Je suis toujours un peu surpris de voir comment les jeunes peuvent être considérés comme vieux par les employeurs. Dans certaines industries, en particulier dans le secteur de la haute technologie, même les personnes de la trentaine peuvent être considérées comme âgées. En fait, j'ai parlé à un programmeur informatique qui décrivait les travailleurs de son bureau qui avaient plus de trente ans comme «vieux». Malheureusement pour les demandeurs d'emploi plus âgés, plus on vieillit, plus il faut de temps pour obtenir un emploi et plus on peut être engagé.
Que pouvez-vous faire pour lutter contre la discrimination fondée sur l'âge et promouvoir votre candidature à l'emploi? Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d'un emploi et trouver un emploi rémunérateur et significatif.
Démarquez-vous sur le marché du travail
Malgré toutes les compétences et l'expérience que vous apportez à la table, vous devrez toujours convaincre les employeurs que vous êtes la bonne personne pour le travail. Cependant, vous avez également un certain nombre de qualités qui vous rendent très désirable. Voici quelques conseils pour vous démarquer dans ce marché du travail concurrentiel:
Soulignez votre expérience. Les demandeurs d'emploi plus âgés ont tellement d'expérience sur laquelle ils peuvent puiser. S'ils ont déjà travaillé, ils ont des décennies d'expérience professionnelle. Cet historique de travail est quelque chose que les jeunes travailleurs n'ont tout simplement pas. Mettez en valeur vos années d'expérience dans vos documents de travail et vos entretiens.
Mettez en valeur vos compétences. Dressez une liste de toutes les compétences que vous avez acquises, tant sur le lieu de travail qu'en dehors du travail. Ensuite, regardez les offres d'emploi dans les champs que vous voulez. Encerclez les compétences sur votre propre liste qui correspondent aux exigences du travail. Portez une attention particulière aux compétences transférables que vous avez (telles que la communication ou les compétences de gestion) qui seront utiles dans presque n'importe quel travail. Pensez aussi aux compétences et aux qualités que vous avez grâce à vos années d'expérience.
Que vous ayez ou non été sur le marché du travail récemment, vous avez probablement des qualités acquises grâce à l'expérience que les employeurs voudront acquérir. Par exemple, des études ont montré que les employés de plus de 50 ans sont particulièrement fiables, axés sur les détails et patients. Ils ont également de solides compétences en leadership.
Envisagez de développer de nouvelles compétences. Pensez à toutes les compétences qui seront nécessaires pour le travail, mais que vous manquez ou n'avez pas utilisé depuis un moment. Prenez le temps de développer ces compétences. Par exemple, si de nombreux emplois dans votre domaine exigent maintenant de l'expérience en codage , envisagez de suivre un cours. Il existe de nombreuses classes gratuites en ligne pour diverses compétences, notamment en technologie.
Réseau. Même si vous avez probablement déjà un certain nombre de contacts dans votre domaine, vous pouvez toujours en faire plus. Envisagez de rejoindre (ou de rejoindre) une association professionnelle dans votre domaine. Réorganiser votre profil LinkedIn. Envoyez une lettre à vos amis et à votre famille pour leur faire part de votre recherche d'emploi. Le réseautage est un moyen idéal d'établir des liens qui pourraient mener à un travail.
Suivre votre passion. Surtout si vous commencez une deuxième carrière, essayez de trouver un emploi qui vous permette de vivre une passion permanente. Peut-être avez-vous toujours voulu travailler avec des enfants? Si oui, cherchez un emploi en tant qu'enseignant.
Peut-être que vous avez toujours eu un passe-temps de menuiserie - considérez un travail comme un finisseur de meubles. Réfléchis bien à ce que tu veux faire de cette période de ta vie et suis ta passion!
