérience. Légalement, à moins que le stage réponde à des directives très strictes, il est illégal de ne pas payer les stagiaires si une entreprise est à but lucratif.

Cela ne signifie pas, cependant, que les stages non rémunérés dans le monde à but lucratif n'existent pas. Ils le font, en grande partie parce que les étudiants sont prêts à travailler en tant que stagiaires pour l'expérience et les propriétaires d'entreprises ne comprennent pas les lois concernant les stagiaires.

Les membres de la génération Z qui poursuivent les stages le font pour l'expérience, ce qui signifie aussi qu'il peut y avoir une pression sur ceux qui n'ont pas de stage pour travailler pour un salaire plus élevé pour subvenir à leurs besoins. Les étudiants qui croient que les stages ne viennent que par des liens et croient que c'est seulement de l'expérience, ne peuvent pas chercher un stage s'il ne peut pas fournir un gros salaire.

Qu'est-ce que la génération Z fait avec les temps d'arrêt?

Un stage, comme presque tous les emplois, peut avoir des moments ennuyeux et des temps d'arrêt. Qu'est-ce que les stagiaires de la génération Z font avec ce temps d'arrêt? Eh bien, les résultats ne vous surprendront probablement pas:

  • 43 pour cent "regardent des sites Web aléatoires."
  • 19% regardent Netflix
  • 18% achètent en ligne
  • 20% font autre chose

Il s'agit clairement d'une génération bien branchée, ou plutôt d'une génération wifi. En 2015, 86% des étudiants possédaient un smartphone. Ainsi, vous n'avez même pas à donner à votre stagiaire un ordinateur pour lui permettre de perdre du temps sur Internet.

Qu'est-ce que cela signifie pour les propriétaires d'entreprise?

Si vous êtes un gestionnaire ou un propriétaire et que vous voulez aider un étudiant en offrant un stage, que pouvez-vous apprendre de cela?

Le plus important à retenir est qu'il y a des tonnes d'étudiants qui n'ont pas fait de stage, même s'ils sont en dernière année. Vous n'avez probablement pas à offrir un salaire élevé pour attirer un stagiaire, tant que vous fournissez des expériences de travail significatives.

Vous voudrez peut-être considérer qui vous embaucher en tant que stagiaires. Ne recherchez-vous que des amis et des parents de vos employés actuels? Si non, donnez-vous la préférence à ces personnes? Si oui, pourquoi?

Beaucoup d'entreprises parlent d'augmenter leur diversité, mais embaucher des stagiaires sur le bassin limité d'amis et de la famille de vos employés actuels exclut souvent les étudiants de première génération.

Si vous êtes la première personne de votre famille à aller à l'université, vous avez moins de chances d'avoir un parent ou un autre parent dans un emploi de col blanc qui peut se porter garant pour vous. Envisager de mettre davantage l'accent sur le recrutement en ligne et dans les centres d'orientation professionnelle. Vous trouverez d'excellents candidats que vous auriez autrement ignorés - et vous donnez à un étudiant une opportunité qu'ils n'auraient pas eu autrement.

Si vous constatez que vos stagiaires passent trop de temps sur leur téléphone, vous avez plusieurs options: dites-leur de le ranger, ou gardez-les si occupés qu'ils n'ont pas le temps de se goinfrer. Parce que la génération Z rapporte qu'elle veut des stages pour l'expérience, elle appréciera les responsabilités de travail supplémentaires et les défis qui peuvent aller sur leur CV.

Ne vous plaignez pas de la génération Z

Les nouveaux membres de votre effectif sont (bien sûr) les plus jeunes membres. Chaque nouvelle génération vient avec les vieux fogies disant: "Quand j'avais leur âge ..." La réalité est qu'il existe des différences entre une génération qui a été élevée avec un iPhone à la main et une génération qui roulait dans des breaks sans ceinture de sécurité. .

Mais, la plus grande différence est simplement l'âge et un manque d'expérience. Ce que vous pouvez reprocher à une génération est vraiment le produit d'être nouvelle sur le marché du travail. Donnez-leur une pause et embaucher un stagiaire ou deux. Vous pouvez décider de les garder.

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