Prendre le temps de remercier un intervieweur après un entretien d'embauche avec une lettre de remerciement, une note ou un courriel n'est pas seulement une bonne étiquette d'entrevue, cela renforce aussi votre intérêt pour le poste. Utilisez également votre lettre de remerciement pour résoudre les problèmes et les préoccupations qui ont été soulevés durant l'entrevue.
Vous pouvez également considérer votre lettre de remerciement comme un argumentaire de vente de suivi. Réaffirmez pourquoi vous voulez le travail, quelles sont vos qualifications, comment vous pouvez faire des contributions à l'organisation, et ainsi de suite. Rappelez-leur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Votre lettre de remerciement est également l'occasion idéale de discuter de tout ce qui est important et que vous n'avez pas répondu aussi complètement que vous auriez aimé pendant l'entretien d'embauche. Gardez à l'esprit, bien que votre note de remerciement devrait être brève et précise. Quelques paragraphes courts sont nombreux.
Si vous n'êtes pas sûr de savoir comment rédiger une lettre pour remercier votre interlocuteur, prenez le temps d'examiner nos exemples de lettres de remerciement, de notes de remerciement et de messages de remerciement par courriel.
Utilisez les faits clés de l'entrevue dans votre remerciement
Il y a quelques faits importants que vous devrez retenir de votre entrevue, afin que vous puissiez recevoir votre lettre de remerciement. Par exemple, vous devez savoir qui vous a interviewé. Quel était son nom et comment est-il orthographié correctement? Est-ce qu'elle va par un nom plus officiel sur sa carte de visite? Quel était son titre? C'est là que l'échange de cartes de visite est pratique. Mais si vous n'avez pas de carte de visite ou si, pour une raison quelconque, l'échange n'a pas eu lieu, consultez le répertoire de l'entreprise ou le site Web pour glaner ces informations.
Il y a peut-être d'autres personnes qui sont venues dans la salle d'entrevue ou qui vous ont rejoint pour une visite du bureau ou de l'établissement. Il est bon d'échanger des cartes de visite avec eux aussi. Vous pouvez les mentionner dans votre note à votre interviewer principal. Selon la durée que vous avez passée avec eux, vous pouvez également envoyer une note à ces personnes.
Il ne fait jamais mal d'être dans les bonnes grâces de plusieurs personnes dans l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Vous ne savez jamais qui fera pression pour que vous soyez le premier choix. Assurez-vous qu'ils ont vos coordonnées sur votre carte et envoyez-leur une lettre de remerciement si vous le jugez approprié.
Vous voudrez peut-être également noter mentalement ce que vous aimez le plus dans votre lieu de travail, ainsi que les loisirs ou les intérêts que vous avez en commun avec l'intervieweur. Ceux-ci peuvent faire de bons ajouts pour personnaliser votre note de remerciement.
Courriel, note imprimée ou carte manuscrite à l'intervieweur?
Il était une fois, seulement une carte écrite ou une lettre ferait l'affaire. Mais ces jours-ci, un courriel est acceptable en guise de remerciement pour un entretien d'embauche. Mais rappelez-vous de ne pas être trop informel - utilisez des titres formels et une salutation et une signature appropriées. Une lettre dactylographiée et signée est également bonne et même une carte manuscrite pourrait être une bonne idée selon l'intervieweur et le type d'emploi que vous avez postulé. Peu importe comment vous composez et envoyez votre note, assurez-vous de la relire et de l'épeler. Une simple erreur pourrait être un gros coup contre vous.
La meilleure partie de l'utilisation d'un e-mail est la rapidité et l'exactitude de la livraison. Alors que toute forme de communication peut s'égarer, si vous avez déjà échangé des courriels, vous pouvez être sûr qu'il sera reçu par l'intervieweur. Une note imprimée ou une carte peut être plus personnelle mais peut prendre plus de temps pour atteindre l'intervieweur, en particulier dans une grande entreprise avec une grande salle de courrier où les pièces de courrier échangent beaucoup de mains.
Mais si le courrier électronique peut être envoyé immédiatement, il est préférable d'attendre au moins une demi-journée avant de l'envoyer. Si votre interview était dans l'après-midi, envoyez-la le lendemain matin. Si votre entrevue était le matin, envoyez votre note vers la fin de la journée de travail.
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