Lorsque vous rédigez la section sur les antécédents de travail de votre CV, il y a quelques objectifs à considérer. Il est important de faire remarquer votre CV par le gestionnaire d'embauche et de montrer un bon dossier de carrière, présenté dans l'ordre chronologique inverse. Cependant, votre CV n'est pas seulement une liste de ce que vous avez fait quand. Au contraire, c'est votre outil le plus précieux dans l'atterrissage d'une entrevue - un «argument de vente» pour votre candidature. Ainsi, la section expérience doit mettre en évidence vos meilleures qualifications pour le poste pour lequel vous postulez.
Comment pouvez-vous rédiger des descriptions de tâches qui amélioreront votre historique de travail, dépasseront le système de suivi des candidats et impressionneront le gestionnaire d'embauche? Même si vous avez eu un travail ennuyeux, vous pouvez vous concentrer sur vos meilleures compétences et les mettre en évidence sur votre CV. Ne faites pas de trucs, car les gestionnaires d'embauche vérifient. Au lieu de cela, filtrez vos responsabilités et concentrez votre résumé sur les attributs que l'employeur recherche.
Passez en revue ces conseils pour améliorer les descriptions de travail de votre CV, ainsi qu'une version «avant et après» d'une description de poste révisée.
6 conseils pour améliorer la qualité de vos descriptions de travail
- Modifiez votre CV pour chaque travail . Cela peut prendre beaucoup de temps, mais plus vous investirez de temps dans votre CV, plus vous en sortirez. Prenez le temps d'examiner et de décoder l'offre d'emploi, afin que vous sachiez ce que l'entreprise veut dans les candidats. Faites une liste de ce que l'organisation recherche et mettez en évidence ces qualifications sur votre CV.
- Prioriser Prenez le temps de peaufiner votre CV pour chaque emploi auquel vous postulez. Inscrivez d'abord vos tâches les plus pertinentes, en veillant à relier vos réalisations à la description de travail. Déplacez vos autres responsabilités dans la liste. Vous serez en mesure de "mélanger et assortir" en fonction de l'ouverture du travail, de sorte que vos meilleures qualités sont toujours énumérées en premier.
- Utilisez des puces en plus des paragraphes narratifs . Pour mettre en évidence vos réalisations professionnelles, mettez-les en forme dans une liste à puces, immédiatement après une courte description narrative de vos responsabilités professionnelles spécifiques. Cela permettra aux réalisations de "pop" sur la page, vous démarquant de vos concurrents.
- Quantifiez vos réalisations. Les chiffres fonctionnent bien sur les CV. Ils sont informatifs et perceptibles. Par exemple, «Augmentation des revenus de 25%» semble beaucoup mieux que «Revenu amélioré». Utilisez des pourcentages, des dollars et des chiffres plutôt que des mots pour montrer ce que vous avez réalisé aux positions que vous avez occupées. attraper immédiatement l'œil du responsable du recrutement.
- Montrez ce que vous avez accompli au travail . Inclure des réalisations exploitables, pas seulement des descriptions de vos tâches quotidiennes. Les gestionnaires d'embauche veulent savoir pourquoi vous étiez un employé stellaire, pas ce que vous avez fait au travail. Utilisez des mots d'action pour décrire vos fonctions. Voici une liste de verbes d'action de reprise et de mots de puissance pour vous aider à démarrer.
- Gardez-le concis . Vous n'avez pas besoin d'inclure tout ce que vous avez fait à chaque emploi que vous avez eu sur votre CV. Trois ou quatre phrases pour chaque description, suivies de quelques réalisations à puces, sont nombreuses. Incluez vos contributions les plus précieuses à l'organisation. Vous aurez l'occasion de discuter en profondeur de vos autres fonctions lorsque vous interviewez.
Un exemple de description d'emploi révisée
Voici une version «avant et après» d'une description de poste, écrite pour mettre en évidence les meilleurs attributs du candidat pour le poste.
Avant: J'étais responsable de la conception et du développement de sites Web pour une variété de clients. J'ai supervisé l'optimisation des données, les téléchargements de produits et la gestion des produits, ainsi que les problèmes de produits diagnostiqués et réparés. Mes responsabilités comprenaient la mise en œuvre et la gestion de projets, de la conception au lancement. J'ai géré le marketing des moteurs de recherche, le référencement et la publicité en ligne pour plusieurs clients, y compris des stratégies pour optimiser la visibilité.
Après: Création, développement, lancement et gestion de sites Web pour une variété de clients en mettant l'accent sur des conceptions à la pointe de la technologie, réactives et axées sur l'utilisateur. Implémentation de l'amélioration des données, des produits et de la conception, gestion de l'optimisation des moteurs de recherche et du marketing, suivi des statistiques du site pour optimiser la visibilité.
- Augmentation du trafic des moteurs de recherche de 25%, des pages par session de 18% et des revenus du site ont doublé au cours de l'année écoulée.
- Formé et encadré 5 nouveaux membres de l'équipe dans des stratégies efficaces de relations avec la clientèle.
- Améliorations apportées au site Web de l'employeur qui ont augmenté la liste des clients de 45% entre les exercices 20XX et 20XX.
Voyez-vous la différence? En utilisant des verbes actifs et des réalisations tangibles à puces, l'exemple «après» fournit un argument plus convaincant pour l'aptitude du candidat à l'emploi.