L'Equal Pay Act de 1963
Un homme et une femme qui travaillent pour la même entreprise, sont également qualifiés et ont les mêmes responsabilités devraient avoir un salaire égal, non? Cela semble être du bon sens, particulièrement au XXIe siècle. Tout le monde n'est pas d'accord avec cela, alors nous avons une loi en place pour aider à assurer un salaire égal pour un travail égal.
Qu'est-ce que la loi sur l'égalité des salaires?
L'Equal Pay Act de 1963, un amendement à la Fair Labor Standards Act (FLSA), interdit aux employeurs de payer des salaires inégaux, en fonction du sexe. Les hommes et les femmes employés dans le même établissement, faisant un travail sensiblement égal, doivent recevoir le même salaire. Le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge et l'Americans with Disabilities Act sont d'autres lois qui protègent les employés contre la discrimination en matière d'indemnisation.
Qu'est-ce qu'un "travail sensiblement égal"?
Regardons un exemple de ce que la loi considérerait un travail sensiblement égal:
Erica et Eric ont commencé à travailler dans un cabinet d'expertise comptable le même jour. Ils sont tous les deux diplômés récents avec des compétences et une expérience similaires. Leurs emplois sont essentiellement les mêmes et aucun des deux n'est responsable de la supervision des autres travailleurs. Ils sont tous deux basés dans le bureau principal de l'entreprise, mais chacun se déplace à travers le pays vers les bureaux des clients. L'entreprise qui emploie Erica et Eric doit leur payer des salaires égaux parce que le travail qu'ils font est considéré, en vertu de la loi sur l'égalité de rémunération, comme un «travail sensiblement égal».
Quand est-ce que le salaire inégal est correct?
Dans quelles situations l'employeur d'Erica et d'Eric ne serait-il pas tenu de les payer également? Leur employeur pourrait donner à Eric et Erica un salaire inégal si leurs emplois ne sont pas sensiblement égaux pour des raisons incluant, effort et compétence requis pour faire le travail, la responsabilité et les conditions de travail. Si deux employés ne travaillent pas au même endroit, leurs emplois ne sont généralement pas considérés comme essentiellement égaux, bien qu'il y ait des exceptions à cette règle. Certains endroits, bien que physiquement séparés, comptent comme faisant partie du même établissement et sont donc considérés comme essentiellement égaux.
Parmi les autres facteurs qui permettent une rémunération inégale, mentionnons les différences d'ancienneté, de qualité ou de quantité de travail ou de mérite. Voici quelques situations dans lesquelles l'employeur d'Erica et Eric n'auraient pas à les payer équitablement:
- Si Erica avait plus d'expérience ou un diplôme d'études supérieures qu'Eric, leur employeur n'aurait pas à leur donner un salaire égal. Leurs emplois ne seraient pas considérés comme essentiellement égaux parce qu'ils ont différents niveaux d'éducation ou d'expérience.
- Leur employeur pourrait payer à Eric un salaire plus élevé si Erica travaille à Bismark, Dakota du Nord et Eric travaille à New York. Un employé doit généralement travailler dans le même établissement pour être considéré comme ayant des emplois sensiblement égaux.
- Si Erica supervise d'autres employés mais pas Eric, leur employeur pourrait payer Erica à un taux de salaire plus élevé. Erica a beaucoup plus de responsabilités qu'Eric et par conséquent leurs emplois ne peuvent pas être considérés comme substantiellement égaux.
- Si Eric doit voyager tous les jours d'un chantier à l'autre, alors que le travail d'Erica lui permet de travailler au bureau à domicile tous les jours, leurs emplois diffèrent considérablement et Eric peut recevoir un salaire plus élevé.
- Si Eric a commencé à travailler pour le cabinet comptable pendant une période significative avant Erica, l'employeur pourrait lui verser un salaire plus élevé, en fonction de son ancienneté.
Que faire si votre patron ne respecte pas la loi sur l'égalité des salaires?
Les employeurs ne respectent pas toujours l'Equal Pay Act de 1963 ou les autres lois qui exigent un salaire égal pour un travail égal. Au cours de l'exercice 2009, l'EEOC a reçu 942 plaintes pour discrimination salariale, notamment des accusations de violation de la loi Equal Pay, du titre VII du Civil Rights Act, de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge et des Americans with Disabilities Loi (Equal Pay Act Charges: de 1997 à 2009, Equal Employment Opportunity Commission).
Si vous êtes victime d'une discrimination dans la rémunération au travail ou dans le processus d'embauche, rendez-vous sur le site Web de l'EEOC et lisez les règles relatives à la discrimination en matière d'emploi .
Source: Equal Pay Act de 1963. Equal Employment Opportunities Commission.