Le service des ressources humaines appréciera votre préparation préalable
Préparer vos références peut faire toute la différence, que vous obteniez le travail que vous voulez ou non. Une vérification de référence positive est une priorité dans les décisions d'embauche de nombreux employeurs. Une vérification des références est leur seule opportunité de recevoir, avec un peu de chance, des commentaires directs sur vous et votre historique de performance professionnelle.
Cette information est essentielle car votre service des ressources humaines potentiel détermine que vos compétences et votre expérience seront en adéquation avec votre travail.
Ils doivent également savoir si votre professionnalisme et votre style de travail correspondent bien à la culture de votre entreprise.
Comment bien préparer vos références
Plusieurs étapes peuvent grandement vous aider à préparer vos références potentielles afin de renforcer votre professionnalisme et votre compétence lorsqu'elles sont contactées par des départements RH potentiels ou des patrons.
- Pour bien préparer vos références, demandez à ce que l'individu veuille vous servir de référence. Si la personne est d'accord, dites-lui quels domaines de vos forces et contributions vous aimeriez qu'ils soulignent lorsqu'ils sont appelés par des employeurs potentiels. Cela les aidera à savoir quoi dire afin qu'ils puissent vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves.
- Demandez à vos références ce qu'elles diront de vous lorsque l'appel viendra des RH. Vous apprécierez savoir ce que votre référence croit positivement sur vous. Leurs pensées vous disent aussi ce que le vérificateur d'arrière-plan va trouver.
- Assurez-vous que vos références sont prêtes à répondre favorablement lorsque l'employeur potentiel appelle à faire une vérification des références. Demandez à vos références si elles aimeraient avoir une réponse de votre part lorsque vous vous attendez à ce que les RH les appellent. Certains le feront pour qu'ils se sentent adéquatement préparés; d'autres sont à l'aise de parler à la légère lorsqu'ils sont appelés à soutenir votre candidature. La plupart ne le feront pas, mais demander est intelligent.
Votre appel à vos références pour discuter de ces trois questions vous donne l'occasion de souligner l'importance de leur réponse rapide à votre recherche d'emploi. Il vous donne également l'occasion de décrire le travail, pourquoi vous voulez le travail, et comment ils peuvent vous aider à obtenir le travail.
Vérification des références Gone Awry
Une entreprise manufacturière du Midwest avait éliminé la concurrence et avait choisi deux candidats pour leur poste vacant. Les deux candidats étaient superficiellement qualifiés. Cependant, les vérifications des références et les vérifications des antécédents sont un élément essentiel avant de faire une offre d'emploi.
Ils ont commencé avec une vérification des références de leur candidat préféré. Elle a eu le champ à elle-même jusqu'à ce qu'il ait fallu trois semaines à l'entreprise pour vérifier ses références. Un deuxième candidat qualifié a également été porté à leur attention au cours de cette période prolongée de vérification des références.
Qu'est-ce que le candidat principal a fait de mal? Elle n'a inclus aucun numéro de téléphone de référence sur sa demande ni sur son curriculum vitae. Ses références répertoriées étaient des collègues, pas des patrons, alors les ressources humaines ont dû creuser pour le nombre de ses anciens superviseurs.
En effet, HR a dû chercher les numéros de téléphone de ses références listées. Plusieurs références n'ont jamais renvoyé les appels téléphoniques de l'entreprise pendant plus de deux semaines.
Les RH ont finalement dû boucler le candidat pour obtenir son aide afin de contacter les références. Elle aurait dû être là avant que les RH ne commencent à appeler pour vérifier les références. Ses références auraient dû savoir qu'elles recevraient des appels.
Ils auraient dû être informés de l'importance de leur participation dans la décision de recevoir ou non une offre d'emploi. Les vérifications des références et leur préparation auraient dû être une priorité pour le candidat.
Au lieu de cela, elle a laissé un autre candidat mettre le pied dans la porte et elle a perdu son emploi de rêve déclaré. Le candidat principal l'a vraiment soufflé. Le deuxième candidat, qui a été identifié pendant le délai de vérification des références, a été embauché pour le poste.
L'employeur a aimablement fourni une rétroaction au candidat qui était initialement son premier choix. Avec un peu de chance, elle l'a pris à cœur et a changé sa façon de gérer et de partager ses références.
Réflexions finales sur la préparation des références
Préparez vos références. Assurez-vous qu'ils savent que vous attendez de l'employeur potentiel. Selon Alison Doyle, expert en recherche d'emploi:
Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM), plus de huit professionnels des ressources humaines sur dix déclarent effectuer régulièrement des vérifications de références professionnelles (89%), exécutives (85%), administratives (84%) et techniques (81 Les vérifications régulières des références étaient moins probables, mais néanmoins probables, pour les postes de travailleurs qualifiés, à temps partiel, temporaires et saisonniers Les renseignements couramment fournis aux vérificateurs de références par les employeurs interrogés comprenaient les dates d'emploi, l'admissibilité à la réembauche, l'historique salarial, et employabilité. "
Ce sont les types de questions que l'employeur potentiel demandera lorsqu'il appellera vos références.
Assurez-vous que vos références sont prêtes à répondre à ces questions de manière opportune, optimiste, positive, honnête et ouverte. Dites vos références pour s'il vous plaît chattez vos forces. Ils peuvent faire toute la différence si vous obtenez votre emploi de rêve.