Entreprise

Poste de l'armée: Opérateur-analyste de systèmes d'information MOS 25B

Aperçu de la formation initiale:

La formation pour cette MOS comprend neuf semaines de formation de base, suivies de 17 semaines, trois jours de formation individuelle avancée (AIT) à Fort Gordon, en Géorgie. Une partie de ce temps est passé en classe et une partie sur le terrain.

Informations de formation supplémentaires:

Des possibilités de formation formelle spécifiques pour cette MOS, y compris des cours de formation avancée disponibles à des moments précis de la carrière du soldat, peuvent être trouvées sur le site Web du Système de ressources et de formation de l'Armée de terre (ATRRS).

Restrictions:

Pendant l'entraînement de base et l'entraînement individuel avancé (AIT), l'Armée de terre limite la liberté personnelle d'un soldat, en utilisant un «système de phase», qui accorde une liberté accrue, basée sur la phase d'entraînement. Pour plus de détails, voir Restrictions de la phase d'entraînement de l'armée.

Détails de la formation:

L'enseignement inclura les sujets suivants: logiciel micro-ordinateur, systèmes d'exploitation, utilitaires logiciels, assemblage / désassemblage de micro-ordinateurs, communications de données, réseaux locaux, LANS tactique, techniques de conception structurée de résolution de problèmes, conception et développement de systèmes de bases de données (programmation). ), la récupération des erreurs, la sécurité des données, le système de message de la défense, la configuration de l'ordinateur, le fonctionnement et la maintenance, la configuration du réseau et le dépannage.


Des Articles Intéressants
Recommandé
Conseils pour quand vous et votre groupe devez annuler un concert Personne ne veut annuler un concert ou un spectacle. Annulation d'un concert n'est jamais une expérience agréable pour beaucoup de raisons, mais parfois l'appel du spectacle doit être fait. Sur le "combien drame, mal de tête, et dépense cela va me causer?&quo
Atteindre le rendement est une expression couramment utilisée dans la finance et l'investissement. Strictement parlant, et dans son sens le plus étroit, l'expression caractérise une situation dans laquelle un investisseur recherche des rendements plus élevés sur ses investissements. Plus précisément et plus communément, l'expression s'applique aux situations dans lesquelles l'investisseur recherche des rendements plus élevés sans tenir dûment compte du risque supplémentaire qu'il encourt habituellement en conséquence. En effet, l
Les questions que vous ne devriez jamais poser lors d'une entrevue Vers la fin d'une entrevue, presque tous les employeurs demanderont: «Avez-vous des questions pour moi? Les postulants à un emploi devraient penser autant à poser des questions qu'à répondre à des questions. Que vous le vouliez ou non, chaque question que vous posez peut refléter vos connaissances de l'entreprise, votre intérêt pour le poste et votre éthique de travail. C'es
Êtes-vous prêt à postuler pour un emploi? Pour la plupart des postes professionnels, vous devrez faire plus que de remplir une demande d'emploi ou envoyer un curriculum vitae par courriel. Il ne suffit pas de simplement envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae - vous devez vous assurer que les deux documents ont été écrits de telle manière qu'ils vous obtiendront une entrevue. Après
Comment se faire embaucher pour des emplois d'été au détail et des conseils pour surmonter les stéréotypes chez les adolescentes Comment les adolescents peuvent surmonter le stéréotype de la fête et de la chance dans une entrevue d'emploi au détail et se faire embaucher pour un emploi d'été Passable ou non, de nombreux employeurs peuvent avoir une idée préconçue que la vie sociale est beaucoup plus importante que la vie professionnelle pour l'adolescent moyen et que chaque adolescent est un animal de fête par nature. Les candidats
Il n'y a pas de règle absolue quant à la pertinence de suivre une demande d'emploi. Vous voulez rester informé sur le processus d'embauche, mais vous ne voulez pas paraître désespéré ou commencer à embêter le gestionnaire d'embauche ou le personnel des ressources humaines. Chaque situation est différente, mais une bonne règle consiste à attendre quelques semaines entre les demandes de statut. Plus tôt e