Les entreprises peuvent changer de titre à volonté, tant qu'il n'y a pas de contrat de travail. Il serait rare de trouver un titre contracté en dehors d'un cadre syndical. Il n'y a pas vraiment beaucoup d'humiliation publique, même si c'est embarrassant.
Vous avez dit à tout le monde que vous avez une promotion: amis, famille et clients. Heck, les gens de relations publiques ont même été impliqués. Savez-vous combien de ces personnes se soucient vraiment?
Votre conjoint, vos parents et vous. Et ces gens ne s'en soucient que parce qu'ils vous aiment et veulent que vous soyez heureux. Tous les autres? Ils ne passent pas plus de trois secondes par an à réfléchir à votre titre.
Maintenant, tout cela dit, c'est un comportement totalement inacceptable de la part de votre chef des ressources humaines. L'erreur a été commise de son côté, et elle devrait y remédier. Cette solution ne devrait pas vous obliger à revenir à votre ancien titre. Et maintenant, voici un petit secret: HR n'est pas le patron.
Oh, beaucoup de gens pensent que les RH ont le dernier mot sur quelque chose comme ça. Mais ils ne le font pas. La direction concède souvent aux RH. C'est une bonne excuse. «Les RH ont dit non.» Dis-le et nous retournons tous à nos bureaux en maudissant la mauvaise personne des RH. Alors que dans ce cas, votre HR se comporte mal, elle peut être annulée. Peut-être pas par votre superviseur direct, mais il y a quelqu'un qui peut l'ignorer. Si vous souhaitez contester un changement de titre d'emploi, vous avez un certain nombre de mesures à prendre.
Accepter le mélange de titres
Même si nous essayons de trouver un moyen de vous aider, la victoire n'est pas le seul résultat possible. Donc, d'abord, si vous pouvez arriver à un endroit où vous êtes d'accord avec le changement de titre d'emploi, peu importe ce qui se passe, vous dormirez plus facilement.
Parlez à votre patron
Si votre patron voulait vous promouvoir à un poste de chef dans le titre, votre patron n'est pas un superviseur de premier niveau avec trois ans d'expérience.
Vous indiquez certainement à quelqu'un de très senior. Allez voir votre patron et dites: "Kate vient de me dire que mon titre n'a pas été formellement approuvé. Depuis que j'ai été présenté avec le nouveau titre au salon la semaine dernière, et que PR a officiellement annoncé ma promotion, ce sera très embarrassant pour l'entreprise si elle doit rétrograder. Que devons-nous faire pour que cela soit approuvé par les voies appropriées dès que possible?
Notez, ce dialogue fait quelques choses. Tout d'abord, il ne mentionne pas votre embarras du tout. Vous faites tout sur l'entreprise. L'entreprise n'aura-t-elle pas l'air idiote si le titre est changé? C'est important parce que les hauts dirigeants sont très préoccupés par la façon dont l'entreprise est représentée aux yeux du public. Ils se soucient moins de vos sentiments (bien que les bons gestionnaires se soucient aussi de vos sentiments).
Deuxièmement, si vous énoncez le problème de cette façon, vous assumez que le titre principal est le bon et que c'est juste une question de paperasse. Vous ne demandez pas une promotion ou un changement de titre. Vous demandez comment résoudre le problème.
Découvrez le vrai problème
Les gens des RH sont généralement très occupés et ne se soucient pas des choses stupides. Donc, si votre patron obtient un recul, découvrez pourquoi le titre de «stratège en chef» ne fonctionne pas pour le chef des RH.
Il se peut que tout le monde à votre niveau de rémunération soit supposé avoir un titre commençant par le vice-président associé (AVP) et c'est un grade supérieur pour le chef. Si c'est le problème, passez à AVP et laissez-le tomber. Cependant, si le vrai problème est qu'elle voulait être consultée et ne l'était pas, alors vous passez à l'étape suivante.
Intensifier
Si votre patron ne peut pas ou ne veut pas escalader cela, vous pouvez l'escalader vous-même. Allez chez le patron de votre patron et faites la même chose. Puisque tout le monde a signé la première fois, cela devrait régler le problème.
Vous pouvez continuer à monter dans la hiérarchie jusqu'à ce que vous atteigniez le chef de la personne des ressources humaines. Ce peut être le chef de la direction, ce peut être le chef des finances ou quelqu'un d'autre. Mais cette personne a le pouvoir et l'autorité de passer outre à une décision RH.
Ce qui est important est de reconnaître que les RH ne sont jamais le patron et que vous faites toujours le même travail même avec un titre différent.
Parce que les titres varient beaucoup entre les entreprises, il n'y a même pas beaucoup de différence sur le CV entre un titre de directeur senior et un titre acheffer . Ce qui est important, ce sont vos réalisations.