Compétences en ressources humaines pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les entrevues
Il existe une variété d'emplois dans le domaine des ressources humaines (RH). Généralement, les ressources humaines se rapportent à la gestion de tous les aspects de l'emploi, de l'embauche à l'indemnisation des employés, en passant par le droit du travail et le traitement des licenciements et de la retraite. Les emplois dans les ressources humaines comprennent des spécialistes des ressources humaines, des gestionnaires des ressources humaines, des gestionnaires de la formation, des recruteurs, et plus encore.
Voici une liste des cinq principales compétences en ressources humaines, ainsi qu'une liste plus longue d'autres compétences en RH que les employeurs recherchent chez les candidats.
Développer ces compétences et les mettre en valeur dans les demandes d'emploi, CV, lettres de motivation et entretiens. Plus vos équivalences correspondent à ce que l'employeur recherche, meilleures sont vos chances d'être embauché.
Comment utiliser les listes de compétences
Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.
Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré chaque compétence au travail.
Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple pendant une période où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici.
Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.
Consultez également nos listes de compétences répertoriées par métier et type de compétence.
Les cinq principales compétences en ressources humaines
la communication
La communication est une compétence souple essentielle pour les personnes travaillant dans les ressources humaines. Vous devrez communiquer efficacement avec les personnes au sein d'une organisation, des employés débutants au PDG.
Vous devez être en mesure d'expliquer verbalement et par écrit toutes les informations relatives à la politique de l'entreprise. Souvent, les personnes en ressources humaines doivent mener des entrevues, donner des présentations et diriger des médiations. Tous ces éléments nécessitent de solides compétences en communication.
Être un bon communicateur signifie aussi être un bon auditeur. En ressources humaines, vous devez écouter attentivement les questions et les préoccupations de tous les membres de l'organisation.
La gestion des conflits
Les employés dans les ressources humaines aident à résoudre une variété de conflits de travail, qu'ils soient entre deux collègues ou un employé et son employeur. Le personnel des RH a besoin de compétences en négociation et en médiation. Ils doivent écouter patiemment les deux parties et résoudre le problème de manière respectueuse et appropriée.
La prise de décision
Les employés des RH prennent beaucoup de décisions pour une entreprise, allant de qui embaucher à la façon de résoudre un différend entre les employés. Par conséquent, il est important qu'ils soient des penseurs critiques qui peuvent peser les avantages et les inconvénients d'un événement et ensuite prendre une décision.
Éthique
Les employés des RH traitent beaucoup d'informations personnelles et sensibles sur une entreprise et ses employés. Vous devez être discret, ne partageant cette information avec les gens que lorsque cela est approprié.
Vous devez également être en mesure de vous assurer que les employeurs et les employés respectent les règlements, et faire entendre votre voix lorsque ces règlements sont ignorés.
Organisation
La plupart des employés des ressources humaines doivent garder la trace de nombreux dossiers et fichiers liés à chaque employé. Ils traitent beaucoup de paperasserie liée à l'embauche, le licenciement, et divers avantages sociaux. Par conséquent, les employés des RH doivent être en mesure de garder cette information organisée et accessible.
Ils doivent également faire preuve d'une grande attention aux détails, remplir avec diligence les documents importants.
De nombreux travailleurs des ressources humaines assistent et organisent même diverses réunions avec des employeurs, des employés et des candidats. Ils ont donc besoin de garder leurs horaires organisés, afin qu'ils puissent suivre toutes ces réunions.
Compétences en ressources humaines
A - G
- Administration
- Action affirmative
- Candidat dépistage
- Systèmes de suivi des candidats
- Une analyse
- Analyser les problèmes juridiques dans les ressources humaines
- Appliquer des normes éthiques à la gestion de la main-d'œuvre
- Appliquer les théories des sciences sociales aux problèmes du lieu de travail
- Appliquer des stratégies pour améliorer les relations avec les employés
- Approches pour cultiver la diversité en milieu de travail
- Évaluer les candidats à un poste
- Évaluer les besoins des employés pour la formation
- Attention au détail
- La vérification des antécédents
- Équilibrer l'intérêt pour les travailleurs individuels et les intérêts organisationnels
- Avantages
- Recherche de candidat
- Approvisionnement des candidats
- Gestion du changement
- Jugement de caractère
- encadrement
- Collaboration
- la communication
- Politiques d'entreprise
- Valeur comparable
- Compensation
- Conformité
- Ordinateur
- Confidentialité
- Résolution de conflit
- La gestion des conflits
- Créer des relations
- Service Clients
- L'analyse des données
- Soucieux des détails
- Développement
- La prise de décision
- Élaboration de formulaires et de processus d'évaluation du rendement
- Développer des stratégies pour recruter des travailleurs
- Développer des modèles de formation
- Concevoir les critères de sélection des employés
- Concevoir des modèles de recherche pour étudier les problèmes de ressources humaines
- Discrétion
- Empathie
- Avantages sociaux
- Développement des employés
- Contrat d'employé
- Manuels d'employés
- Relations avec les employés
- Droits des employés
- Sourcing des employés
- Droit du travail
- Droits de l'employeur
- Conformité aux opportunités d'emploi égales
- Éthique
- Évaluations
- Évaluation des systèmes d'information pour les ressources humaines
- Évaluation des modèles d'indemnisation des employés
- Faciliter les discussions de groupe
- Des normes de travail justes
- Lois fédérales
- Gérer la critique constructive
- Planification des ressources humaines
H - M
- Régimes de santé et d'avantages sociaux
- Réglementation sanitaire
- Embauche
- Humour
- Intégrité
- Interpersonnel
- Interviewer
- Les descriptions d'emploi
- Offres d'emploi
- Jugement
- Droit du travail
- Les relations de travail
- Spécialisation du travail
- Direction
- Lois locales
- Écoute
- Inscription
- La gestion
- Organisations de marketing à des employés potentiels
- Mesurer les résultats RH
- Microsoft Office
- Motivation
- Multitâche
N - S
- Négociation
- La mise en réseau
- Nouveaux documents de location
- Embarquement
- Communication orale
- Orientation
- Organisationnel
- Paie
- Les politiques et les procédures
- Gestion de la performance
- Gestion de placement
- Dépistage pré-embauche
- Résolution de problème
- Présentation
- Analyse quantitative des données de recherche
- Analyse qualitative des données de recherche
- Recrutement
- Vérification de référence
- Reporting
- Planification
- Dépistage
- Sélection
- Confiance en soi
- Des médias sociaux
- Recrutement social
- Parlant
- Stratégies pour résoudre les problèmes de performance
- Lois de l'État
- Conformité statutaire
- Statistiques
T - Z
- Tact
- Gain de talent
- Systèmes de gestion des talents
- Planification des talents
- Technique
- Construction d'équipe
- Travail en équipe
- Recrutement technique
- La technologie
- Entraînement
- Dépannage
- Communication verbale
- Salaires et salaire
- Rédaction de communication
Articles connexes: Soft vs Hard compétences | Comment inclure des mots clés dans votre CV Liste des mots-clés pour les curriculum vitae et les lettres de présentation | Reprendre la liste des compétences