Lorsque vous négociez une offre d'emploi, vous n'êtes pas seulement en train de marchander le nombre sur votre salaire. Les avantages et les avantages qui accompagnent votre salaire peuvent faire une grande différence en termes d'argent que vous gardez dans votre compte bancaire chaque mois.
Cela dit, une grande partie des éléments importants qui entrent dans la composition de votre rémunération ne sont pas négociables: vous choisirez probablement votre régime d'assurance-maladie, par exemple, parmi quelques options prédéterminées par votre employeur. Aucun montant de marchandage ne vous donnera un plan qui offre des copays inférieurs ou zéro déductibles, parce que l'employeur a déjà pris sa décision sur ce qu'il faut offrir aux employés sur ce front. Il en va de même pour les soins dentaires, la vision, la correspondance 401 (k) et d'autres avantages sociaux. Pour la plupart, ce que vous voyez est ce que vous obtenez.
Mais cela ne veut pas dire que chaque avantage économique, qui stimule les gains, est gravé dans la pierre. Il y a plusieurs avantages d'employés qui pourraient être sur la table, et pourraient amplifier votre ligne de fond.
Plus d'options d'achat d'actions ou un bonus plus élevé
Lorsque les budgets de trésorerie sont fermés, les gestionnaires d'embauche ont parfois encore une petite marge de manœuvre pour augmenter leur rémunération d'autres façons. Deux possibilités: plus d'options d'achat d'actions ou un meilleur bonus.
Il s'agit d'une vente plus facile que d'un salaire plus élevé parce que ni l'augmentation de votre salaire de base, ce qui signifie que vos augmentations futures ne seront pas plus élevés en conséquence. Ils sont aussi un peu risqués pour vous, l'employé potentiel, car ils dépendent de choses hors de votre contrôle, comme le marché quand votre entreprise devient publique / vend dans le cas d'actions ou le succès financier de l'entreprise pendant l'année dans le cas d'un prime.
Pourtant, si vous ne pouvez pas obtenir le gestionnaire d'embauche pour augmenter votre salaire, l'une de ces options pourrait vous faire de l'argent sur toute la ligne. Cela vaut la peine d'essayer, surtout si vous n'échangez pas de salaire pour les obtenir.
Temps de vacances supplémentaire
Une étude récente du Harris Group a révélé que les jeunes travailleurs préfèrent dépenser leur argent pour des expériences plutôt que pour des choses. C'est très bien, mais si vous obtenez seulement quelques jours de congé payés par année, vous n'aurez pas le temps de vivre ces expériences.
La meilleure partie est, l'augmentation du temps de vacances est une vente facile. Je peux vous dire de façon anecdotique que je connais plusieurs personnes qui ont négocié pour plus de congés, surtout lorsqu'elles ont d'abord demandé plus d'argent et qu'elles se sont heurtées à la limite supérieure du budget d'un gestionnaire d'embauche.
Un horaire flexible
Est-ce que c'est comme si à chaque fois que vous quittiez la maison, 20 $ sortent de votre porte-monnaie et s'envolent à l'horizon pour ne plus jamais être revus? Le transport est coûteux, et pas seulement parce que vous devez payer pour le prix du gaz ou du bus. Toutes les petites dépenses que vous engagez lorsque vous allez de votre maison au bureau - nettoyage à sec, café, déjeuner - s'additionner au fil du temps.
Nous avons tous lu des conseils exhortant les épargnants potentiels à couper le café chic et économiser des centaines de dollars par an. Si vous pouvez convaincre votre futur patron de vous laisser travailler à la maison un jour ou deux par semaine, vous pouvez garder votre café chic, le faire vous-même, et le boire dans votre pyjama pendant que vous travaillez.
Le télétravail, au moins une partie du temps, est l'un des avantages les plus recherchés par les candidats. 77% des travailleurs interrogés par la société de recrutement Robert Half étaient plus susceptibles d'accepter un emploi s'ils pouvaient travailler à la maison au moins une partie du temps.
Flextime est un autre avantage qui est une demande de faible stress, parce que, comme les vacances supplémentaires, il ne coûte rien à l'employeur de vous laisser l'avoir. Cependant, cela vous permet d'économiser de l'argent et d'améliorer votre qualité de vie.
Avantages éducatifs
Les grands avantages éducatifs ne sont pas négociables, pour la plupart - vous n'allez pas convaincre la plupart des employeurs de payer pour votre MBA, à moins qu'ils aient déjà un programme de remboursement des frais de scolarité. Mais les diplômes ne sont pas les seuls avantages éducatifs qui peuvent vous aider à construire votre carrière.
Les programmes d'apprentissage en ligne comme Lynda et Team Treehouse offrent une chance de parfaire vos compétences techniques sans prendre le temps de se rendre en classe. De nombreuses entreprises ont des comptes d'entreprise à des programmes comme ceux-ci pour aider leurs employés à rester à jour. Il vaut la peine de demander si votre employeur éventuel déjà souscrit - ou envisagerait de le faire.
Un examen antérieur
Comparé à d'autres avantages sur cette liste, un examen antérieur semble carrément ennuyeux. Mais ne le rejetez pas d'emblée. Si vous pouvez négocier pour avoir votre première révision dans six mois au lieu d'un an, par exemple, vous pourriez accélérer votre première augmentation et / ou bonus. En outre, vous découvrirez si votre évaluation de vos objectifs et réalisations correspond à celle de votre manager.
C'est important de savoir, quand vous décidez si vous voulez rester avec votre nouvel employeur dans un avenir prévisible - ou continuer à évaluer les opportunités ailleurs.