Entreprise

Comment encourager les choix alimentaires sains au travail

Vous pouvez si vous offrez à vos employés des choix et des options

Pensez que vos employés sont intéressés par des choix alimentaires plus sains au travail? Ils sont - tant que vous ne semblez pas éliminer leurs autres options.

Fournir des choix alimentaires nutritionnels pour les employés au travail est controversé parmi les employés. Mais, il peut aider avec le bien-être des employés, même si vous ne devriez jamais forcer les choix alimentaires nutritionnels sur les employés.

À quand remonte la dernière fois qu'on vous a offert un beignet lors d'une réunion du matin?

Des choix d'aliments et de boissons plus sains peuvent - peut-être même - devenir plus répandus sur les lieux de travail.

Histoires en milieu de travail sur les choix alimentaires sains

Plusieurs entreprises clientes offrent un repas gratuit une fois par semaine et fournissent gratuitement toutes les boissons au travail aux employés. Dans un bureau, le choix végétarien pour les déjeuners du vendredi est toujours fortement souscrit.

Mais, quand les derniers employés arrivent pour le déjeuner, les choix végétariens sont souvent tout ce qui reste. Et, quand vous regardez les déjeuners qui restent constamment, les options sans viande arrivent en tête de liste. Est-ce que les employés se font des illusions en pensant à des pensées saines, et ensuite, lorsqu'ils sont confrontés à la réalité au déjeuner, optez pour la viande - habituellement le choix d'un autre employé?

Dans une autre entreprise, dans le cadre d'un effort visant à évaluer l'intérêt des employés pour les activités de bien-être, une équipe d'employés a demandé aux autres employés s'ils souhaitaient des choix de boissons plus nutritifs.

Pop, l'eau aromatisée, le café et le thé étaient leurs choix actuels.

Vous ne croiriez pas le tumulte, qui même posé la question, a causé. Les employés étaient convaincus que la police alimentaire allait remplacer leur café préféré, Coke, Pepsi et Starbucks par des jus de fruits et de l'eau.

Un tel tollé sur un problème apparemment mineur a surpris l'équipe, mais comprenez que l'équipe d'employés était en train de jouer avec les 18 pouces d'espace personnel des autres employés, cette zone hypothétique qui entoure chaque personne.

Les employés "18" de l'espace personnel

Dans cet espace personnel, vous trouverez ce que les employés mangent, ce que les employés portent, et ce que les employés sont tenus de faire, comme frapper une horloge ou se connecter au bureau en arrivant au travail. Rien ne dérange davantage les employés que lorsqu'ils croient que quelqu'un interfère avec leurs droits et leur espace personnels. Ce problème d'espace personnel est pourquoi les codes vestimentaires sont notoirement difficiles à présenter.

La police de la cabine est considérée par certains employés comme des meurtriers de l'auto-expression des employés; les autres employés bénissent le jour où disparaissent les pyramides des canettes de boisson gazeuse. Comme vous cherchez des options de mieux-être pour les employés, pour le meilleur succès, n'oubliez pas l'importance de leurs 18 pouces d'espace.

Options d'alimentation saine en milieu de travail

Selon une enquête sur les choix d'alimentation saine au travail, commandée par la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM):

«Le sondage a trouvé des organisations réceptives qui répondent aux besoins et aux besoins de leur communauté diversifiée d'employés - un large éventail d'options alimentaires», a déclaré Mark Schmit, directeur de la recherche chez SHRM. et agissant comme la police alimentaire.
«En fin de compte, l'approche proactive de la création d'initiatives formelles et informelles qui appuient la santé et le bien-être a eu des effets positifs sur la vie des employés et sur les résultats financiers des organisations.

Plus de la moitié des employeurs interrogés font la promotion de choix d'aliments et de boissons sains en:

  • offrir des choix sains pour les réunions d'entreprise, les fêtes et les événements;
  • offrir des choix alimentaires plus sains dans les cafétérias de bureau; et
  • ajouter des options alimentaires saines aux distributeurs automatiques.

En même temps, près des deux tiers des professionnels des RH interrogés ne pensent pas qu'il leur incombe de réglementer les choix d'aliments et de boissons des employés.

L'étude a révélé que les employeurs du Midwest (49%) étaient plus susceptibles que les organisations de l'Ouest (29%) d'adopter des politiques formelles ou informelles pour promouvoir des options plus saines de nourriture et de boisson au travail. Les grandes entreprises et les multinationales étaient plus susceptibles d'offrir ces choix de mieux-être.

Étant donné les choix quotidiens des Américains qui préfèrent largement les frites aux légumes, tout ce qu'un employeur peut faire pour aider peut faire une différence dans les choix alimentaires des employés.

Saviez-vous que la consommation de salades, comme le plat principal dans les restaurants pour le déjeuner ou le dîner, a diminué de moitié depuis 1989 à 5 pour cent?

Les neuf portions de légumes par jour pour les personnes qui mangent 2000 calories ne sont rien d'autre qu'un rêve lointain, selon Kim Severson, qui écrit pour le New York Times dans «Told to Eat Its Vegetables, America Orders Fries». C'est choquant.

Mais, considérez l'opportunité que vous avez pour votre prochain déjeuner des employés. Offrez une variété de laitues vertes et feuillues garnies de légumes, de fromage et de viandes; des pansements avec plusieurs choix faibles en gras; et du pain de boulangerie croustillant avec du beurre de cacahuète, de la gelée et du beurre.

Vous ne pouvez pas (et vous ne devriez pas) essayer de contrôler les choix alimentaires des employés au travail, mais vous pouvez offrir des options qui donnent à chacun des choix sains. Le reste dépend d'eux.

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