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Comment gérer le harcèlement au travail

Connaissez vos droits en matière de harcèlement au travail

Les employés peuvent être harcelés de différentes façons au travail. Bien que le harcèlement sexuel retienne la plupart de l'attention, de nombreux types de harcèlement non sexuel peuvent souvent se produire au travail.

Il est important de comprendre le harcèlement en milieu de travail, car il peut vous affecter et avoir des répercussions différentes sur votre carrière. Savoir ce qui constitue du harcèlement peut vous aider à le repérer et à savoir comment le gérer s'il vous arrive, ou mieux encore, vous aider à l'empêcher de se produire en premier lieu.

Cela comprend la reconnaissance de ce qui est qualifié de harcèlement, comment déposer une plainte de harcèlement et que faire si vous perdez votre emploi parce que vous avez signalé du harcèlement.

  • Types de harcèlement

    De nombreux types de harcèlement peuvent survenir au travail. Le harcèlement au travail, qu'il soit verbal ou physique, fondé sur le sexe, la religion ou la race, est illégal et constitue une forme de discrimination.

    La définition du harcèlement peut varier d'un État à l'autre. Un tribunal de la Floride jugée "blagues" offensive et dans le Wisconsin et à New York, il est illégal de harceler les employés en fonction de leur casier judiciaire. La question de la définition du harcèlement peut être un sujet délicat.

  • Harcèlement sexuel

    Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail comprend tous les commentaires, comportements ou comportements non motivés concernant le sexe, le genre ou l'orientation sexuelle. Il est également qualifié de forme de discrimination

    Le harcèlement sexuel ne doit pas nécessairement se produire entre collègues de sexe opposé. Cela ne se limite pas aux mots parlés ou touchants. Des images et des vidéos obscènes, des courriels et même des regards suggestifs peuvent être considérés comme offensants.

  • Harcèlement non sexuel

    Le harcèlement sur le lieu de travail peut également consister en d'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de la peau, par exemple. Les actions impliquant ces domaines sont qualifiées de harcèlement si elles interfèrent avec la réussite d'un employé ou créent un environnement de travail hostile.

    Le harcèlement non sexuel peut inclure un langage offensant concernant les handicaps physiques ou mentaux ou les différences d'une personne. Faire remarquer ou faire allusion continuellement que quelqu'un est trop gros, trop vieux ou trop stupide peut être considéré comme du harcèlement. Créer un environnement de travail hostile est considéré comme du harcèlement.

  • Comment déposer une réclamation pour harcèlement

    Si vous avez l'impression d'avoir été victime de harcèlement au travail, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Avant de déposer votre demande, informez-vous pour vous assurer que l'incident compte réellement comme du harcèlement.

    Pour diverses raisons, les gens font de nombreuses fausses allégations de harcèlement et vous devez connaître les faits et les mesures correctives nécessaires pour déposer une réclamation. Cela aide les cas légitimes à poursuivre et à trouver une solution appropriée avec laquelle vous êtes à l'aise.

  • Traitement des questions d'entrevue illégales ou inappropriées

    Saviez-vous qu'un intervieweur ne peut légalement vous poser certaines questions lorsque vous postulez pour un emploi? Les questions concernant la race, le sexe, la religion et d'autres aspects personnels de votre vie sont interdites par les lois nationales et fédérales.

    Pour vous protéger des éventuelles questions de harcèlement, vous devez comprendre ces demandes illégales ou inappropriées lors de la recherche d'un emploi. Certaines questions peuvent non seulement être contraires à la loi, mais peuvent aussi être un signe important que l'entreprise ne vous convient pas.

  • Comment démissionner de votre emploi

    Même si vous êtes harcelé, il est important de démissionner aussi professionnellement que possible de votre travail. Planifiez soigneusement votre démission, car cela pourrait avoir des conséquences juridiques si vous déposez une plainte de harcèlement.

    Vous devez donner un préavis adéquat à votre employeur, rédiger une lettre officielle de démission et être prêt à passer à autre chose avant de présenter votre démission. Avec ces étapes en place, vous pouvez vous mettre en place pour le succès et le rendre plus facile au-delà de cette période troublante dans un environnement de travail nouveau et meilleur.

  • Comment gérer un lay-off

    Vous pourriez vous retrouver dans une situation de licenciement après avoir déposé une réclamation. La meilleure façon de survivre à une mise à pied consiste d'abord à se renseigner sur les avantages auxquels vous avez droit en discutant avec le service des ressources humaines de votre employeur.

    Vous devriez également être informé de vos droits des employés, pendant une mise à pied, afin que vous sachiez à quoi vous devez vous attendre lorsque vous perdez votre emploi. Même si vous avez encore votre travail, il est logique d'avoir un plan en place parce que, comme beaucoup de gens le savent, la sécurité d'emploi n'est jamais une chose sûre.

  • Que faire lorsque vous êtes congédié

    Votre demande de harcèlement vous a-t-elle conduit à quitter votre emploi? Cela peut être très stressant, et vous avez probablement beaucoup de questions sur ce que vous pouvez ou devez faire ensuite.

    Tout d'abord, comprendre vos droits des employés lorsqu'un employeur vous tire, ou vous pensez que vous allez être laissé aller. Si la compagnie vous renvoie injustement, vous devrez prendre certaines mesures pour savoir quels recours ou recours pourraient vous être offerts.

  • Préparez-vous aux questions d'entrevue à votre nouvel emploi

    Si vous avez quitté ou perdu votre emploi à cause du harcèlement, préparez-vous à répondre à des questions à ce sujet. Prenez le temps d'examiner les questions d'entrevue courantes qui vous seront probablement posées concernant votre dernier emploi et pourquoi vous êtes parti.

    Si vous abordez le sujet de manière appropriée, vous serez mieux dans les yeux de l'intervieweur. Les questions sur le harcèlement et les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi peuvent être difficiles, mais apprendre comment les autres y répondraient peut être d'une grande aide.

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