Lorsque vous demandez une référence, à la fois qui et comment vous demandez une référence d'emploi est vraiment important. Vous devez être sûr que la personne qui vous recommande pour l'emploi est désireuse et capable de vous donner une bonne référence. Ceci est essentiel parce que vos références peuvent être ce qui fait la différence pour obtenir - ou ne pas obtenir - une offre d'emploi.
En outre, vous ne devez pas donner le nom de quelqu'un comme référence sans leur permission. L'individu qui vous donne une référence a besoin de savoir à l'avance qu'il peut être contacté à propos d'une référence pour vous.
Quand les références sont requises
Auparavant, chaque candidat qui postulait pour un emploi devait fournir une liste de références jointe à une lettre d'accompagnement et à un curriculum vitae dans une trousse de demande d'emploi initiale, ou lors d'une entrevue personnelle. Quelques industries conservatrices - telles que l'éducation, le droit et le milieu universitaire - s'attendent toujours à ce que vous soumettiez vos références avec votre demande d'emploi.
Cependant, tous ne le font pas. Il est de plus en plus courant que les employeurs potentiels ne demandent pas de listes de références (du moins pas dans le cas d'une demande initiale) - souvent parce qu'ils ont eux-mêmes pour politique de ne pas fournir de références à leurs propres employés. Cela est dû au fait que des candidats mécontents qui n'ont pas trouvé de nouveaux emplois ont poursuivi leur fournisseur de référence pour avoir soumis des évaluations négatives aux employeurs avec lesquels ils tentent de trouver un nouvel emploi.
Comment demander une référence d'emploi
Si vous êtes en fait invité à soumettre des références d'emploi, vous pouvez demander une référence par téléphone ou par email. L'e-mail peut être un bon moyen de demander une référence, car si la personne n'est pas à l'aise de vous recommander, il peut être plus facile de refuser en envoyant un e-mail que de vous le dire en personne.
Lorsque vous demandez une référence, ne dites pas simplement "Pourriez-vous me donner une référence?" ou "Pourriez-vous écrire une lettre de référence pour moi?" Au lieu de cela, demandez "Pensez-vous que vous connaissez suffisamment mon travail pour me fournir une référence?" ou "Vous sentez-vous à l'aise de me donner une référence?" ou "Pensez-vous que vous pourriez me donner une référence positive?" De cette façon, votre donneur de référence a une issue s'il ne croit pas qu'ils peuvent fournir une approbation forte ou s'ils n'ont pas le temps d'écrire une lettre ou de prendre des appels téléphoniques d'employeurs en votre nom.
Lorsque la personne à laquelle vous demandez une référence répond positivement, proposez-lui de lui fournir une copie mise à jour de votre CV, de partager votre profil LinkedIn, si vous en avez un, et de fournir des informations sur vos compétences et expériences afin que votre référence des informations pertinentes sur vos antécédents professionnels et vos compétences. Aussi, prenez le temps de rester en contact et de garder vos références à jour sur votre statut d'emploi.
Comment demander une référence LinkedIn
Il est facile de demander une recommandation via le système de messagerie de LinkedIn. Lorsque vous demandez une recommandation, demandez à la personne de vous recommander si elle le peut et si elle a le temps. De cette façon, ils ont une sortie s'ils ne sont pas intéressés à vous donner une référence, sont empêchés par la politique de l'entreprise de donner des références, ou ne sentent pas qu'ils vous connaissent assez bien pour recommander votre travail. Voici comment demander des recommandations sur LinkedIn.
Exemples de lettres et de messages électroniques demandant une référence
Vous ne savez pas comment demander ou quoi dire lorsque vous demandez des références? Consultez ces exemples de lettres de demande de référence et les messages électroniques.
- Lettre de demande de référence (# 1)
- Lettre de demande de référence (# 2)
- Demande de référence Email
- Collège Professeur Recommandation Demande Email
Combien de références à demander
En moyenne, les employeurs s'attendent à une liste de trois références, alors ayez au moins trois ou quatre références prêtes à vous recommander. Le supplément est pratique, juste au cas où l'employeur potentiel ne peut pas atteindre les autres en temps opportun.
Créer une liste de référence
Une fois que vous avez défini vos références, créez une liste de référence avec les noms, les titres des tâches et les informations de contact pour chacune de vos références. Imprimer la liste à apporter aux entrevues et à envoyer aux employeurs qui demandent spécifiquement des références avec votre matériel de demande d'emploi initial.
Ne pas * envoyer * des références non sollicitées, cependant, aux employeurs qui ne les demandent pas. Vous ne voulez pas prendre le risque que a) une référence n'ait pas écrit une critique élogieuse de votre travail; ou b) le nouvel employeur n'aime pas et / ou doute de la fiabilité de la référence lui-même. Le meilleur endroit pour présenter des références est à la fin d'une entrevue personnelle, après que vous ayez déjà acquis l'intérêt de l'employeur seulement sur la base de votre résumé fort et de votre expérience professionnelle.
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