Age-Proof votre CV et lettre d'accompagnement
Une façon de surmonter la perception que votre âge est un problème est de faire preuve d'âge et de modifier votre CV. Limiter ce que vous incluez dans votre curriculum vitae, d'un point de vue chronologique, peut aider les chercheurs d'emploi à éviter le stigmate d'être considéré comme «trop vieux» par un employeur éventuel. Assurez-vous que vos références aux compétences professionnelles et aux réalisations utilisent le vocabulaire contemporain. Par exemple, vous devriez utiliser le terme «documents formatés» plutôt que «documents dactylographiés».
Votre lettre de motivation est également essentielle. Passez en revue ces conseils de lettre d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi plus âgés pour apprendre ce qu'il faut inclure dans votre lettre de motivation, comment mettre en valeur vos compétences, et comment commercialiser efficacement votre candidature aux employeurs.
Lorsque vous rédigez votre CV et vos lettres de motivation, il n'est pas nécessaire de mentionner tous les emplois que vous avez déjà eu. N'incluez que les postes les plus récents et, si vous avez fréquenté le collège, n'indiquez pas vos dates d'obtention du diplôme.
Mettez à jour votre image professionnelle
Vous pouvez écrire stratégiquement votre CV et lettre de motivation, mais vous ne pouvez pas changer les faits de base - votre âge réel et vos antécédents professionnels sont gravés dans la pierre. Cependant, il y a des façons dont vous pouvez travailler sur votre apparence lorsque vous cherchez un emploi. Et cela peut faire une différence significative lorsque vous interviewez. Voici comment mettre à jour votre image de recherche d'emploi.
Ace a Job Entretien
Même si les employeurs ne peuvent légalement vous interroger directement sur votre âge, ils posent parfois des questions lors d'un entretien d'embauche pour tenter de déterminer votre âge. Voici quelques questions d'entrevue liées à l'âge et des conseils sur la façon de répondre. Anticipez ces questions et ayez des réponses optimistes et non défensives. Passez en revue les conseils et astuces pour réussir vos entrevues, notamment comment faire de l'expérience un atout, quoi porter, comment régler les problèmes d'âge et comment rester positif à un moment où les entrevues peuvent être particulièrement difficiles.
Envisager un changement de carrière
Il peut être plus facile que vous ne le pensez de changer de carrière. Voici des conseils sur la façon de mettre en œuvre avec succès un changement de carrière à mi-vie. Pensez également à «essayer avant d'acheter» le travail à contrat afin de réduire le risque de vous embaucher pour l'employeur.
Obtenir une aide pour la recherche d'emploi
Si vous éprouvez des difficultés avec votre recherche d'emploi, envisagez de demander de l'aide. Il y a des programmes gratuits offerts par OneStop Career Centres, des groupes sans but lucratif et des bibliothèques locales, par exemple, qui peuvent aider. En outre, recherchez les employeurs qui annoncent le fait qu'ils apprécient l'expérience de vie dans leurs stratégies d'embauche. Certaines entreprises n'apprécient pas sincèrement les travailleurs âgés, mais beaucoup d'autres le font.
N'abandonnez pas
Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement vous qui avez une recherche d'emploi difficile. La Réserve fédérale signale que la plus grande partie de l'augmentation de l'emploi depuis 2000 (environ 17 millions d'emplois) a été enregistrée chez les travailleurs âgés de 55 ans et plus. En 2017, 39% des personnes de 55 ans et plus travaillaient, comparativement à 31% en 2000. Cette augmentation est attribuable au vieillissement de la génération des baby-boomers et ne devrait pas durer. Cependant, les travailleurs de 55 ans et plus devraient représenter près de 24% de la main-d'œuvre jusqu'en 2027.
La recherche d'emploi n'est généralement pas facile, quel que soit votre âge. Si vous pensez que l'âge nuit à votre recherche d'emploi, il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour remédier à la situation. Alors, n'abandonnez pas. Cela peut prendre un certain temps avant de trouver un emploi, mais certains employeurs comprennent la valeur d'un travailleur âgé ayant de la maturité, de l'expérience de vie et des compétences.