Il peut être déroutant de faire la différence entre un site d'emploi et un moteur de recherche d'emploi, mais il est sage de savoir d'où proviennent les offres d'emploi que vous trouvez en ligne. Typiquement, dans une lettre de motivation, vous indiquerez comment vous avez trouvé l'offre d'emploi. En d'autres termes, un site d'offres d'emploi est un site Web qui diffuse les offres d'emploi fournies par les employeurs, tandis que les moteurs de recherche d'emploi parcourent le Web et regroupent les offres d'emploi des sites d'emploi et des employeurs.
En savoir plus sur la différence entre les sites d'emploi et les moteurs de recherche, avec des exemples de chacun et des conseils sur la façon de les utiliser dans votre recherche d'emploi.
Conseils d'emploi
Avec les sites d'emploi, les entreprises ont spécifiquement indiqué leurs postes vacants et acceptent souvent les demandes d'emploi directement par le biais du tableau d'affichage des offres d'emploi. En règle générale, les employeurs paient des frais au tableau d'affichage des offres d'emploi afin d'inscrire leur travail sur le site. Essentiellement, les entrepôts du site reprennent et vendent aux employeurs l'accès à ces derniers.
Monster, le tableau d'offres d'emploi le plus grand et le plus connu, est un conseil général avec des postes dans un large éventail d'industries. En effet, il offre un plus grand éventail d'emplois, notamment des postes contractuels, des possibilités de travail à domicile, des emplois d'été et du travail bénévole. CareerBuilder se concentre davantage sur les personnes ayant un baccalauréat.
Niche emplois conseils
D'autres conseils plus spécialisés se concentrent sur une industrie particulière. Dice, par exemple, est un site leader pour les emplois technologiques. Career Bank et eFinancial Careers se concentrent sur la finance et la banque. Variety Careers publie des offres d'emploi dans les domaines de la télévision, de la radio et de la production. TalentZoo couvre la publicité et le marketing.
Un emploi axé sur des créneaux précis et axé sur des carrières très spécifiques: un ingénieur en forage chercherait du travail sur Rigzone.com; Si vous êtes un expert dans le traitement du langage naturel, NLPPeople.com est le site d'emploi pour vous.
D'autres conseils de niche s'adressent à un segment du marché du travail comme les emplois de niveau débutant, les emplois d'été ou les stages.
Moteurs de recherche d'emploi
En effet et SimplyHired sont deux des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires et ils recueillent des millions d'annonces sur leurs plates-formes. (En effet, il s'agit à la fois d'un moteur de recherche d'emploi et d' un tableau d'affichage des offres d'emploi.) LinkUp effectue des recherches sur les sites Web de petits, moyens et grands employeurs sans inclure les données des sites d'emploi.
Les moteurs de recherche d'emploi de niche, comme Green Job Bank ou JobsOnTheMenu, recueillent des emplois à partir de divers sites de l'industrie ou de la carrière.
Les tableaux d'affichage et les moteurs de recherche d'emploi
Vous trouverez une plus grande variété d'offres d'emploi sur les moteurs de recherche d'emploi, car ils contiennent des listes de plusieurs sources. Cependant, vous devrez peut-être aussi consulter des listes en double et vous assurer que l'offre d'emploi est toujours disponible.
En outre, cibler une vaste recherche d'emploi peut être difficile. Si vous recherchez une grande entreprise, vous pouvez obtenir des centaines, voire des milliers de résultats. L'ajout de paramètres tels que l'emplacement peut aider à affiner les résultats.
Si vous trouvez une opportunité à travers un tableau d'offres d'emploi, vous devrez peut-être vous inscrire sur ce site et certains exigent même des frais d'inscription. Vous pouvez également faire face à beaucoup de spam et de publicités.
Une stratégie de recherche d'emploi complète
Gardez aussi à l'esprit que très peu d'embauches se produisent réellement par le biais des sites d'emploi. Dans un article sur le PBS, les employeurs ont signalé que seulement 1, 3% de leurs embauches provenaient de Monster et 1, 2% de CareerBuilder.
Pour optimiser votre recherche d'emploi, utilisez à la fois les offres d'emploi et les moteurs de recherche d'emploi avec une variété de sites, car aucun site ne recherche toutes les offres d'emploi.
Au-delà, ne limitez pas votre recherche d'emploi aux sources en ligne. La grande majorité des embauches proviennent du réseautage. Au moins 60% de tous les emplois sont ainsi trouvés, et certaines sources citent des statistiques encore plus élevées.
Pour maximiser vos chances de trouver un emploi que vous aimerez et être embauché pour le poste, créer une stratégie à plusieurs volets, y compris les moteurs de recherche d'emplois de niche et général et les sites d'emploi et de réseautage.
Surtout, ne gardez pas votre recherche d'emploi sous votre chapeau (même si votre situation professionnelle actuelle signifie que vous devez être discret sur les médias sociaux et au travail). Dites à tous ceux que vous connaissez que vous cherchez. Horaire des dates de café avec des contacts que vous n'avez pas vu depuis un moment, et porter des cartes de visite au cas où vous rencontrez une connexion socialement qui pourrait avoir une avance.
Mettez en place des entretiens informatifs avec des personnes qui ont un emploi et demandez-leur comment ils sont arrivés là où ils sont aujourd'hui.
Rappelez-vous: le but n'est pas seulement d'être embauché. C'est de trouver un emploi qui soit satisfaisant, chez un employeur qui correspond bien à la culture, et qui paie de façon appropriée pour le poste et pour vos compétences et votre expérience. Pour que cela se produise, vous devez tirer parti de toutes les ressources dont vous disposez, et pas seulement des sites d'emploi et des moteurs de recherche.