Cette politique de datation interdit certaines relations entre collègues
La politique de datation ou de fraternisation adoptée par une organisation reflète la culture de l'organisation. Les lieux de travail avant-gardistes et axés sur les employés reconnaissent que l'un des endroits où les employés rencontrent leur conjoint ou partenaire éventuel est au travail.
Ces relations ont du sens en raison des points communs que partagent les collègues, comme la proximité du travail, le travail réel, le temps passé au travail et les intérêts sous-jacents à la carrière choisie.
Les amitiés et les romances peuvent également affecter positivement le lieu de travail en ajoutant au sens de l'esprit d'équipe et de la camaraderie. Mais, les relations peuvent aussi aller de travers et entraîner des frictions et des conflits au travail. Cela peut affecter l'équipe, le département et même l'humeur de l'organisation quand le stress imprègne l'air.
Minimiser l'impact
La clé d'une politique de fraternisation est de minimiser l'impact des choses qui peuvent mal tourner en milieu de travail tout en maximisant les aspects puissamment positifs des relations avec les employés. Vous voulez également identifier les relations qui sont interdites en raison de leur impact potentiel au travail.
Comme pour toute politique, vous devez développer la politique pour le bien des relations de travail dans un groupe entier d'employés. Ne mettez pas de politique en place pour contrôler le comportement de quelques employés dont le comportement est hors de la ligne.
Il convient de noter que la conséquence d'une politique trop restrictive est que les politiques de fraternisation qui interdisent même les amitiés et les associations en dehors du travail incitent les employés à tromper et dissimuler. Ils encouragent également les ragots, l'insatisfaction au travail et le moral bas.
Contenu des politiques de fraternisation
Une stratégie de fraternisation doit comporter les éléments suivants:
- Il doit interdire les relations amoureuses entre un gestionnaire et un membre du personnel déclarant.
- Il devrait interdire les relations amoureuses entre les employés qui sont séparés par deux niveaux dans la chaîne de commandement, peu importe la relation hiérarchique ou le service.
- Il doit définir le comportement romantique et amical qui est acceptable et ce qui n'est pas acceptable.
- La politique doit indiquer les conséquences potentielles d'une rupture de la police.
- Il doit fournir des lignes de conduite qui permettent à un employé de comprendre et de suivre la politique.
Exemple de politique de datation ou de fraternisation
Ce qui suit est un exemple de politique de datation ou de fraternisation que vous pouvez utiliser tel quel ou modifier pour répondre à vos besoins:
- Les employés de l'entreprise peuvent dater et développer des amitiés et des relations avec d'autres employés, à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail, tant que les relations n'ont pas d'impact négatif sur leur travail ou celui des autres.
- Toute relation qui interfère avec la culture d'entreprise du travail d'équipe, l'environnement de travail harmonieux ou la productivité des employés, sera abordée en appliquant la politique de discipline progressive jusqu'à et y compris la cessation d'emploi.
- Un comportement défavorable sur le lieu de travail - ou un comportement qui affecte le lieu de travail en raison de relations personnelles - ne sera pas toléré.
- Toute personne occupant un poste de direction ou de supervision doit tenir compte du fait que les relations personnelles avec les employés qui les signalent peuvent être perçues comme du favoritisme, un abus de pouvoir ou, éventuellement, du harcèlement sexuel.
- De plus, pour la même raison ci-dessus, aucun employé ne peut dater un autre employé qui est séparé par plus d'un niveau de la chaîne de commandement. Cela inclut un employé qui relève de son homologue dans un autre département.
- De plus, toute fraternisation avec un employé qui relève du gestionnaire ou dont les conditions d'emploi, telles que les augmentations de salaire, les promotions et les promotions, sont potentiellement touchées par le gestionnaire, est interdite.
- La fraternisation interdite par cette politique inclut la datation, la participation amoureuse et les relations sexuelles; les amitiés étroites sont découragées dans toute relation hiérarchique.
- Les employés qui ne tiennent pas compte de cette politique recevront des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.
Conséquences de la datation et des affaires extra-maritales
Un gestionnaire ou un superviseur qui date ou devient romantiquement impliqué avec un employé crée un problème sérieux pour l'entreprise. La datation d'un employé et les relations extraconjugales, même lorsque l'employé n'est pas dans une relation hiérarchique, crée des conséquences graves pour l'entreprise. Cela peut affecter la carrière des deux employés en ce qui concerne les opportunités d'avancement, les choix d'emplois et les affectations. De toute évidence, ces relations peuvent entraîner des accusations de harcèlement sexuel, des années ou des décennies après le fait.
Si un manager décide de poursuivre une relation étroite avec un employé, il doit en informer immédiatement son manager et les ressources humaines. L'entreprise décidera ensuite des mesures à prendre, le cas échéant, en ce qui concerne les missions et les tâches.
Les employés ont des définitions et des compréhensions différentes de ce qui constitue une relation étroite, une amitié ou une implication romantique. Par conséquent, si vous avez des questions ou avez besoin de plus de précisions, parlez avec le chef du département des ressources humaines. Leur objectif de mettre en œuvre des politiques cohérentes et équitables aidera à éclairer vos choix.