Entreprise

Différences entre les agents de libération conditionnelle et de probation

Presque tous les jours aux États-Unis, des individus sont reconnus coupables de crimes. Parfois, ils vont en prison ou en prison, et d'autres fois ils sont condamnés à la probation. Lorsque les criminels condamnés se voient accorder une libération conditionnelle ou sont condamnés à une période de probation, ils se soumettent à la supervision d'un fonctionnaire ayant des fonctions spécifiques.

Il y a beaucoup de similitudes entre les agents de libération conditionnelle et les agents de probation. Tous deux aident les criminels condamnés à devenir des membres respectueux de la loi grâce à un mélange de supervision, de counselling, de travail social et de gestion de cas. Ils planifient et coordonnent des services adaptés aux besoins de chaque délinquant. Par exemple, un agent de libération conditionnelle ou de probation organise des cours de gestion de la colère pour un contrevenant qui a commis un crime dans une colère réactionnaire. Les compétences nécessaires sont identiques dans les deux positions.

Bien que les emplois soient très semblables, il existe quelques différences importantes entre les agents de libération conditionnelle et les agents de probation. Ces différences sont expliquées ci-dessous.

  • Les individus supervisés

    Les agents de libération conditionnelle surveillent les personnes qui ont été condamnées et purgent une peine d'emprisonnement. La libération conditionnelle est généralement accordée aux délinquants avant l'expiration de leur peine. Les délinquants purgent une partie importante de leur peine avant d'être admissibles à la libération conditionnelle. Lorsqu'une commission des libérations conditionnelles accorde une libération conditionnelle à un délinquant, ce dernier estime qu'avec une certaine supervision, le délinquant peut se réinsérer dans la société et mener une vie sans subir d'activités criminelles.

    Les agents de probation surveillent les personnes qui ont été reconnues coupables d'un crime, mais qui ont été condamnées à une période d'essai plutôt qu'à une peine d'emprisonnement. Parfois, un juge ordonne à la fois l'emprisonnement et la probation ultérieure, mais la peine est généralement l'un ou l'autre. Lorsqu'un juge condamne une personne à une période de probation, le juge croit que la personne condamnée peut se détourner d'une activité criminelle avec l'aide d'un agent de probation.

    Les personnes qui sont condamnées à la probation ont des sentiments mitigés sur la situation. D'une part, ils sont contrariés d'avoir été condamnés. D'un autre côté, ils sont heureux de ne pas être en prison ou en prison. Leurs situations pourraient être bien pires. Quelques séances de counseling et des rencontres régulières avec un agent de probation sont plus que préférables à des mois ou des années d'incarcération. Rencontrer un agent de probation vaut mieux que de vivre sous l'autorité des agents correctionnels.

    Le fait qu'un détenu en libération conditionnelle soit en prison pose un problème supplémentaire auquel un agent de libération conditionnelle doit faire face, ce que ne fait pas un agent de probation. Le libéré conditionnel a passé des années en compagnie d'autres criminels reconnus coupables. Certains codétenus ont probablement renforcé et glorifié le comportement criminel, ne serait-ce que pour maintenir leur statut dans le système social de la prison. Briser un schéma de pensée qui a été ancré chez le libéré conditionnel peut être difficile. Cela ne veut pas dire que les agents de probation n'ont pas à influencer la façon dont les gens pensent; Cependant, ceux qui sont en probation n'ont pas vécu dans un cadre institutionnel pour les criminels.

  • Organisation de surveillance

    La libération conditionnelle est supervisée par un organisme fédéral ou provincial. Les agents de libération conditionnelle exercent leurs pouvoirs sous l'autorité d'une commission des libérations conditionnelles. Ces conseils déterminent si un délinquant est prêt à être libéré. La libération conditionnelle donne aux délinquants une transition entre l'institutionnalisation et la vie autonome.

    La probation est une option de détermination de la peine pour un tribunal pénal. Les agents de probation exercent leurs fonctions selon l'autorisation du tribunal de détermination de la peine. Les agents tiennent le tribunal au courant des progrès de chaque individu pour satisfaire aux exigences énoncées par le juge lorsque le contrevenant a été condamné à une période de probation.

  • Taille de la charge de travail

    Les agents de libération conditionnelle sont généralement moins nombreux que les agents de probation. En moyenne, les agents de libération conditionnelle rencontrent les délinquants plus souvent que les agents de probation. La charge de travail de tout agent de libération conditionnelle ou de probation dépend habituellement de la fréquence des contacts entre l'agent et les personnes supervisées. Les contacts requis varient souvent d'un délinquant à l'autre. Par exemple, un délinquant ayant une plus grande propension à commettre un crime futur a besoin de contacts plus fréquents que quelqu'un dont le crime était une aberration d'un comportement normal.

  • Recommandé
    Les prédictions sur l'avenir des affaires ressemblent beaucoup à ce que nous pourrions nous attendre à voir dans un film de science-fiction d'Hollywood: Les travaux seront surveillés et contrôlés par des machines de plus en plus intelligentes et un nombre réduit de travailleurs humains. S'
    Échantillons utiles de lettre de ressources humaines pour chaque bureau Ces exemples de lettres de ressources humaines fournissent des conseils pour les lettres courantes que vous rencontrez dans les affaires, la gestion et les ressources humaines. Les exemples vous donnent un modèle que vous pouvez utiliser pour vous guider lorsque vous avez besoin d'élaborer vos propres lettres de RH et d'affaires. U
    Travailler deux emplois demande de la finesse et de la planification. Travailler à temps plein et obtenir un deuxième emploi à temps partiel peut être épuisant. Ce peut être une bonne solution à court terme à un problème financier, mais ce n'est probablement pas la meilleure solution à long terme. Vous pou
    Les rachats sont une méthode courante pour réduire le nombre et le coût des employés. Dans les rachats, l'employeur offre à certains ou à tous les employés la possibilité de recevoir une importante indemnité de départ en échange de leur départ. Qu'est-ce qui est inclus dans un rachat d'employés? Les rachats
    Travailler dans le service alimentaire peut être une expérience inestimable. Les emplois dans les services alimentaires sont souvent disponibles et souvent bien payés. En outre, ils peuvent être des opportunités pour développer d'autres compétences que vous pouvez appliquer à de nombreux autres paramètres. Les tra
    Surtout les lettres de démission grossières et méchantes et les vidéos abondent en ligne. Rappelez-vous "Joey Quits" avec cinq millions de vues sur YouTube? Il est devenu viral, et 38 000 personnes ont donné un coup de pouce à Joey DeFrancesco pour avoir quitté son emploi à l'hôtel Renaissance en remettant au directeur une lettre de démission pendant qu'un fanfare célébrait l'occasion. Une lettre