Votre code vestimentaire indique aux employés ce qui est attendu au travail
Un code vestimentaire est un ensemble de normes que les entreprises développent pour aider à fournir à leurs employés des conseils sur ce qu'il convient de porter au travail. Les codes vestimentaires vont du formel au business décontracté au décontracté.
La formalité du code vestimentaire du lieu de travail est normalement déterminée par le nombre et le type d'interactions que les employés ont avec les clients ou les clients sur le lieu de travail. Dans les lieux de travail fréquentés par des clients qui s'attendent à ce que leurs conseillers fassent preuve de professionnalisme et d'intégrité, la tenue est souvent formelle. Cela comprend les cabinets d'avocats, les sociétés de conseil financier, les banques et certaines grandes entreprises.
Cependant, même ces organisations assouplissent leurs codes vestimentaires. Par exemple, le géant bancaire JP Morgan Chase & Co. permet désormais à ses employés de porter des vêtements de travail décontractés la plupart du temps. Lors d'une visite à un cabinet d'avocats, il a été noté que les employés étaient habillés en tenue décontractée, mais la plupart avaient des vestes suspendues à leurs portes.
Les entreprises technologiques et les start-ups privilégient généralement les vêtements décontractés, essentiellement ce que les employés portent pour regarder un événement sportif ou une épicerie le week-end. Mais, avec 60 pour cent des employés et des employés de Millenial en général, favorisant les vêtements plus décontractés, les employeurs qui veulent rester compétitifs dans le recrutement, offrent des vêtements décontractés comme un avantage.
Dans les lieux de travail où certains employés interagissent avec des clients ou des clients et d'autres pas, une organisation peut choisir d'avoir deux codes vestimentaires. Un code vestimentaire plus décontracté est normalement adopté pour les employés sans contact avec le client ou le client. C'est le code vestimentaire que la majorité des employés veulent. Les employeurs compétitifs permettent cet habillage pour le travail.
Selon l'organisation, le code vestimentaire peut être écrit dans les moindres détails, ou dans le cas d'un code vestimentaire décontracté, très peu de détails sont nécessaires. Au fil des ans, les employés ont vu une tendance à adopter une tenue vestimentaire plus décontractée, même dans des industries auparavant très formelles. Les startups, en particulier, tendent vers un code vestimentaire plus décontracté.
Pourquoi les codes vestimentaires sont importants
Dans certaines professions, les codes vestimentaires sont si stricts que vous les appelez uniformes. Vous voulez que tout le monde sache qui est l'agent de police, par exemple. Si votre entreprise envoie des plombiers ou des installateurs de télévision par câble, vos employés se présentent chez des étrangers pour faire du travail.
Un uniforme les identifie comme la personne embauchée et pas un gars au hasard de la rue qui veut regarder vos toilettes. (D'accord, pas susceptible de se produire, mais quand même.)
Dans d'autres emplois, les codes vestimentaires sont importants parce que vous représentez l'entreprise.
Les employés qui travaillent dans les magasins de vêtements sont souvent tenus de porter des vêtements que le magasin vend. La cible exige des pantalons kaki et des chemises rouges pour que leurs employés soient faciles à repérer.
Les restaurants de restauration rapide ont besoin d'un uniforme strict pour ne pas avoir l'impression que les clients se sont promenés derrière le comptoir.
Pour les emplois de bureau, la personne qui se trouve à la réception pourrait avoir un code vestimentaire plus strict que le chef de l'information (DPI).
Pourquoi? Parce que tout le monde qui se promène dans la rue voit la réceptionniste, mais vous ne verrez le CIO que si vous avez un rendez-vous.
Beaucoup d'industries basées sur le client, comme les cabinets d'avocats et la comptabilité d'entreprise, ont des codes vestimentaires formels. Personne ne veut rencontrer un avocat portant un débardeur et un short Daisy Duke. Un costume est la tenue choisie, pour les employés masculins et féminins.
Ce que vous portez au travail en dit long sur vous. Avez-vous déjà entendu le conseil, "ne vous habillez pas pour le travail que vous avez; habiller pour le travail que vous voulez "? C'est un bon conseil parce que la façon dont les gens perçoivent vous influence ce qu'ils pensent de votre performance au travail.
Qu'en est-il robe décontractée?
Si vous pouvez faire confiance à la télévision pour être précis, vous pouvez voir l'évolution des codes vestimentaires. À présent? C'est un monde beaucoup plus décontracté, et certains chefs célèbres de grandes entreprises s'habillent de façon très décontractée - Mark Zuckerberg, PDG de Facebook, par exemple, qui semble vivre dans un sweat à capuche.
Même les entreprises qui exigeaient une tenue stricte et formelle ont largement adouci. Vous êtes plus susceptible de rencontrer quelqu'un en pantalon de coton et une chemise décontractée lorsque vous visitez une entreprise Fortune 100 que quelqu'un en costume. Ceci est généralement connu comme occasionnel et peut varier considérablement d'une organisation à l'autre.
Certaines entreprises autorisent les jeans dans un bureau occasionnel, d'autres exigent des pantalons pressés. Certains bureaux occasionnels d'affaires permettent des tongs tandis que certains exigent des chaussures à bout fermé. (Bien sûr, certaines exigences de chaussures à bout fermé sont pour des raisons de sécurité au lieu de seulement les codes vestimentaires.)
Même si votre entreprise n'a pas de code vestimentaire, vous avez toujours besoin d'un code interne. Sloppy n'est jamais approprié, même si votre travail consiste à nourrir les cochons. Ne pas pousser les limites. Si votre code vestimentaire permet des chemises sans manches, ne pas le pousser sur des bretelles spaghetti.
Un bon guide est de regarder une personne âgée de votre sexe et d'utiliser cette personne comme un guide. Si le VP ne porterait pas de mini jupe, vous ne devriez probablement pas non plus.
Exigences légales pour un code vestimentaire
Les entreprises peuvent généralement décider comment elles veulent que leurs employés regardent, avec quelques exceptions très importantes. D'abord, le code vestimentaire ne peut pas discriminer. Les hommes et les femmes doivent avoir des normes similaires.
Deuxièmement, il doit permettre des accommodements religieux s'ils sont raisonnables. Les employeurs doivent accommoder un employé dont la religion l'oblige à garder la tête couverte ou à porter un collier religieux à moins de circonstances extrêmes.
Si vous écrivez le code vestimentaire de votre entreprise, il est idéal de vérifier auprès de votre avocat avant de l'appliquer comme politique.
Ressources supplémentaires sur les codes vestimentaires
- Code vestimentaire décontracté pour le travail: fabrication
Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour l'exactitude et la légalité. Le site est lu par un auditoire mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander l'aide d'un avocat, ou l'aide des ressources gouvernementales d'état, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation légale et les décisions sont correctes pour votre endroit. Cette information est pour l'orientation, les idées et l'assistance.