Croyez-le ou non, les chercheurs d'emploi signalent une discrimination fondée sur l'âge dès le milieu de la trentaine. En fait, dans certaines industries, vous êtes considéré comme «lavé: au moment où vous atteignez la quarantaine. Mais que pouvez-vous faire quand vous êtes considéré comme trop vieux pour être embauché? Comment combattez-vous les discriminations liées à l'âge sur le lieu de travail?
Pour commencer, il existe des lois qui interdisent la discrimination dans l'emploi en raison de l'âge. En outre, il existe quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour aider à atténuer les problèmes de discrimination liée à l'âge.
Qu'est-ce que la discrimination dans l'emploi?
La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un demandeur d'emploi ou un employé est traité défavorablement en raison de sa race, sa couleur de peau, son origine nationale, son sexe, son identité sexuelle, son handicap, sa religion, son orientation sexuelle ou son âge.
Le plafond gris
Qu'est-ce que le «plafond gris» et pourquoi est-ce important? Le plafond gris est un terme utilisé pour décrire la discrimination fondée sur l'âge que de nombreux demandeurs d'emploi et employés âgés doivent affronter lorsqu'ils cherchent un emploi ou cherchent des promotions. Même si les employeurs ne sont pas censés faire preuve de discrimination en fonction de votre âge, le fait d'être embauché peut être un défi lorsque vous êtes considéré comme un travailleur «plus âgé». Et vous n'avez pas besoin d'avoir les cheveux gris pour être considéré trop vieux pour être embauché.
Pourcentage de personnes âgées dans la main-d'œuvre
Lorsque la Chambre des représentants a voté à l'unanimité l'abrogation du plafond des revenus de la sécurité sociale dans une modification de la loi sur la liberté de travail des seniors de 2000, leur raison d'être était de supprimer le plafond de revenus antérieur.
Environ 18, 8% des personnes de plus de 65 ans ont travaillé en 2016, selon le Pew Research Council. Selon le National Council on Aging, d'ici 2019, plus de quarante pour cent des personnes de plus de 55 ans devraient travailler. Cela constituera 25% de la main-d'œuvre américaine.
Problèmes de discrimination liée à l'âge
En plus d'être considérés comme «vieux», les candidats expérimentés sont parfois considérés comme plus d'une dépense (salaire plus élevé, pension, coûts des avantages sociaux, etc.) qu'un candidat plus jeune serait.
Ce n'est pas rare, et les chiffres donnent à réfléchir. Si vous êtes d'âge moyen, ou même plus jeune, gardez à l'esprit que vous n'êtes pas seul:
- Les travailleurs de plus de 45 ans sont au chômage plus longtemps que les jeunes travailleurs.
- D'ici 2024, le nombre d'employés de plus de 55 ans atteindra 41 millions, comparativement à 27 millions en 2008.
- De plus en plus de travailleurs âgés envisagent de reporter leur retraite et de continuer à travailler.
Cependant, la recherche n'a trouvé aucun lien entre l'âge et le rendement au travail. Ce n'est pas parce que vous êtes plus vieux que vous êtes meilleur ou pire que les jeunes travailleurs.
Discrimination fondée sur l'âge et options de recherche d'emploi
Quelles options y a-t-il pour les employés potentiels considérés comme «vieux» par les gestionnaires d'embauche et les entreprises? Comment pouvez-vous répondre à la perception que les travailleurs âgés ne sont pas aussi capables ou aussi qualifiés que leurs homologues plus jeunes?
Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d'un emploi et trouver un emploi rémunérateur et utile. Pour le candidat plus âgé, il est particulièrement important d'utiliser les ressources disponibles pour trouver des postes attrayants, ainsi que d'être au courant des protocoles en ligne pour postuler à un poste. Par exemple, voici des conseils pour la recherche d'emploi et la rédaction de curriculum vitae et de lettres d'accompagnement, spécialement conçus pour les demandeurs d'emploi plus âgés.
Plus de conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés
Joyce Lain Kennedy, auteur et chroniqueur de carrière, fournit des conseils de rédaction de curriculum vitae pour les demandeurs d'emploi plus âgés:
- Lorsque vous rédigez votre CV, limitez votre expérience à 15 ans pour un poste de direction, 10 ans pour un poste technique et cinq ans pour un emploi de haute technologie.
- Laissez votre autre expérience sur votre CV ou inscrivez-le sans dates dans une catégorie «Autre expérience».
- Envisagez d'utiliser un CV fonctionnel plutôt qu'un résumé chronologique.
En outre, il sera utile d'examiner ces conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés, plus vous pouvez jeter un oeil à quelques conseils de CV pour les demandeurs d'emploi plus âgés avec quelques conseils de lettre d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi plus âgés.
Problèmes d'âge et réussite des entrevues
Kennedy recommande également de souligner le positif lors de l'interview:
- Projetez-vous comme gai et flexible et soutenez-le avec la preuve de vos qualifications et succès.
- Passez en revue les avantages des travailleurs âgés - engagement à une carrière, expérience pratique, antécédents de réussite, attentes stables et réalistes - et réfléchissez à la façon dont ils s'appliquent à vous.
- Utilisez des techniques de narration pour sauvegarder vos revendications de ces compétences.
- Enfin, passez en revue ces conseils d'entrevue d'emploi pour les demandeurs d'emploi plus âgés.
Questions d'âge et de salaire
Laissez les employeurs potentiels savoir que vous êtes flexible. Même si vous avez peut-être gagné six chiffres par année dans le passé, vous n'avez peut-être plus besoin de beaucoup de choses ou peut-être êtes-vous prêt à accepter un salaire moins élevé pour avoir un pied dans la porte.
Si tel est le cas et que les exigences salariales doivent être incluses dans votre lettre de présentation, mentionnez que vos exigences salariales sont flexibles ou négociables en fonction du poste et de la rémunération globale, y compris les avantages sociaux.
Loi sur la discrimination fondée sur l'âge
Enfin, si vous croyez avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, il existe des protections prévues par la loi sur la discrimination fondée sur l'âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967 (ADEA) protège certains candidats et employés âgés de 40 ans et plus contre toute discrimination fondée sur l'âge en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, d'indemnisation ou de conditions d'emploi. La loi est appliquée par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
L'ADEA s'applique aux employeurs ayant 20 employés ou plus, aux organisations syndicales comptant plus de 25 membres, aux agences d'emploi et aux gouvernements fédéral, étatiques et locaux. Il ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ni au personnel militaire.
Chaque État a ses propres lois qui protègent les travailleurs âgés. Ceux-ci peuvent fournir une protection plus forte aux travailleurs âgés que la loi fédérale. Ils peuvent également s'appliquer à tous les employeurs, pas seulement à ceux qui comptent 20 employés ou plus.
Lors de la recherche d'emploi, sachez que l'ADEA interdit la publicité selon laquelle un certain âge est préféré pour un poste, limitant la formation aux jeunes travailleurs, et dans la plupart des cas exigeant une retraite à un âge spécifique.
Toute personne qui estime que ses droits au travail ont été violés peut déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC. Voici comment: Déposer une accusation de discrimination en matière d'emploi.