La richesse personnelle aide la gestion de carrière
Comment les discussions sur l'argent dans la gestion de carrière: Dans le domaine du développement de carrière, avoir des économies importantes, et (tout aussi important) le faire savoir à vos supérieurs, offre ces avantages de carrière cruciaux:
- Flexibilité accrue pour décider quelles offres d'emploi ou quelles tâches accepter
- Plus de respect de vos supérieurs
- Assurance contre les réductions de salaire ou le chômage
Ceci est un aspect intéressant de la culture d'entreprise, comme discuté plus en détail ci-dessous.
Flexibilité accrue: En ce qui concerne les offres d'emploi et les affectations de travail, l'argent parle en vous donnant la possibilité de dire non. Avec un grand pool d'épargne, vous pouvez vous permettre de refuser des opportunités qui ne vous intéressent pas, cependant, la rémunération peut être lucrative. Selon l'écrivain financier Randall Lane (interviewé dans The Pennsylvania Gazette, le magazine des anciens de l'Université de Pennsylvanie, novembre / décembre 2010), «l'argent, pour moi, c'est juste la liberté de faire ce que vous voulez.
D'autre part, si vous n'avez pas un coussin d'épargne suffisant, vos options sont plus limitées. Il sera beaucoup plus difficile de refuser une position bien rémunérée, peu importe les inconvénients. Il sera également extrêmement risqué de résister aux demandes de vos supérieurs que vous semblez peu attrayant ou déraisonnable.
Respect ajouté: L' argent parle aussi dans le sens où, presque invariablement, un employé qui a une richesse importante réputée gagne beaucoup plus de respect de la part de ses supérieurs, toutes choses égales par ailleurs, que quelqu'un qui n'en a pas. Pourquoi? Ceci est une leçon intéressante en psychologie de la gestion.
L'employé qui semble avoir besoin d'un emploi, surtout s'il risque d'être plongé dans une crise financière en le perdant, est une marque facile pour des demandes déraisonnables ou excessives si la direction est ainsi disposée. Un employé dans cette position ne peut pas se permettre de repousser, et risque ainsi un mauvais examen de rendement ou même un renvoi. Ce genre de personne, trop souvent, est pris pour acquis par la direction.
D'autre part, l'argent parle dans le cas d'un employé qui est réputé avoir d'amples actifs financiers. Ce genre de personne a effectivement la capacité de dire non et de repousser des ordres déraisonnables. La direction, quant à elle, s'attend normalement à ce qu'un tel employé ne soit pas prisonnier du travail ou de l'entreprise. Le coussin financier fourni par un grand pool d'épargne permet à une telle personne de se sortir d'une situation indésirable, avec peu d'états d'âme. En conséquence, la direction est moins susceptible de pousser fort contre l'employé réputé riche que contre celui qui ne l'est pas.
Assurance carrière: Compte tenu du risque de mise à pied, de réduction de prime ou de coupure discrète (comme lorsque les producteurs sont soudainement frappés par de nouveaux rejets de débit pour leur utilisation de l'infrastructure de l'entreprise), un coussin d'épargne adéquat offre une assurance contre stress financier personnel qui autrement pourrait en résulter.
De nombreux employés de longue date deviennent des entrepreneurs autonomes à la suite de mises à pied ou de difficultés professionnelles chez leurs employeurs actuels, et constatent que, en raison de leur âge, ils ont peu de possibilités de réemploi ailleurs. Avoir d'importantes économies peut faciliter ces transitions et fournir des capitaux de démarrage pour de nouvelles entreprises, le cas échéant.
Soyez prudent, cependant: accumuler des richesses financières importantes, et annoncer ce fait (subtilement, mais clairement) à la direction, ne vous donne pas carte blanche pour devenir un fainéant. Votre argent ne parle que si vous continuez à travailler à un niveau élevé et que vos employeurs sont particulièrement préoccupés par la perte de vos services s'ils ne vous traitent pas de manière appropriée.
En attendant, prenez note de la justification de carrière pour changer d'emploi périodiquement. Un effet similaire peut être obtenu, dans certaines circonstances, en étant régulièrement à l'affût d'opportunités nouvelles et meilleures ailleurs.
Stratégie de carrière: L'une des principales raisons d'entreprendre une carrière dans le secteur des services financiers est le taux de rémunération supérieur à la moyenne par rapport à la plupart des autres employeurs. L'argent parle quand vous faites l'épargne, plutôt que de dépenser, que le paiement supplémentaire votre priorité absolue. Profitez également de l'expertise en placement de votre entreprise pour déployer ces économies de la manière la plus avantageuse et, tout aussi important, pour vous familiariser avec les détails de l'investissement et de la planification financière (si vous n'êtes pas dans cette carrière).
Malheureusement, un trop grand nombre de travailleurs au sein de l'industrie des services financiers ne parviennent pas à internaliser ces leçons. Un certain nombre d'entre eux ont laissé leurs dépenses augmenter pour couvrir leurs revenus, ce qui a entraîné des économies dérisoires et des goûts dispendieux difficiles à ébranler, même dans des circonstances extrêmes. Ironiquement, ils ont mal géré leur carrière en laissant leurs emplois bien rémunérés les emprisonner plutôt que de leur donner la liberté financière. Ne tombe pas dans ce piège. Rappelez-vous que le revenu n'est pas de la richesse (voir notre discussion sur les actifs financiers), et est constamment à risque de résiliation avec le travail lui-même.
Défense contre les contrôles de crédit: Une préoccupation grand et croissante pour les demandeurs d'emploi aujourd'hui est que certains employeurs utilisent des vérifications de crédit pour prendre des décisions d'embauche. Pour cette raison, mettre de l'ordre dans votre maison financière en réduisant la dette et en augmentant l'épargne peut faire la différence entre obtenir ou ne pas obtenir une position. La théorie de base est que les candidats avec des scores de crédit élevés sont généralement plus fiables et fiables que ceux qui ont de faibles scores. La validité de cette théorie est largement contestée, mais de nombreux employeurs insistent toujours sur l'utilisation de vérifications de crédit, lorsque cela est autorisé par la loi.
Notons toutefois que les économies importantes et le faible endettement ne se traduisent pas nécessairement par un pointage de crédit élevé. Parmi les nombreuses failles de la méthodologie de notation de crédit FICO, il y a une tendance à sous-estimer les personnes ayant peu ou pas d'antécédents d'endettement.