Augmentations de salaire mensuel militaire
Au fil des ans, les salaires militaires et fédéraux ont, en moyenne, pris du retard sur les salaires du secteur privé dans le secteur privé, ce que l'on appelle un écart salarial. Selon le nombre d'années d'études, le temps passé en service et le lieu de résidence dans l'armée par rapport à la même formation dans le secteur privé, l'employé du secteur privé a souvent un salaire plus élevé. Par exemple, deux personnes ayant un diplôme d'études secondaires peuvent faire beaucoup mieux dans l'armée et le gouvernement que leurs homologues du secteur privé en moyenne.
Ces chiffres sont également biaisés pour les membres de l'enseignement supérieur dans les emplois de services gouvernementaux par rapport à leurs homologues du secteur privé. Les professionnels (médecins, dentistes, docteurs) formés dans les services gouvernementaux ont des revenus nettement inférieurs à ceux de leurs homologues civils dans le secteur privé.
Depuis 1976, les salaires militaires ont toujours été inférieurs à la moyenne des salaires civils pour des emplois similaires. Entre 1980 et 1998, le Congrès a effectivement plafonné les augmentations de salaires militaires en dessous de la moyenne des augmentations du secteur privé pour couper l'argent du budget de la défense. Grâce à cette politique, l'écart de rémunération a atteint un record de 13, 5%. En d'autres termes, les travailleurs du secteur privé gagnaient en moyenne 13, 5% de plus que les militaires ayant une formation et une expérience similaires. Depuis l'exercice 2000, le Congrès a inversé cette politique et, par conséquent, l'écart de rémunération entre les militaires et le secteur privé a été réduit à seulement 2, 9%.
Le graphique ci-dessous illustre les augmentations de salaire militaires annuelles et les augmentations moyennes du secteur privé entre les salaires militaires et civils de 1976 à aujourd'hui. Note: Les chiffres indiqués pour 2002, 2003, 2004 et 2007 pour les augmentations salariales militaires sont le pourcentage moyen d'augmentation, car - pour ces années - le Congrès a autorisé une augmentation «ciblée» pour diverses catégories de salaires militaires.
En d'autres termes, au cours de ces années, certaines catégories de rémunération ont obtenu une augmentation plus importante que d'autres.
Historique des augmentations de salaire
| An | Paye militaire Augmenter le pourcentage | Moyenne privée Secteur Raise |
| 1976 | 5.0 | 9.0 |
| 1977 | 4, 8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6.8 |
| 1979 | 5.5 | 7, 5 |
| 1980 | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11, 7 | 9.1 |
| 1982 | 14, 3 | 9.1 |
| 1983 | 4, 0 | 8.1 |
| 1984 | 4, 0 | 5, 6 |
| 1985 | 4, 0 | 5.1 |
| 1986 | 3, 0 | 4, 4 |
| 1987 | 3, 0 | 4, 2 |
| 1988 | 2, 0 | 3.5 |
| 1989 | 4.1 | 3.5 |
| 1990 | 3.6 | 4, 4 |
| 1991 | 4.1 | 4, 4 |
| 1992 | 4, 2 | 4, 2 |
| 1993 | 3, 7 | 3, 7 |
| 1994 | 2, 2 | 2, 7 |
| 1995 | 2, 6 | 3.1 |
| 1996 | 2, 4 | 2, 9 |
| 1997 | 3, 0 | 2, 8 |
| 1998 | 2, 8 | 3, 3 |
| 1999 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001 | 4.1 | 3.2 |
| 2002 | 6, 9 | 4.1 |
| 2003 | 4, 7 | 3.6 |
| 2004 | 4, 2 | 3.1 |
| 2005 | 3.5 | 3, 0 |
| 2006 | 3.1 | 2, 6 |
| 2007 | 2, 7 | 2, 2 |
| 2008 | 3.5 | 3, 0 |
| 2009 | 3.9 | 3, 4 |
| 2010 | 3.9 | 3, 0 |
| 2011 | 3, 4 | 2, 9 |
| 2012 | 1.6 | 2, 8 |
| 2013 | 1.7 | 2, 8 |
| 2014 | 1.0 | 2, 9 |
| 2015 | 1.0 | 1, 9 |
| 2016 | 1, 3 | 2, 3 |
| 2017 | 1.6 | --- |
Ces augmentations de salaire du gouvernement sont déterminées par le budget fédéral et officialisées par le président et le congrès chaque année. Le gouvernement fédéral détermine si les tables de solde de base militaires augmenteront de quel pourcentage, ou non, pour l'année financière suivante. L'augmentation est basée sur l'augmentation annuelle de l'indice des coûts d'emploi (ICE). Ces augmentations sont déterminées par le Département du travail des États-Unis, Bureau of Labor Statistics (BLS).
L'indice des coûts de l'emploi est une étude trimestrielle des données économiques détaillant les changements dans les coûts de main-d'œuvre pour les entreprises dans l'économie des États-Unis. Le montant recommandé d'augmentation de salaire pour 2017 était de 2, 0 par l'indice du coût d'emploi.
Cependant, le président et le Congrès ont proposé une augmentation de salaire de 1, 6% pour l'année 2017 commençant le 1er janvier 2017.