Entreprise

Apprenez l'ABC des scores AFQT ASVAB

Ce qu'il faut savoir sur le test de qualification des forces armées

Vous entendez souvent les gens dire quelque chose comme: «J'ai un 70 sur l'ASVAB." Ce dont ils parlent est le score ASVAB AFQT ou le score du test de qualification des forces armées. Beaucoup de gens pensent que le score AFQT est le score global d'ASVAB, mais ce n'est pas correct. En fait, le score AFQT est dérivé de seulement quatre des neuf subtests ASVAB: Compréhension de paragraphe (PC), Connaissance de Word (WK), Connaissance des mathématiques (MK) et Arithmetic Reasoning (AR).

Le score AFQT est le score ASVAB le plus important car il détermine si vous pouvez rejoindre le service militaire de votre choix. Chacune des branches de services a défini ses propres scores AFQT minimum.

Le score AFQT est un score centile . Qu'est-ce que ça veut dire? En 1997, une étude, connue sous le nom de «profil de la jeunesse américaine», a été menée par le ministère de la Défense en coopération avec le ministère du Travail. Le DOD a administré l'ASVAB à environ 12 000 personnes, âgées de 16 à 23 ans. Votre score AFQT est une comparaison de la façon dont vous avez noté les quatre subtests, comparativement à ceux qui ont pris l'ASVAB dans le cadre du sondage de 1997. En d'autres termes, si vous avez un score AFQT de 70, cela signifie que vous avez obtenu un score égal ou supérieur à 70% de ces 12 000 personnes.

Catégories AFQT

L'armée divise les scores AFQT dans les catégories suivantes. Plus votre numéro de catégorie est bas, plus vous êtes candidat à l'enrôlement militaire:

  • Catégorie I - 93-99
  • Catégorie II - 65-92
  • Catégorie IIIA - 50-64
  • Catégorie IIIB - 31-49
  • Catégorie IVA - 21-30
  • Catégorie IVB - 16-20
  • Catégorie IVC - 10-15
  • Catégorie V - 0-9

Au début des années 90, le Congrès a adopté une loi déclarant qu'aucune recrue de catégorie V ne pouvait être acceptée pour l'enrôlement dans les services militaires, et pas plus de 20% des entrées pourraient être dans la catégorie IV.

En outre, le Congrès a exigé que toutes les accessions de catégorie IV soient des diplômés du secondaire (pas de GED).

Cependant, les services militaires ont des normes encore plus strictes pour l'enrôlement.

Pour calculer votre score AFQT, l'armée prend votre score d'expression verbale (VE) et le double. Ils l'ajoutent ensuite à vos scores bruts de connaissances mathématiques (MK) et de raisonnement arithmétique (AR) . La formule est 2VE + MK + AR. Ensuite, comparez le résultat à un tableau très semblable à celui qui se trouve au bas de cette page, pour obtenir votre score centile AFQT.

Une note sur les scores bruts . Un score brut n'est pas le même que les scores standard que vous voyez sur votre feuille de score ASVAB. Sur l'ASVAB, les questions plus difficiles valent plus de points que les questions plus faciles. Le score brut correspond au nombre total de points que vous avez obtenus sur ce sous-test ASVAB particulier. Vous ne saurez pas quel est votre score brut parce que l'armée n'inclut pas cette information sur la feuille de notation ASVAB.

Calculer le score AFQT

2VE + MK + ARAFQT Percentile2VE + MK + ARAFQT Percentile
80-120120450
121-124220551
125-127320652
128-1314207-20853
132-134520954
135-137621055
138-139721156
140-142821257
143-144921358
145-146dix21459
147-1481121561
149-1501221662
151-1531321763
1541421864
155-1561521965
157-1581622066
159-1601722167
161-1621822268
163-1641922369
1652022470
166-1672122571
168-1692222672
170-1712322773
1722422874
173-1742522975
1752623076
176-1772723177
1782823278
179-1802923379
1813023480
1823123581
183-1843223682
1853323783
18634238-23984
187-1883524085
1893624186
1903724287
1913824388
1923924489
1934024590
1944124691
195-1964224792
1974324893
1984424994
1994525095
2004625196
2014725297
2024825398
20349254-32099

Recommandé
Les policiers K-9 travaillent en étroite collaboration avec leurs chiens pour faire appliquer les lois et appréhender les criminels. Avec relativement peu de postes disponibles sur le terrain, une affectation à l'unité canine est très convoitée par les professionnels de l'application de la loi. Fonc
Le partage des bénéfices est un exemple de plan de rémunération variable. Dans le partage des bénéfices, le leadership de l'entreprise désigne un pourcentage des bénéfices annuels comme un pool d'argent désigné à partager avec les employés. Ou, il peut s'agir d'une partie des employés tels que les cadres ou les gestionnaires et ceux qui sont au-dessus d'eux comme étant situés sur un organigramme. Le pool d'
Utilisez et modifiez notre lettre type Maintenant que vous avez une bonne idée de la durée de votre congé de maternité, il est temps de partager cette information avec votre employeur. Livrer ces nouvelles passionnantes dans un document écrit adressé à votre patron et à toute autre personne pertinente dans votre entreprise, comme votre gestionnaire des ressources humaines. Cette
Exemples de lettres de réprimande pour rendement médiocre des employés Avez-vous besoin de mieux comprendre l'utilisation des lettres de réprimande dans votre lieu de travail? Les gestionnaires sont souvent réticents à prendre des mesures disciplinaires au travail. Ils craignent que cela nuise à leur relation avec l'employé et potentiellement démotiver la personne. Mais, l
C'est toujours une bonne idée d'utiliser des mots clés et des verbes d'action dans votre CV et vos lettres de motivation. Utiliser les bons mots montre non seulement ce que vous avez accompli dans les emplois précédents. Ces mots aident également votre CV, lettre de motivation, et d'autres matériaux d'application à être sélectionnés par le logiciel et les gestionnaires d'embauche qui examinent vos documents. Quels so
Suivez ces étapes et fermez la vente. Dans la publicité de réponse directe, un pack de publipostage grande peut faire des merveilles à la fois pour la marque et la ligne de fond. Le publipostage vraiment réussi est ciblé, dit quelque chose d'une manière à la fois puissante et mémorable, et parle directement au client. Et il n