Découvrez les compétences dont vous aurez besoin
Inventé au début des années 1920, un «col bleu» professionnel effectue un travail manuel, souvent à un salaire horaire. Beaucoup d'emplois à col bleu exigent des travailleurs hautement qualifiés, tels que des plombiers, des électriciens et des opérateurs d'usine. Cependant, il y a aussi beaucoup de postes peu qualifiés ou non qualifiés, comme le travail de gardiennage ou de chaîne de montage.
Bonnes nouvelles pour ceux qui s'intéressent au travail manuel: ces emplois ne vont nulle part. En fait, d'ici 2024, le Bureau of Labor Statistics (BLS) prédit un taux de croissance de l'emploi de 7% pour toutes les professions et un taux de croissance de 10, 1% pour les emplois de construction. Il y a une myriade de bonnes positions dans un éventail de domaines.
Exigences de formation et de formation
Bien que les emplois manuels ne nécessitent pas de baccalauréat, vous devez recevoir une formation et un apprentissage formel pour être admissible à des professions hautement spécialisées. Assurez-vous d'énumérer et de décrire toute formation professionnelle, apprentissage, certification ou permis que vous avez reçu sur votre CV ou votre demande en ligne et mentionnez-le lors d'entrevues.
Même si vous n'avez pas occupé un emploi de col bleu, vous avez peut-être acquis des compétences essentielles par le biais d'un passe-temps, bénévolat, participation sportive, réparation automobile, etc. Êtes-vous certifié en RCR pour l'entraînement de basketball? Incluez-le.
Considérez les compétences générales que vous avez développées. Être adaptable, un communicateur efficace et compatissant ne sont que quelques-uns des traits que les employeurs recherchent chez les candidats. Donc, ne vous limitez pas à mettre l'accent sur de simples compétences - incluez les traits de personnalité que vous avez développés à la maison, à l'église ou dans la poursuite de vos intérêts.
Où travaillent les employés de Blue Collar
Les employés cols bleus travaillent dans une variété de contextes sous une myriade de conditions basées sur des facteurs environnementaux. Des usines aux fermes, ces sites sont très vulnérables aux conditions météorologiques. Les vents à grande vitesse causent une pénurie d'électricité et vous êtes à 17 h pour votre client. Que doit-il se passer pour que votre équipe le rencontre? Il y a presque toujours une solution à ce genre de problèmes. Ceux qui restent calmes, qui sortent des sentiers battus et prennent des initiatives le trouvent souvent. En outre, les employés qui gèrent efficacement les conflits et résolvent les problèmes connaissent une croissance plus forte.
Donc, si vous avez démontré ces traits très recherchés dans le passé, mettez-les en évidence sur votre CV et dans votre interview.
Même si vous manquez de compétences, rappelez-vous que de nombreuses entreprises formeront leurs employeurs embaucheront toujours les candidats les plus qualifiés et dynamiques. Votre demande et votre curriculum vitae doivent refléter cela. Passez en revue l'offre d'emploi en détail et énumérez votre expérience et vos talents applicables au poste lui-même.
Listes de compétences professionnelles Blue Collar
Cette liste offre de nombreuses professions ouvrières dans le secteur de la fabrication, du bâtiment, de la construction et d'autres secteurs. Pour plus d'informations concernant les compétences nécessaires pour se qualifier, cliquez simplement sur le métier.
UN D
- Mécanicien d'aéronefs
- Automobile
- Chaudronnier
- Brique Mason
- Charpentier
- Construction
- Gardien
E - L
- Électricien
- EMT / Pompier
- Opérateur d'équipement lourd
- Aide à domicile
- Jardinage, aménagement paysager et entretien des terrains
- Compétences en application de la loi
M - P
- Machinist
- Entretien et conciergerie
- Peintre
- Tuyauteur
- Plombier
R - Z
- Conducteur de camion
- Soudeur
Compétences générales pour les cols bleus
Il peut être utile de faire l'inventaire de vos compétences en réfléchissant aux emplois passés, rémunérés et non rémunérés, ainsi qu'à l'expérience de vie. Répondez aux questions suivantes pour vous donner une meilleure idée de vos compétences et des lacunes à combler. Vous serez également mieux équipé pour construire votre CV.
- Quelles machines avez-vous exploitées?
- Quels outils avez-vous utilisé?
- Quel équipement informatique avez-vous utilisé?
- Quels programmes ou applications avez-vous utilisés?
- Quelles machines et appareils électroniques avez-vous réparés?
- Quelles machines et appareils électroniques avez-vous entretenus?
- Quel équipement et quelles procédures de sécurité avez-vous utilisés au travail?
- Quelles étapes de contrôle de la qualité avez-vous utilisées au travail?
- Quels problèmes avez-vous résolus au travail?
- Avez-vous travaillé à l'extérieur? En quelle capacité?
- Dans quelles conditions météorologiques et températures avez-vous travaillé?
- Avez-vous travaillé dans un magasin ou en usine? Quelles compétences avez-vous développées?
- Avez-vous travaillé dans des maisons de clients ou des entreprises clientes? En quelle capacité?
- Lequel de vos anciens emplois, le cas échéant, a nécessité une bonne coordination œil-main?
- Lequel, le cas échéant, de vos emplois passés, ont exigé un fort équilibre physique?
- Quels types de charges avez-vous levé, déplacé ou transporté? Quel équipement, le cas échéant, avez-vous utilisé?
- Avez-vous communiqué avec des clients ou des clients au travail? À quel point était-ce important pour votre travail?
- Avez-vous travaillé en tant qu'individu ou en tant que membre d'une équipe? Décrivez les tâches que vous avez accomplies individuellement par rapport à une équipe.
- Avez-vous de l'expérience dans la gestion ou la supervision d'autres travailleurs, stagiaires ou apprentis? Quelles compétences en leadership avez-vous mises de l'avant (c.-à-d. Déléguer, résoudre des problèmes, gérer les conflits)?