Les lois sur l'emploi changent souvent, et les travailleurs sont confrontés à l'incertitude quant aux dernières règles et à la protection de leurs droits. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des sites les plus à jour, fiables et informatifs en ligne pour les conseils en droit du travail. Utilisez ces ressources pour rechercher des règlements et trouver des réponses aux questions sur les problèmes qui surviennent dans le milieu de travail moderne.
Département américain du Travail (DOL)
Le ministère américain du Travail (DOL) administre les lois fédérales sur l'emploi. Aux États-Unis, les lois sur les salaires, les horaires et l'emploi sont définies au niveau fédéral ou au niveau des États. Que se passe-t-il lorsque des différences apparaissent entre les règlements fédéraux et ceux des États dans lesquels une entreprise exerce ses activités? Dans ces cas, la politique de l'entreprise doit refléter les lois qui sont dans le meilleur intérêt de l'employé. Ils peuvent enquêter sur les règlements applicables avec le DOL tels que la loi Fair Labor Standards (FLSA), la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), et l'Americans with Disabilities Act (ADA).
Lois de l'emploi de l'État
Les États peuvent définir et modifier leurs propres lois sur l'emploi. Ceux-ci ne remplacent pas les lois fédérales à moins que les droits des travailleurs soient mieux protégés par l'État. Par exemple, lorsque la loi de l'État stipule un salaire minimum plus élevé que le taux horaire fédéral, la loi de l'État a préséance. De plus, des problèmes tels que le dépistage des drogues chez les employés sont souvent réglementés au niveau de l'État. Les entreprises devraient donc avoir des lignes directrices claires en vertu des règles applicables des États.
Les entreprises devraient obtenir une ventilation des autres lois du travail de leur état de la DOL.
Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC)
L'Equal Employment Opportunity Commission est chargée d'assurer l'égalité dans les opportunités d'emploi. L'EEOC est le sur les questions liées à la discrimination. Ceci comprend:
Harcèlement sexuel
La discrimination raciale
Discrimination fondée
Disability discrimination
Discrimination fondée sur l'origine nationale
Information génétique
L'EEOC décrit également les lois sur les représailles. Cela rend illégal pour les employeurs de riposter contre les travailleurs qui déposent une plainte fondée sur les règlements de l'EEOC. Ils fournissent également des informations sur les droits de l'employeur. Ils peuvent donner des conseils sur la façon dont un employeur devrait traiter les accusations portées contre eux ainsi que les exigences de tenue de dossiers.
Loi de Cornell
Comprendre les implications des lois du travail avec l'école de droit de l'Université Cornell. Les sites Web du gouvernement énoncent les règles, mais il est souvent nécessaire d'interpréter la façon dont ces règles sont appliquées. Cornell a une liste complète de liens alphabétiques vers le site Web du département du travail de chaque état. Ils offrent des informations sur des questions liées à l'emploi telles que:
La négociation collective
Pensions
Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA)
Sécurité du lieu de travail
Indemnités de chômage
L'indemnisation des travailleurs
Accédez à une encyclopédie juridique sur le site Web de l'Université Cornell pour obtenir des explications sur les termes juridiques du lieu de travail.
Conseil national des relations de travail (NLRB)
Le NLRB fait des recherches sur le droit du travail fédéral et donne des conseils sur les milieux de travail syndiqués. Ils administrent la National Labor Relations Act, qui régit la manière dont les employeurs et les syndicats travaillent ensemble. L'agence protège les droits des employés à s'organiser et à choisir des syndicats pour représenter leurs besoins. Ils protègent également les travailleurs contre les pratiques de travail déloyales et vous pouvez en apprendre davantage sur le processus qu'ils suivent pour régler les cas.
Administration américaine des petites entreprises (SBA)
La SBA est une agence indépendante qui protège les intérêts des petites entreprises. Advocacy, un bureau au sein de la SBA, est un chien de garde pour la Loi sur la flexibilité réglementaire (RFA). Ils communiquent les préoccupations des petites entreprises devant le Congrès, la Maison Blanche, les agences et tribunaux fédéraux, et les décideurs des États. Accédez à de nombreuses ressources sur les associations, les lois et les règlements par le biais de leur site Web.
Réseau d'information sur le droit du travail (ELIN)
Le Réseau d'information sur le droit du travail est avant tout une ressource gratuite pour les avocats et le personnel des ressources humaines. Cependant, il surveille les derniers développements dans le droit du travail au niveau fédéral et étatique. Leur but est de mettre en contact des personnes qui ont besoin de conseils sur les questions de travail avec des professionnels qui connaissent les règlements. Ils ont une bibliothèque inclusive d'articles traitant des résultats d'une série de questions liées au travail telles que les avantages sociaux, la discrimination et les lois générales du travail.