Les travailleurs disloqués sont des personnes qui ont perdu leur emploi en raison d'une mise à pied. Aussi connus sous le nom de travailleurs déplacés, ils sont généralement perçus comme ayant perdu leur emploi en raison de circonstances indépendantes de leur volonté. Les travailleurs qui quittent leur emploi en raison d'un rendement insatisfaisant ne sont pas considérés comme des travailleurs déplacés. Lisez la suite pour en savoir plus sur les travailleurs disloqués et les programmes qui peuvent aider.
Définition d'un travailleur disloqué
Selon le ministère du Travail, un travailleur est considéré disloqué s'il remplit l'un des critères suivants:
- A été mis à pied ou a reçu un avis de licenciement d'un emploi ou reçoit des indemnités de chômage à la suite d'une mise à pied et il est peu probable qu'il revienne à une occupation antérieure.
- Était travailleur autonome, mais est maintenant sans travail en raison de conditions économiques ou de catastrophes naturelles.
- Est le conjoint d'un membre en service actif des forces armées et a perdu son emploi à la suite d'une réinstallation en raison d'un changement permanent de son lieu d'affectation.
- Est-ce que le conjoint d'un membre en service actif des forces armées est également sans emploi ou sous-employé et a de la difficulté à obtenir ou à obtenir un emploi?
- Est-ce une femme au foyer déplacée - quelqu'un qui prend soin d'une famille sans salaire telle qu'une mère ou un père au foyer, n'est plus soutenue par son conjoint, est au chômage ou sous-employée et ne peut trouver ou améliorer son emploi.
Raisons de la dislocation des travailleurs
Ralentissement économique
Une raison courante de la dislocation des travailleurs est un ralentissement de l'économie générale qui réduit la demande globale de produits ou de services.
Dans certains cas, l'impulsion est un ralentissement dans une industrie particulière, telle que l'industrie de la presse, qui est basée sur les tendances économiques ou technologiques.
Fusions et acquisitions
Certains employés sont mis à pied en raison de la duplication d'emplois lors de fusions ou d'acquisitions. D'autres travailleurs sont disloqués en raison de l'automatisation ou d'autres tendances du milieu de travail qui réduisent la demande pour leurs compétences particulières, de sorte qu'ils sont laissés aller.
Fermetures d'entreprises
Les licenciements peuvent survenir lorsqu'une entreprise déménage dans un nouvel emplacement ou ferme une installation où un travailleur était employé. La concurrence étrangère ou l'externalisation dans des domaines tels que la programmation informatique est également un facteur qui affecte le déplacement des travailleurs.
Prestations de chômage
Les employés qui perdent leur emploi sans faute de leur part peuvent avoir droit à des prestations de chômage. Voici des informations sur la qualification et le dépôt pour l'indemnisation du chômage.
Que sont les programmes de travailleurs disloqués?
Les services du Programme des travailleurs disloqués sont fournis par les bureaux du Département du travail de l'État et sont conçus pour aider les travailleurs à retourner au travail le plus rapidement possible. Ils sont financés par le gouvernement fédéral par The Workforce Investment Act (WIA).
Ces programmes tentent d'aider les gens à surmonter les obstacles tels que l'entrée dans une nouvelle industrie, la baisse de la demande de compétences acquises ou le manque d'expérience de travail ou d'éducation. Ils sont conçus pour aider les gens à obtenir des salaires compétitifs correspondant à leurs antécédents.
Les programmes disponibles peuvent varier légèrement en fonction du type de travail ou de l'emplacement du travailleur. Les services fournis comprennent l'évaluation des compétences, la planification de carrière et le conseil, les services de recherche d'emploi et de placement, la formation, les services éducatifs et autres services de soutien aux demandeurs d'emploi.
Exemples de travailleurs disloqués
- Après la fermeture d'une usine, des centaines de travailleurs déplacés étaient sans emploi.
- Une fusion a entraîné des licenciements massifs et généré plus de 500 travailleurs disloqués.
- Un travailleur de la chaîne de montage a été déplacé lorsque sa fonction a été automatisée.
- Un coordonnateur des achats a été mis à pied lorsque le rôle a été confié à une entreprise à contrat.
Suis-je admissible à un programme de travailleurs déplacés?
Les travailleurs qui ont été congédiés, licenciés ou qui ont reçu un «avis de licenciement ou de licenciement» en raison d'une fermeture permanente d'usine, d'une mise à pied importante, d'une concurrence étrangère et / ou d'une demande insuffisante pour leurs compétences sont admissibles.
Les travailleurs indépendants qui sont sans travail à cause de l'économie ou d'une catastrophe naturelle peuvent être admissibles. Le travail manuel, y compris l'agriculture, l'agriculture, l'élevage ou la pêche, tombe dans cette catégorie, tout comme les femmes au foyer déplacées.
Pour déterminer si vous pouvez être admissible aux services du Programme des travailleurs disloqués, vérifiez auprès de votre ministère du Travail.
Comment expliquer votre statut de chômage
Les travailleurs disloqués devraient indiquer les circonstances qui sous-tendent leur chômage dans leurs communications de recherche d'emploi. Faites une déclaration claire sur votre curriculum vitae, votre lettre de présentation, vos demandes et, au cours de votre entrevue, indiquez pourquoi vous avez été déplacé.
Par exemple, vous pourriez dire: «Ma position a été éliminée lorsque la fonction de mon ministère a été externalisée.Les évaluations et les recommandations indiquent que ma performance était excellente. Fournir des recommandations ou des lettres d'introduction aux employeurs pour contrer toute hypothèse que vous avez été licencié pour cause.