Commencez un programme de mieux-être gérable avec ces étapes faciles
L'élaboration d'un programme de mieux-être pour les employés peut être un moyen efficace de réduire les coûts des primes d'assurance-maladie et de produire une main-d'œuvre beaucoup plus heureuse et en meilleure santé. Tous ces facteurs ajoutent à des niveaux de productivité plus élevés qui peuvent générer des revenus d'entreprise supplémentaires. Beaucoup de chefs d'entreprise ne savent pas comment démarrer un programme de bien-être d'entreprise qui obtient des résultats. Ici, vous trouverez 8 étapes à suivre pour créer un programme de mieux-être pour vos employés.
# 1 - Utiliser une enquête auprès des employés pour évaluer les besoins
Les programmes et les avantages les mieux conçus en matière de bien-être corporatif sont axés sur les besoins réels des employés. Comment pouvez-vous obtenir cette information détaillée? Mener une enquête sur le lieu de travail et demander directement aux employés. Obtenez au moins 5-10 idées de bien-être à faible coût là-bas pour les avantages de bien-être et de voir quels sont les plus populaires que vos employés choisissent.
# 2 - Identifier les problèmes de bien-être et de style de vie
Dans le cadre de votre sondage, vous évaluerez également les préoccupations relatives au mode de vie et au bien-être des employés. Pour certains, cela pourrait devenir plus actif; pour d'autres, il pourrait s'agir d'atteindre des objectifs de santé ciblés. Allez au cœur de ces besoins pour augmenter la participation au programme de mieux-être.
# 3 - Trouver un outil de technologie de bien-être d'entreprise
Pour faciliter votre programme de mieux-être, il est temps de faire des recherches et de trouver un produit technologique qui peut aider les employés à gérer eux-mêmes leurs objectifs de bien-être. Il existe de nombreux outils de technologie de bien-être qui peuvent aider les employés à garder leur santé en échec, à suivre les objectifs de perte de poids et de forme physique et à se connecter aux ressources dont ils ont besoin pour faire des choix éclairés.
# 4 - Partenaire avec la compagnie d'avantages sociaux et les fournisseurs de bien-être
Un programme de bien-être réussi est composé de nombreuses personnes et ressources, y compris le soutien de la société d'avantages sociaux et des fournisseurs de bien-être. Assurez-vous de travailler directement avec le courtier d'assurance pour savoir quels sont les avantages et les outils de bien-être qui existent déjà, car beaucoup offrent maintenant des options gratuites et à faible coût. Connectez-vous et établissez un répertoire des fournisseurs locaux de bien-être pour offrir des services comme la massothérapie sur place, des démonstrations de cuisine santé et même des articles de bien-être à prix réduit.
# 5 - Établir une politique et une équipe de bien-être des employés écrits
À l'instar de toute autre politique relative aux employés que vous créez, vous souhaiterez également publier des directives claires sur le programme de mieux-être des employés et les intégrer au manuel de votre employé. Distribuez-les lors du recrutement et lors de l'inscription des employés à leurs régimes d'avantages sociaux, et ayez des affiches sur le lieu de travail qui renseignent les employés sur cette initiative de mieux-être.
# 6 - Organiser un événement de mieux-être axé sur les employés
Une façon dont de nombreuses entreprises déploient leurs programmes de mieux-être est avec un salon sur la santé et le bien-être sur place pour les employés et leurs familles. Travailler avec des fournisseurs locaux pour participer, et inclure une grande variété d'intérêts de bien-être pour faire de cet événement un succès. Timing pour un événement de bien-être? Prévoyez un mois au moins deux mois avant la période annuelle d'inscription ouverte.
# 7 - Promouvoir la santé et offrir des incitatifs au mieux-être de façon ludique
Bien que votre foire du mieux-être soit un événement amusant, elle ne remplace pas l'éducation et la promotion de votre programme de mieux-être pendant toute l'année. Faites-en une partie de votre culture d'entreprise avec des incitations continues pour que les employés prennent des mesures pour améliorer leur santé. Organiser des clubs de marche et de course, avoir un espace sur le campus pour le fitness et le déstressant, et créer du marketing autour de l'idée du bien-être au travail.
# 8 - Recueillir des commentaires et des résultats pour des améliorations futures
Au fil du temps, votre entreprise sera en mesure de repérer les tendances dans la façon dont les employés réagissent et participent aux programmes de mieux-être. Les histoires de réussite émergeront des rangs de ceux qui participent aux offres de bien-être. Assurez-vous de recueillir des commentaires et des idées pour les améliorations futures du programme.
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