Si vous êtes un employé ou un demandeur d'emploi et que vous croyez avoir été la cible d'une discrimination illégale, il est important de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) dès que possible.
En outre, une autre agence, organisation ou individu peut déposer une plainte en votre nom afin de protéger votre identité. Cependant, n'oubliez pas que votre employeur est légalement interdit de représailles contre vous pour avoir déposé une plainte de discrimination.
Quand soumettre une réclamation de discrimination
Il est nécessaire de déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Cela signifie que vous disposez d'environ six mois pour rassembler les informations nécessaires et déposer votre demande. Si la taxe est également couverte par les lois locales, la date limite de dépôt est prolongée de 300 jours. Cependant, c'est une bonne idée de déposer la réclamation dès que possible. Une action immédiate aidera à garantir une enquête réussie sur la demande.
Comment déposer une réclamation de discrimination
Afin de déposer officiellement une plainte de discrimination sur le lieu de travail, vous devez contacter l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Vous pouvez déposer la réclamation en personne au bureau de l'EEOC le plus proche, ou, vous pouvez déposer la réclamation par courrier. Pour communiquer avec votre bureau local de l'EEOC, vous pouvez composer le 1-800-669-4000 pour un accès vocal, ou le numéro 1-800-669-6820 pour les personnes sourdes ou malentendantes.
Quelles informations à fournir
Lorsque vous déposez l'allégation de discrimination, vous devrez fournir votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone. Aussi, soyez prêt à fournir des détails sur votre employeur, y compris leur nom, adresse et numéro de téléphone. Vous devrez également être en mesure de décrire l'incident et de fournir les dates des violations.
Après le dépôt de la demande de discrimination
Après le dépôt de votre demande, l'EEOC lancera une enquête sur votre incident. Selon l'importance des détails que vous fournissez, votre cas peut faire l'objet d'une enquête prioritaire immédiate ou faire l'objet d'un examen pour déterminer la probabilité de pratiques discriminatoires illégales. Au cours de l'enquête, l'EEOC peut visiter votre travail, demander des détails supplémentaires, mener des entretiens ou examiner des documents.
Si cela est préférable à une enquête, une médiation peut être offerte si vous et votre employeur êtes disposés à discuter de l'incident en collaboration. Si la médiation s'avère infructueuse, l'EEOC reviendra à une enquête plus approfondie afin de résoudre la réclamation.
Résoudre une réclamation pour discrimination
Si l'EEOC établit qu'il y a eu discrimination, vous pouvez vous attendre à recevoir une compensation de diverses manières, y compris l'embauche, la promotion, l'arriéré de salaire, la solde, la réintégration au poste ou tout autre logement approprié. Dans certains cas, vous pouvez être indemnisé pour les frais juridiques ou les frais de justice.
Si l'EEOC n'est pas en mesure de régler les frais, vous serez avisé que vous avez un délai de 90 jours pour poursuivre votre employeur si vous choisissez de le faire. Dans cette situation, il est conseillé de contacter un avocat spécialisé dans les affaires de discrimination.
Conseils importants
- Avant de déposer une accusation de discrimination, examinez la politique anti-discrimination de votre employeur pour déterminer s'il est possible de déposer une plainte directement auprès de votre entreprise. Si votre employeur a mis en place des procédures internes de règlement des griefs, il peut être judicieux de déposer une réclamation à l'interne et de contacter l'EEOC.
- Essayez de garder une trace de quand la discrimination s'est produite. L'enregistrement de dates et de détails précis permettra une enquête plus approfondie et plus précise de l'incident.
- N'oubliez pas de déposer votre plainte dès que possible afin de protéger pleinement vos droits légaux.
- Coopérer pleinement avec l'enquête de la réclamation. Il est important de fournir autant d'informations détaillées et de preuves que possible.
- N'ayez pas peur de déposer l'allégation de discrimination ou de coopérer avec les enquêteurs. Votre employeur est légalement interdit de représailles contre vous après avoir déposé la demande et il est également interdit de créer un environnement de travail hostile en raison d'une accusation de discrimination.
- Contactez votre EEOC d'état pour des informations spécifiques concernant votre situation.